五险一金中，个人需要承担的部分是根据工资比例计算的。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和职工共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资和补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。劳动者可以要求用人单位赔偿损失，如果用人单位没有为劳动者办理社保手续且客观上无法补办，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。

五险一金中，个人需要承担的部分是根据工资比例计算的。

五险一金中的五险即所谓的社保，一金即住房公积金。单位和个人的比例为：养老保险是单位缴19％个人缴8％；医疗保险是单位缴6％个人缴2％；工伤保险和生育保险是由用人单位缴纳；失业保险是单位缴0．6％个人缴0．4％；住房公积金是根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。用人单位没有为劳动者办理社保手续，且客观上无法补办的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。

五险一金个人需承担多少钱？

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我国实行五险一金制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据这些法律规定，个人和用人单位每月要共同缴纳这些保险的费用。

个人和用人单位每月共同缴纳的五险一金费用，根据不同保险种类和缴费比例有所不同。以养老保险为例，个人和用人单位每月共同缴纳养老保险费用的比例为8%。其中，个人和用人单位每月分别缴纳40%和60%的养老保险费用。

需要注意的是，五险一金制度仅适用于企业及其职工，不适用于个体工商户等其他经济组织。同时，五险一金制度也并非万能，个人和用人单位还应根据自身情况，选择适合的保险产品，以保障自己的利益。

五险一金是保障职工权益的重要制度，但个人和用人单位需要共同缴纳这些保险费用。根据法律规定，个人和用人单位每月共同缴纳的五险一金费用根据不同保险种类和缴费比例有所不同。例如，养老保险中，个人和用人单位每月共同缴纳养老保险费用的比例为8%，其中个人和用人单位分别缴纳40%和60%的养老保险费用。因此，个人和用人单位需要了解自己所在地区的五险一金制度规定，并选择适合的保险产品，以保障自己的利益。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。