拖欠工资未超过一个月能否被迫解除-法师兄

拖欠工资未超过一个月能否被迫解除

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 00:50:44 130 人看过

确实如此，若用人单位未能依照法律规定及时、全额地支付员工的劳动报酬，那么，在此种情况下，该名员工将有权随时终止与用人单位之间的劳动关系。

针对这种行为，员工有权利单方面行使其劳动合同解除权，并且可以向有关劳动行政管理部门进行投诉和举报，请求劳动行政管理部门督促用人单位在规定期限内支付应支付给员工的工资。

《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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