劳动合同中绩效工资不一定要写明。劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据劳动合同法规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。
劳动合同中要约定绩效工资吗
绩效工资可以在劳动合同中约定,也可以不约定。劳动合同约定绩效工资的,无法约定具体数额,因为绩效工资是浮动的,劳动合同中可以约定绩效考评的标准和方式。
如果劳动合同没有约定绩效考评的标准和方式,如果日后发生了争议的,由劳动者和单位自行协商,如果协商不成的,则适用集体合同规定;如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;如果也没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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合同没写进绩效工资怎么办海南在线咨询 2021-12-26首先,劳动报酬中的基本工资必须在劳动合同中注明。因为根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动报酬是劳动合同的必要条款。其次,只要浮动工资部分按照企业工资制度执行,劳动合同中不规定绩效工资和奖金的标准是可以的。事实上,绩效工资是可变的,具体金额不能写入劳动合同,但绩效考核的标准和方法可以写入。合同中可以说明按岗位薪酬制度执行,并确保配套薪酬制度对岗位薪酬有明确规定。企业制定完善的考核制度的,可以将考核
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