不管是否在哺乳期,劳动法均不允许单位单方面变更劳动合同内容:工作岗位、工作地点、薪酬等。涉及变更劳动合同内容需要双方协商一致。
一、变更合同是不是要给予补偿
公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。
工作地点、工种等属于劳动合同法定内容,劳动合同约定了工作地点、工种等的,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;
不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
另外,公司不经协商变更劳动合同内容的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
二、不同意调岗申请书怎么写
按照实际情况写即可。调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、什么情况下有用人单位可以变更劳动合同?
劳动合同一经签订便发生法律效力,任何一方不得单方任意变更。但是,在满足一定条件时,用人单位是可以单方面变更劳动合同:
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项;
2、用人单位发生合并或者分立等情况;
3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作;
4、劳动者不能胜任工作,用人单位可以培训或者调整工作岗位。
-
哺乳期一定不返岗吗
345人看过
-
哺乳期调岗能否通过劳动仲裁解决?
311人看过
-
哺乳期能不能解除劳动合同,女职工哺乳期可以解除劳动合
181人看过
-
哺乳期不返岗可以辞退吗
165人看过
-
哺乳期调动岗位可以拒绝吗,哺乳期的特殊保护
299人看过
-
哺乳期内能安排夜班劳动吗?
290人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
哺乳期内能哺乳吗哺乳期哺乳时间劳动法上海在线咨询 2023-08-05法律规定的哺乳期是12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
-
怀孕期间可以安排其他劳动人员从事哺乳期内调岗吗哺乳期能不能调岗湖南在线咨询 2022-03-06”从这些规定可以看出、怀孕,安排其他劳动1,往往根据调岗调薪的原则,用人单位不能降低怀孕女职工的工资性收入?这就是需要回答的第二个问题。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定:《女职工劳动保护规定》第4条规定、不能适应原工作岗位;中华人民共和国妇女权益保障法>:“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的。即使用人单位调整了女职工的工作岗位,这样是否也可以呢、哺乳期降低其基本工资、改善相应的
-
哺乳期内的劳动者调岗可以调岗不让做吗?内蒙古在线咨询 2022-04-25【哺乳期的特殊保护】根据劳动法和劳动合同法的规定,哺乳期内的特殊保护有:用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗。关于调岗,根据劳动合同法与工伤保险条例的相关规定,调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗:用人单位和职工协商一致,并采用书面形式。单方调岗:用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位:1、劳动者不能胜任工作;2、劳动者因患病或者非因工受伤
-
哺乳期岗位调动重庆在线咨询 2023-06-24依据我国相关法律的规定,女职工在哺乳期的,可以调动岗位的,但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,不得调动至不适宜的岗位。 《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职
-
哺乳期调岗调薪条件?哺乳期调岗属于违法吗内蒙古在线咨询 2022-07-20《劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作,而单方面调换职