女职工生育有什么医疗待遇？-法师兄

女职工生育有什么医疗待遇？

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-21 12:56:22 498 人看过

符合计划生育规定的女职工在《上海市城镇生育保险办法未实施前，扣除基本医疗保险基金支付部分后，由企业负担产前检查医疗费、产后访视费、药费和部分住院分娩医疗费。

2001年11月1日以后生产或流产的生育妇女，其产前检查医疗费、产后访视费、药费和部分住院分娩医疗费除基本医疗保险基金承担部分外，还可按《上海市城镇生育保险办法的规定享受生育医疗费补贴。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

女职工
女职工及男职工配偶生育待遇怎么申领

一、女职工及男职工配偶生育待遇怎么申领(一)须提供的资料：1、医疗机构出具的婴儿出生医学证明原件及复印件;2、《计划生育服务手册》或《二孩生育证》原件及复印件;3、医疗机构出具的疾病(分娩)证明原件及复印件;4、医疗保健机构出具的病历本;5、剖宫产申报难产待遇的，须提交医疗机构出具有难产指征说明的疾病证明;6、产假期间办理独生子女证的，还须提供独生子女证原件及复印件。7、男职工配偶可享受待遇的，还须提供结婚证原件及复印件以及女方身份证原件和复印件。(二)须领填的表格：《南宁市生育保险待遇给付申报表》(一式4份)。(三)业务办理流程：1、用人单位应当在女职工办理出院手续之日起，90日(职工本人6个月)内向市社会保险经办机构申领生育保险待遇，将须提供资料和填写表格送市社会保险事业局工伤和生育保险待遇科审核，并办理费用结算;2、基金结算科根据工伤和生育保险待遇科提供的拨款表，定期将生育保险待遇拨

2023-05-25

191人看过
女职工
女职工所在单位支付生育待遇

日前，沂水县某企业男职工姚某携带配偶住院生育费用等资料，到当地人力资源和社会保障局领取生育补助金未果。该职工再三强调配偶虽然没缴纳生育保险费，但是自己已经缴费1年以上了，希望领取生育补助金。得到的答复却是：由于其配偶有工作单位，所以不能领取生育补助金。《山东省企业职工生育保险规定》第10条规定，具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费1年以上。第15条规定，参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划生育政策规定的，按照当地规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金。姚某的配偶2009年在一乡镇企业参加工作，2011年8月生育一胎，由于所在单位一直未参加生育保险和缴费，所以不能享受生育保险待遇。尽管在她分娩前丈夫姚某已经参加生育保险并缴费1年以上了，但又因为其配偶有工作单位，所以

2023-06-09

143人看过
计划生育
女性职工生育时期的待遇保障

1、不得与女职工解除劳动合同。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。3、适当给予工间休息或适当减轻工作。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。女职工哺乳期待遇有什么怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。法律依据：劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）规定：（一）女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满

2023-07-18

148人看过
女职工
上海女职工生育期间待遇规定

【产假】：女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。【晚育假、晚育护理假】：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。(上海市人口与计划生育条例第二十四条)符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。(上海市人口与计划生育条例第三十三条)符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假

2023-05-01

134人看过

结婚证
青岛欠费单位女工能享受生育医疗待遇吗？

[导读]：青岛参保职工享受的生育医疗待遇包括女职工计划内生育或计划内怀孕流、引产按规定享受生育津贴；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日；妊娠4个月以上引产或死胎的，为42日；妊娠4个月以下流产的为15日；妊娠4个月以下引产的为30日，等等。青岛从实施《城镇职工生育保险办法》后，不少市民给本报拨打电话咨询生育保险相关政策，记者采访了市劳动保障局局长王帆。生育医疗费由谁支付记者：参保职工享受生育保险医疗待遇时需持哪些材料？王帆：参保职工到生育保险定点服务机构妊娠诊断、检查、分娩、流、引产或实施计划生育手术时，应持本人《青岛市劳动和社会保障卡》、《青岛市城镇职工医疗保险证》、《青岛市计划生育服务手册》（未领取《计划生育服务手册》的持结婚证，简称一卡一证一册），刷卡确认生育保险待遇资格。其中，计划内二胎生育的应同时持《生育证》。记者：女职工计划内生育发生的医疗费，如何支付？王帆：女职工计划内生

2023-06-07

233人看过
医疗费
生育职工有关待遇问题(图)

生育职工有关待遇问题[案例描述］福建某皮件厂女工邱某，1993年11月与该厂签定5年劳动合同。邱某于1998年9月生小孩，住院期间花费检查费、接生费、住院费、手术费等医疗费用1470元。而厂里规定生育费用采取包干的办法，一次性付给邱某2000元。邱某认为2000元的标准太低，加上生育津贴至少也需要3000元。但是，厂里认为企业女职工多，不能负担太多的生育费用，只能实行包干的办法。况且，邱某的劳动合同已经到期。为此，邱某于1998年向当地劳动仲裁机关提出申诉，要求厂里为其报销全部生育医疗费用和支付产假期间的生育津贴。［案例分析］按照《女职工劳动保护规定》和《劳动部管理女职工生育待遇若干问题的通知》规定，企业应该负担邱某的生育医疗费用，并支付其产假期间的生育津贴。不能采取包干的办法。结论：企业撤销生育费用包干的办法；企业支付邱某生育津贴1984.5元,报销医疗费用1470元,共计3454.5元

