劳动合同纠纷怎样立案
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-20 15:46:11
227 人看过
律师解答:
依照法律规定。
1、首先要准备起诉状,各项证据材料,包括合同及证明对方违约事实的证据。
2、各项材料准备好以后,到管辖地法院立案厅立案就行了。
3、立案后法院程序如下:立案-庭前调解-庭审(开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭)-领取判决-申请执行。
《民事诉讼法》第一百四十四条
法庭辩论按照下列顺序进行:
(一)原告及其诉讼代理人发言;
(二)被告及其诉讼代理人答辩;
(三)第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;
(四)互相辩论。
法庭辩论终结,由审判长或者独任审判员按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见《民事诉讼法》第一百四十五条
法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动纠纷,劳动合同纠纷,劳动合同纠纷怎么办
456人看过
-
劳务合同纠纷和劳动纠纷一样吗
456人看过
-
劳动合同纠纷有哪些,怎么解决劳动合同纠纷
221人看过
-
劳动纠纷案例:未签订劳动合同
59人看过
-
案由有劳动合同纠纷吗
250人看过
-
借贷纠纷和合同纠纷怎么立案?
64人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
职工劳务纠纷可以立案吗(劳务合同纠纷法院立案)四川在线咨询 2023-08-02不能,员工因为劳动合同和单位出现纠纷,应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,劳务合同纠纷法院立案当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼”。
-
加班费劳动纠纷能起诉立案吗(劳动纠纷如何立案)海南在线咨询 2023-08-02劳动争议案件必须要经过劳动争议仲裁。对仲裁结果不服的,可以起诉。起诉条件必须符合《民事诉讼法》的下列要求: 劳动纠纷如何立案必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
-
劳动纠纷案件如何立案湖北在线咨询 2022-07-18《劳动法》第八十二条:仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。 《劳动仲裁法》第四十三条:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (2)履行 对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。当
-
合同纠纷案立案了还能撤诉吗合同纠纷案立案西藏在线咨询 2022-06-03合同纠纷案立案了还可用撤诉。撤诉应当在法院作出宣判之前进行。《民事诉讼法》第一百四十三条原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告反诉的,可以缺席判决。第一百四十五条宣判前,原告申请撤诉的,是否准许,由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决。
-
劳动合同纠纷案件与劳务合同纠纷案件有何区别福建在线咨询 2021-11-05劳务合同纠纷发生在民事案件中。劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人在平等协商的情况下,就某项劳动和劳动成果达成的协议。《民法典》适用于劳务合同,双方发生争议的,可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。