聘书是否包含在劳动合同中？-法师兄

聘书是否包含在劳动合同中？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 14:01:14 280 人看过

聘书不属于书面劳动合同。一方面，本案聘书只是要约。建立劳动合同需要要约、承诺和签订三个步骤。聘书属于公司面试后希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者可以接受或要求修改相关内容，甚至拒绝接受。接受意味着承诺双方应相应签订劳动合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。法律、行政法规规定书面形式的，应当书面形式。当事人同意采用书面形式的，应当采用书面形式。

聘书能视为签订劳动合同么微信签订的劳动合同合法吗

如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章，则微信签订的劳动合同合法。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多要约相关文章

加班
劳动合同中的工资是否包含加班费的

不一定的，要具体分析，当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的具体数额，由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时延长工作时间，又有休息日和法定节假日加班的情况，用人单位应补足劳动者加班费差额。《全国民事审判工作会议纪要》第57点规定：劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加班工资计算基数的，从其约定，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。从上述看来，在劳动合同中可以约定“工资已包含加

2023-06-26

419人看过
劳动争议调解
年终奖金是否应该包含在没有劳动合同的双薪中

1、年终奖金的性质是什么？答：根据国家统计局发布的《工资总额构成规定》第4条，工资总额由以下六部分组成：（1）小时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班费；（6）特殊情况下支付的工资。国家统计局在《工资总额构成规定若干具体范围的解释》第2条中进一步明确了奖金的范围，包括年终奖金。因此，年终奖金包含在工资总额中，属于工资性质答：由于年终奖金属于工资性质，雇主和工人之间约定的年终奖金实际上属于工人工资的一部分。员工在当年工作期满时可享受年终奖金。业主不得在付款时间之前任意扣留。《工资支付暂行规定》（劳发[1994]489号）第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同解除或终止时一次性支付劳动者工资。员工离开公司时，如果员工能够证明有年终奖金，雇主应依法向员工支付年终奖金。雇主规定，“任何在奖金日期之前离开公司的员工都无权获得年终奖金”。司法

2023-05-07

464人看过
法律顾问
聘任书是否是聘用合同

不是。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。聘任书，简称聘书。它是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书。一般来讲聘书适用于以下一些情况：学校、工矿企业等在需要某方面有特长或有专业技能的人才时，发出聘书。这种情况下，往往是用人单位承担了某项工作，靠自己本单位或现有的人才资源无法

2023-05-03

414人看过
要约
(3) 劳动合同与聘书的内容是否一致？

聘书和劳动合同的问题：聘书和劳动合同不一样。聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。解除劳动合同证明和离职证明一样吗解除劳动合同证明和离职证明是不一样的。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-07

366人看过

法律综合知识
劳动合同解聘证明需要包含什么内容？

一、劳动合同解聘证明需要包含什么内容？劳动合同解聘证明需要包含的内容有：终止劳动合同的证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，解除劳动合同的原因等。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、劳动合同解除的条件：（一）用人单位解除合同的条件（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反纪律，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。（2）当劳动者符合下列情形之一的，用人

2024-01-16

221人看过
企业改制
劳动合同是否续聘请示

劳动合同续订次数没有限制，但固定期限劳动合同续签两次后，应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一、合同到期不续签《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供

2023-03-04

148人看过
法律顾问
聘任书和劳动合同书是否具有同等法律效力？

聘任书不能算为劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。聘任书是否是聘用合同不是。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。在我们的现实生活当中，很多的事业单位是存

2023-07-06

247人看过
工资
在劳动合同中工资含哪些

在劳动合同中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。一、企业工伤保险怎么计算缴费基数：用人单位应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。“本单位职工工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，有两点需要强调：一是支付的对象是全部职工，包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式、用工期限的所有劳动者;二是工资的构成是劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。二、缴纳公积金比例（1）缴存基数：职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12；工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。（2）缴存比例：单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高