2023-06-09

249人看过
法律综合知识
潍坊生育保险生育医疗费标准待遇

生育医疗费实行限额支付，实际发生费用高于限额标准的，按限额标准支付，低于限额标准的，按实际发生费用支付。具体限额标准为：在综合（或专科）三级医院生育的，正常生育医疗费限额为3000元，剖宫产医疗费限额为3600元；在二级及二级以下医院生育的，正常生育医疗费限额为2500元，剖宫产医疗费限额为3000元；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加500元。

2023-12-10

387人看过
女职工
南宁市原享受公费医疗待遇女职工生育费用报销材料

原享受公费医疗待遇女职工生育费用报销(一)须提供的资料：1、医保IC卡;2、医疗收费收据(发票);3、门诊病历、孕检卡;4、生育费用明细清单(含门诊);5、《计划生育服务手册或《二孩生育证原件及复印件。(二)须领填的表格：《南宁市原享受公费医疗待遇女职工生育费支付申报表(一式3份)。(三)业务办理流程：1、将须提供资料和填写表格送市社会保险事业局医疗保险待遇科审核;2、审核通过后，到医疗费用核定科办理费用结算(城区原享受公费医疗待遇女职工生育费用报销在城区办理);(3)结算完成后，到基金结算科办理领款手续。

2023-05-29

313人看过

二胎
女职工违法生育二胎不享受生育保险待遇

郭某系某县供销联社经理部职工，2006年已生育一女。2009年4月，郭某与该供销社签订了为期4年的劳动合同。2010年9月，郭某未经批准生育了第二胎。此后，郭某未再到单位上班，单位停发了其工资，对其生育费用也不同意报销。2010年10月，供销社以郭某严重违反规章制度为由，与其解除了劳动合同。郭某不服，于2010年12月向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求撤销单位解除劳动合同的决定，发放欠发的3400元工资，报销生育费用3000元。供销社辩称：郭某违反国家的计划生育法规政策，私自生育二胎，根据有关政策，不享受生育保险待遇，另外，单位与其解除劳动合同的行为是合法有效的。仲裁委经审理查明，郭某未经计生部门批准，生育二胎的情况为事实。《山东省企业职工生育保险规定》第10条规定：符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术的，享受国家生育保险待遇。根据上述规定，女职工违反国家计划生育政策生育的，

2023-06-04

283人看过
女职工
女职工的生育待遇如何，生育津贴如何计算

女工的产假福利是什么p>对于怀孕女工，分娩期间的产前检查应计为分娩时间。女职工产假90天，其中产前休息15天。难产者，产假增加15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕、流产的，所在单位应当根据医疗部门的证明给予一定的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，按照国家有关计划生育规定办理劳动保护，劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳贤字[1988]2号）规定：（一）女职工产假期满，因身体原因不能工作的，女职工怀孕不满四个月流产的，经医务部门证明，产假以外的待遇按职工患病的有关规定处理，根据医疗部门的意见给予15-30天产假；流产4个月以上的，给予42天产假。产假期间工资照常发放（3）女职工怀孕在本单位或指定医疗机构检查、分娩时，检查费、分娩费、手术费、住院费、药费由本单位承担，费用由原医疗基金渠道支付如何计算女职工生育津贴。产假津贴是女雇员在产假期间的工资

2023-05-07

384人看过
医疗费
广东生育保险待遇内容有哪些,职工享受的生育医疗费用有哪些

广东生育保险待遇包括哪些内容?生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工享受的生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用，即女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。(二)计划生育的医疗费用，包括职工放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。(三)法律、法规、规章规定的其他项目费用。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算

2023-05-05

77人看过
女职工
女职工生育保险待遇申请表样本

企业职工生育保险待遇申报表单位(盖章)：单位养老保险代码：单位医疗(生育)保险代码：个人养老保险代码：个人医疗(生育)保险代码：职工姓名：性别：身份证号：就诊医院医院级别：生育类别正常产：□侧切□剖腹产□人流□取环□放环□其它(请在选项上打√)第胎发生费用时间医疗费用总额：个人联系电话：配偶姓名身份证号工作单位：××同志：是我单位职工，并且符合第胎生育政策，特此证明。计生经办人签字：单位计生办盖章：年月日注：男职工配偶无工作单位和无固定收入请填写此栏(现居住地办事处盖章)××同志：是我社区居民，其按计划生育政策生育，无工作单位和无固定收入。特此证明。经办人签字：街道办事处盖章：年月日审批意见经办人：负责人：年月日填表说明：1、申报单一式二份，财务、生育保险科各一份;2、申领生育待遇申报材料：婴儿出生证、结婚证、双方身份证原件及复印件，医院收据、费用明细、诊断书、病历复印件，男职

2023-06-09

461人看过

法律综合知识
职工未就业配偶如何享受生育医疗费用待遇？

答：职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，即职工未就业配偶按照国家规定在户籍所在地参加基本医疗保险（包括职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗）的，其符合规定的生育医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围。相关链接社保个人账户查询：专题推荐：专题

2023-12-08

472人看过
法律综合知识
有哪种享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴待遇的情形？

有下列情形之一的，可享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴待遇：答：（一）前已参加生育保险，失业后在领取失业保险金期间的人员；（二）达到法定退休年龄前累计参加生育保险满1年的退休人员；（三）职工未就业配偶。

2023-12-13

99人看过