根据内部规章制度,项目部可以对员工采取降低工资待遇的措施,但需确保这些措施符合法律法规。律师建议,企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律。此外还须明确降低工资的数额,如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。

根据内部规章制度，项目部可以对员工采取降低工资待遇的措施，但需确保这些措施符合法律法规。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律此外还须明确降低工资的数额，如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。

项 目 部 是 否 有 权 罚 款 ？ 如 何 确 保 措 施 符 合 法 律 法 规 ？

根据我国《行政处罚法》的相关规定，对于违反法律法规的行为，相关部门具有相应的处罚权。而项目部作为一个在企业内部设立的分支机构，其具体的罚款权应由企业总部或相关部门授予。因此，项目部本身并没有独立的罚款权。

然而，为了确保措施符合法律法规，企业应建立健全的内部管理制度和相应的监督机制。这包括制定详细的规章制度、明确责任主体和权限、建立举报投诉机制等。同时，还要加强员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和遵守法律法规的意识。此外，企业应定期开展合规检查，及时发现并纠正违规行为，以减少违规事件的发生。

综上所述，项目部并没有独立的罚款权，但企业总部或相关部门具有相应的处罚权。为确保措施符合法律法规，企业应建立健全的管理制度，加强员工的法律培训和教育，定期开展合规检查等。

企业应加强对员工的管理，明确责任和权限，确保内部规章制度的落实，加强员工的法律意识和遵守法律法规的意识，定期开展合规检查，及时发现并纠正违规行为，以减少违规事件的发生。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。