你能在试用期申请劳动仲裁吗？劳动仲裁的程序是什么-法师兄

你能在试用期申请劳动仲裁吗？劳动仲裁的程序是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:11:19 459 人看过

劳动仲裁是否可以申请试用期，程序如何《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上有固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期

劳动合同中不得约定完成某项工作的期限或者劳动合同期限不满三个月的试用期

>试用期是指用人单位考核劳动者是否合格，劳动者考核用人单位是否符合自己要求的期限，是双方的双向选择

在试用期内，如果发生劳动争议，可以申请劳动仲裁，因职工与用人单位已形成劳动关系

劳动仲裁程序

提交申请：申请仲裁时，当事人应当提出书面仲裁申请，并按申请人数提交副本。

仲裁受理：仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内决定是否受理。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不受理的，应当说明开庭的理由：仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人开庭的日期和地点。被告无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人应当按照退庭处理，仲裁和调解：仲裁庭处理劳动争议，应当首先进行调解，并督促双方当事人在查明事实的基础上自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容作出调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。

仲裁裁决：仲裁庭对劳动争议案件的裁决，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出。案情复杂需要延期的，可以批准延期，并书面通知当事人，延期期限不得超过15日。仲裁庭作出裁决后，应当作出书面仲裁，并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决具有法律效力

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申请劳动仲裁的程序

在有关劳动的案件中，应该在判处之后紧接着的四十五天之内做出判决;若是有异议的，那么可以在收到裁决书之后的半个月之内向法院重新提起诉讼。当事人进行申请的时候，应该是以书面的形式进行申请。其中，申请书内容还应该包括一下内容：一是申请人的详细信息，或者其他的一些详细信息;二是被申请人的详细信息或者主要的负责人的一些信息等;三是对于有争议的事情的内容是否属实以及申请的主张理由。做出决定的委员会在收到申请书后，应该在一周之内做出是否进行审理的决定。应当在开庭前的五天之内将所有的通知事宜通知当事人;若是当事人在开庭时间没有上庭或者未经同意中途退庭的话，法庭对申请人以撤诉的状况进行处理，被申请人按照缺席的情况进行处理;在开庭之后进行人员名单的宣布，询问其是否要回避;开庭之后当事人进行辩论，申请裁决。那么其需要走哪些流程呢?又需要多少钱呢?有两种争议的案件是在审理之后就彻底判决的，一种是小额诉讼的案件，另

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试用期能劳动仲裁吗

可以，只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系。一、见习期需要签订劳动合同吗需要。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。二、绩效工资被领取以后可以申请仲裁吗？对于新职员在试用期间，公司就不给绩效工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。一、公司快要上市了怕劳动仲裁吗劳动合同纠纷较多的，对上市公司是有影响的，会影响上市公司在公众中的形象，公众可能认为上市公司剥削劳动者，严重的还有可能影响股价。因此，准备上市的公司一般都会避免发生劳动仲裁以及诉讼，一般采取协商方式结局。但是，如果劳动者要求过分的话，单位不怕员工劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。二、没有签订劳动合同怎么要求承担工资和福利没有签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是

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劳动者申请劳动仲裁的程序

1、不知道你是哪个地区，首先去所属区域劳动仲裁申请仲裁填写清楚申请日期，因为劳动仲裁是有时效的，越早越好了，过了一年有些东西就要不回来了；2、等立案，就是申请之后要审批符合立案的才给立案；3、立案通知后，收集证据，提交证据按照仲裁机构的期限按时提交；4、依照你的叙述属于劳动纠纷此类案件是符合申请先于执行；就是你可以先拿到钱工资和赔偿金在开庭；5、开庭当庭辩证等仲裁结果即可，一般都是会偏向劳动者一方的。一、劳动争议仲裁的管辖范围1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚

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劳动仲裁法申请劳动仲裁流程

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请与受理：当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。开庭与裁决：1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲

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一、劳动仲裁申请受理和裁决（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；＆＃173；（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。＆＃173；（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。＆＃173；（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日

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