一、劳动法辞退员工补偿是n加1吗

补偿金N＋1制度，即在用人单位行使解除劳动关系权利之时，根据我国相关法律法规的要求，为劳动者提供相应赔偿的一种妥当方式。

所谓“N”，其实是劳动者在用人单位的服务年限，根据每满一年，便可获得1个月工资作为补偿的原则，若工作时间未达到半年，则计算为半个月薪资，而超过半年者，则视为1个月。

至于“＋1”，则是指在无过失性辞退过程中所规定的额外1个月工资。

具体而言，《劳动合同法》第四十一条明确规定了以下几种情况下，用人单位可以依法进行经济性裁员：首先，如果企业面临破产重整的困境；

如果生产经营出现严重困难；再次，如果企业需要进行转产、重大技术革新或经营模式调整，且经过变更劳动合同之后，仍然需要裁减员工；最后，如果由于劳动合同签订时所依赖的客观经济环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。

在实施裁员计划时，用人单位应优先保留以下几类员工：首先，与本单位签订了较长期限固定期限劳动合同的员工；

与本单位签订了无固定期限劳动合同的员工；最后，家庭中没有其他就业人员，并且有需要抚养的老年人或未成年人的员工。

《劳动合同法》第四十一条

【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、公司辞退员工没有书面通知怎么办

在未事先书面告知的前提条件下遭受到不合法解雇的困扰时，除了有权获取代通知金之外，劳动者还可依法主张获得相应的经济赔偿。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿，尤其是当用人单位依据该法第四十条的规定解除劳动合同时。

关于具体的经济补偿金额，应参照第四十七条的规定执行，即经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者在六个月以上但不足一年的，则按一年计算；若劳动者在六个月以下的，则向其支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位未能提供辞退通知书，劳动者有权要求用人单位予以提供，或向当地劳动监察大队进行投诉。

用人单位应当在解除或终止劳动合同时向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。