企业不可以随意解除与变更员工的劳动合同关系。解除劳动合同，须按《劳动合同法》的规定执行，解除员工的劳动合同须具有《劳动合同法》所规定的相应条件，否则须承担违法解除劳动合同的法律后果。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此，对于用人单位来说就应该遵守法律的规定，不能随意的变更或者解除劳动合同，否则就是一种违法行为。

一、请问我在公司岗位被上级领导调换，安排新的岗位我不满意该怎么办

（一）首先要看调的岗位与你之前的岗位工作内容是否相近，如果工作内容相近的你应当接受公司调岗。

（二）第二个如果调的岗位与你应聘的或者合同上的岗位完全不同的你可以不同意调岗，如果因此单位开除你的，你可以去劳动局申请仲裁要求支付双倍赔偿金，也可以和单位协商支付补偿金。

依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司法人变了劳动合同能由单位解除吗

劳动合同的变更分为劳动者提出、单位提出、协商提出三种情况。公司法人变了劳动合同能由单位解除吗？我国劳工法规定，单位、企业变更法人、投资人、负责人等管理人员时，劳动者的劳动合同不受影响。若是企业破产、革新技术，劳动合同可能变更或解除。以下是劳动合同相关规定，包含不同情形，提前提出的天数等要求也不同：

（一）劳动法规定

第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

（二）劳动合同法释义中关于变更的规定

具体到《劳动合同法》的规定，变更的条件有以下几种：

1、当事人双方协商一致同意变更的；

2、劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触，如不修改就成为无效条款；

3、由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同；

4、劳动者因故部分丧失劳动能力或身体健康状况发生变化，需要变更劳动合同；

5、因企业转产、重大技术革新或简易方式调整等季节性因素导致劳动合同需要变更。