工伤私了五万算是轻伤吗-法师兄

工伤私了五万算是轻伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 15:53:23 74 人看过

工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。

工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下协议是无效的。因为该行为属于隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违法了法律强制性和禁止性规定，依据《民法典》该赔偿协议无效。

一、工伤赔偿协议无效情形

在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效：1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。

二、在工厂受伤手指断了怎么赔偿法

在工厂上班不小心被机器压断了一个手指的，属于工伤，可以要求工伤待遇，其主要流程有：1、向劳动部门申请工伤认定。2、劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后，由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定。3、根据鉴定的伤残等级，由职工向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇。如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至于受伤后能得到多少赔偿，要根据伤者的伤残等级及当地的工伤赔偿标准等具体情况来综合计算，没有一个确定的具体金额。

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一、轻伤二级私了6万还用坐牢吗1、轻伤二级私了6万不一定需要坐牢，具体如下：（1）对于情节比较轻的案件，可以不追究犯罪分子的刑事责任；（2）对于造成被害人轻伤二级，涉及故意伤害罪的问题，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但是如果选择私了，法官可以从轻处罚或者减轻处罚。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。二、故意伤害罪的构成要件是什么故意伤害罪的构成要件如下：1、客体要件。侵害的是他人的身体权；2、客观要件。实施了非法损害他人身体的行为；3、主体要件。一般主体。凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成故意伤害罪，其中，已满14周岁末满16

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是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者

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私了工伤协议算证据吗

一、私了工伤协议算不算证据1、私了工伤协议可以算证据。证据包括：（1）当事人的陈述；（2）书证；（3）物证；（4）视听资料；（5）电子数据；（6）证人证言；（7）鉴定意见；（8）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决于仲裁和诉讼程序。二、私了工伤协议怎么写写私了工伤协议需明确的问题：1、确定因工伤离职的员工具体的离职时间，因为离职的时间直接决定了工伤员工的一次性医疗补助金，和一次性就业补助金的计算基数；2、确定工伤员工和用人单位对工伤的后续治疗的费用和工伤员工的伤残等级，是否都了解知道，因为对这两项没有明确的任职，那么双方签订的和解协议，会因为在双方不明确具体赔偿依据的情况下签订的，后续会有被人民法院以重大误解或者对一方不公平而撤

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受了轻伤工伤赔偿吗

一、受了轻伤工伤赔偿吗在造成轻伤而导致的工伤事件中，员工是有权获得相应赔偿金的。以下将详细说明这一赔偿金的计算方式与标准：首先，根据相关法律法规，我们必须了解到医疗费用的支出应严格遵守工伤保险诊疗项目和药品目录以及工伤保险住院服务标准的相关规定。在住院期间，你还将享受到由本地政府提供的伙食补助、交通费以及食宿费等方面的补贴，具体的标准会因地区差异而有所不同。再者，如果你需要进行康复治疗，那么治疗费用也必须符合工伤保险诊疗项目和药品目录以及工伤保险住院服务标准的要求。在停工留薪期间，你的工资福利待遇不会发生变化，仍然由所在单位按照每月固定金额进行发放。停工留薪的期限通常不会超过12个月；若伤势严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，你可能会被允许适当延长，但是最长不得超过12个月。最后，关于护理费用，我们需要注意以下几点：（1）在停工留薪期间，如果你需要护理，那么这笔费用将由

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