2023-03-01

58人看过

劳动争议调解
劳动合同中承包合同是否可以是劳动关系

合同不能确认为劳动关系。一般而言，合同属于劳务关系，劳务关系和劳动关系有一定的区别。用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动仲裁有劳动合同是否可以1、没有劳动合同，但是争议的事项在仲裁委员会的受理范围之内的，例如因确认劳动关系、订立、履行劳动合同发生争议的，当事人也可以申请仲裁。当事人可以依法提供相应的证据证明其与用人单位之间存在着劳动关系。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞

2023-08-08

499人看过
合同期限
现在的非全日制劳动合同是否都包含保险？

根据《社会保险法》规定，对于非全日制用工关系来说，从事非全日制工作度的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险。用人单位应当为非全日制劳动者答缴纳工伤保险费用。什么情况下签非全日制劳动合同？当员工进入单位所从事的工作是非全日制性质的兼职时就需要签订非全日制劳动合同。劳动合同的期限，法律无强制性规定，双方初次签订劳动合同，签订几年都是可以的。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到

2023-07-06

182人看过
民事赔偿
民事赔偿是否包含在谅解书中？

刑事谅解书上的钱可以算作民事赔偿，而且赔偿金额可以高于起诉书上的赔偿金额。刑事谅解书由被害人家属根据主观意愿填写。谅解书前提造成受害人伤害，应当写明赔偿已达成协议，并且实际赔偿结束，如果没有致受害人伤害则无需要表述，但谅解书的重点要表达清楚受害者已经谅解，同时受害人请求免予追究被告人（犯罪嫌疑人）刑事责任。民事赔偿是否算夫妻共同财产民事赔偿不全算夫妻共同财产。夫妻共同财产是指夫妻在夫妻关系存续期间共同拥有的财产。所谓夫妻关系存续期，是指夫妻结婚后至一方死亡或离婚前的财产，除约定外，属于夫妻共同财产。一般情况下，一方因身体伤害获得的医疗费用、残疾人生活津贴等费用属于夫妻财产。残疾赔偿属于残疾人生活补助，因此不属于夫妻共同财产。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以

2023-07-04

357人看过
合同形式
劳动合同与聘书在哪些方面存在差异？

聘书和劳动合同虽然都与就业有关，但它们有区别。事业单位和工作人员之间可以签署聘用协议，而用人单位和已开始领取养老金的退休人员之间也可以签署聘用协议。而劳动合同是用人单位与尚未退休或尚未开始领取养老金的人员之间签订的。聘书和劳动合同虽然都是关于就业的文件,但是它们有区别。事业单位和其工作人员之间可以签署聘用协议,而用人单位和已开始领取养老金的退休人员之间也可以签署聘用协议。而劳动合同是用人单位与尚未退休或者尚未开始领取养老金的人员之间签订的。聘用协议与劳动合同的区别聘用协议与劳动合同是两种不同的合同形式,在法律上具有不同的规定和效力。聘用协议是指用人单位与劳动者之间订立的一份协议,旨在规定劳动者的聘用条件、薪酬、福利、工作时间和休息休假等内容,但不具有法律强制力。而劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的一份具有法律效力的协议,旨在规定劳动者的基本权利和义务,包括工作内容、工作时间、工资待遇

2023-08-27

166人看过

合同期限
劳动合同是否等同于聘用合约

聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同，但是在法律效力上不可以完全等同于劳动合同，除非聘用意向书的内容包含了用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等所有劳动合同应当包含的内容，那么可以视为双方签订了劳动合同。聘任书就一定是劳动合同书吗聘任书不能算为劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；

2023-07-11

398人看过
解除劳动合同
解除劳动合同的聘用书是否仍然有效

1、解除劳动合同的聘用形式是否仍然有效？劳动合同双方自始至终各执一份，用工单保存在本单位。2解除劳动合同的补偿标准。经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，最高不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作，劳动合同终止的，用人单位应当按照在用人单位的工作年限，支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，同时，并支付不低于六个月工资的医疗补贴，对重病、绝症患者由用人单位支付医疗补贴，对大病患者增加医疗补助不低于50%，对不治之症患者增加医疗补助不低于100%。用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照用人单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，最长不得超过12个月。劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合

2023-05-31

318人看过