工厂这样赔偿合法吗？-法师兄

工厂这样赔偿合法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 14:56:57 62 人看过

九级伤残一共可以享受18个月的本人实际工资，有买工伤保险的，社保局支付8个月工资，单位在劳动关系终止时支付10个月本人实际工资，如果单位没有按照实际工资购买工伤保险，导致工伤待遇降低的，由单位支付差额部分，另外，停工留薪期工资，住院伙食补助费，护理费，医疗费等等由单位支付，详细欢迎电话咨询东莞吴律师13790200742

工人因工厂设备事故身亡，可否要求工厂赔偿？

需要申请工伤认定，认定后获得相应赔偿，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

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一、公司辞退员工补偿标准1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(也就是我们常说的n1个月工资的补偿)：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

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（一）双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。（二）申请劳动仲裁。双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。（三）民事诉讼程序。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。什么情况下不能享受工伤保险待遇？工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行的。在校实习生受伤能算工伤吗答案是否定的，在校实习生受伤不能算作工伤。1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关

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很明显是不合法的。(一)用人单位不签订劳动合同，劳动者可以采取的方法1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合国家“建设和谐社会”的要求。2、劳动者如果想从用人单位离职的话。(1)可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉，看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。(2)或者选择收集整理好证据并写好申请书向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(二)用人单位不为劳动者缴纳社会保险时劳动者可以采取的方法用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会

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问：我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律,哪条规定)。我想请问不需要任何程序,比如开职工大会,公司就能随意开除11个人吗?另外,我们中间有正处在哺乳期和怀孕期的女职工,这样的处理合法吗?答：自从《中华人民共和国劳动法》颁布施行之后，用人单位再也无权开除员工了。用人单位若想单方面地解除与劳动者的劳动合同关系，必须有法定的事由，否则，不能解除。（劳动者单方面解除劳动合同没有条件限制、但有期限及形式上的要求）。因此，对於单位的此项所谓的开除决定，要作分析：若其确实有法定的事由，构成其单方面行使解除与你们劳动合同关系的条件者，则此项名为开除的决定，实际上在法律上能够被确认为其系单方面地行使合同的解除权。若其无法定事由者，则此项开除决定因违法而无效的。但不论是否违法无效，若你们不於

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损害赔偿与工厂搬迁多远没有关系。公司搬迁，员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的，属于无过失性辞退，应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、工厂搬迁搬不走员工应该怎么办工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

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有效。违反合同赔偿违约金并不意味着合同无效，合同解除后合同无效。但是，合同是否继续执行需要双方协商。当事人一方行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。微商合同纠纷法律法规微商合同纠纷由以买受人住所地法院管辖，如果是以其他方式交付标的的，由收货地法院进行管辖。以信息网络方式订立的买卖合同，通过信息网络交付标的的，以买受人住所地作为合同履行地；通过其他方式交付标的的，收货地为合同履行地。合同对履行地有约定的，从其约定。《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2023-08-05

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在确有必要的情况下，工伤保险旨在有效减轻雇主所承受的经济压力。一旦参加了工伤保险计划，员工遭受工伤之际，由工伤保险基金负责支付相关费用，从而使雇主无需再自行承担赔付责任。反之，若未能缴纳工伤保险费，则须依照《工伤保险条例》之规定，严格履行工伤保险待遇项目及标准，向受损害方提供相应的经济补偿或补贴。《工伤保险条例》第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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这样的情况，厂方应不应该给工人应该的赔偿呢？

合同期满后你们可能还上班，这时候没有新的合同，那么是事实劳动关系，如果没有上班，看单位在解除过程中有没有过错，比如是否提前30天等，很多情况是有经济补偿金的。按照工作年限一年补一个月的工资，如果单位不给，可以要求百分之五十的额外经济补偿金工伤的有没有抚养费这一项的赔偿呢？供养亲属抚恤金是指，职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。职工因工死亡，使得由其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属丧失了生活来源，基本生活难以维系，造成这种状况的直接原因就是工伤事故，因此其直系亲属应当受到赔偿。

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厂里关闭怎样赔偿员工

一、厂里关闭怎样赔偿员工厂里关闭赔偿员工应当按照劳动法规定要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。由此可见，赔偿的标准就是根据劳动者在本单位工作的年限，确定向劳动者支付几个月的工资赔偿。二、工厂破产需要多长时间工厂破产清算一般需要120天左右的时间，其中公告期为90天。1．债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。2．除前款规定的情形外，人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。有特殊情况需要延长前

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根据法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、入职未满一年被辞退补偿工资怎么计算入职不满一年被辞退的，如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、拖欠工资怎样进行

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员工工伤，用人单位需要承担的费用有：1、停工留职期间的工资和福利待遇；2、生活不能自理的员工的护理费；3、如果未及时提出工伤申请，此期间发生的本应由工伤保险支付的费用；4、员工提出解约或者劳动合同终止的，单位要支付一次性伤残就业补助金。此外，如果说单位没有为该员工缴纳工伤保险，则所有应当享受的工伤保险待遇均由单位提供。工伤厂里要赔钱吗如果劳动者发生工伤，应当由工厂为劳动者申请工伤认定，经有关部门认定为工伤的，如果工厂已为劳动者缴纳工伤保险，则工人可以享受工伤保险待遇。如果工厂没有为工人缴纳工伤保险，工厂就要自己承担赔偿责任，支付相关费用。如果工厂没有在规定时间内为工人申请工伤认定，也应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤

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工伤厂方有工资赔偿吗

一、工伤厂方有工资赔偿吗根据相关法律法规的规定，本公司已经按照相关要求依法缴纳了工伤保险费用，因此在员工遭受工伤后将会支付以下项目的相应赔偿款项：首先是对于处于五级或六级伤残等级的员工，他们将获得伤残津贴的赔付，具体标准为：其本人工资的百分之七十和百分之六十；在员工因工伤而需要暂停工作接受治疗期间，原有的工资福利待遇将保持不变，如果员工的工作时间不足一个月，则将按照双方签署的劳动合同中所约定的工资标准来进行计算；最后，当员工与公司之间的劳动合同终止或解除时，还会有一次性的伤残就业补助金作为额外补偿，具体的发放标准将由各省、自治区以及直辖市的人民政府依据当地实际情况进行制定。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需

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工厂搬迁不赔偿员工属于违法吗

一、工厂搬迁不赔偿员工属于违法吗工厂搬迁不赔偿员工属于违法。公司搬迁员工赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，具体如下：1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、工厂搬迁不给我赔偿金怎么办工厂搬迁不给我赔偿金劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关

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