工厂这样赔偿合法吗?
来源:互联网
时间: 2023-08-10 14:56:57
62 人看过
九级伤残一共可以享受18个月的本人实际工资,有买工伤保险的,社保局支付8个月工资,单位在劳动关系终止时支付10个月本人实际工资,如果单位没有按照实际工资购买工伤保险,导致工伤待遇降低的,由单位支付差额部分,另外,停工留薪期工资,住院伙食补助费,护理费,医疗费等等由单位支付,详细欢迎电话咨询东莞吴律师13790200742
工人因工厂设备事故身亡,可否要求工厂赔偿?
需要申请工伤认定,认定后获得相应赔偿,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工厂开除员工要赔偿合法吗
216人看过
-
我找厂里赔偿但是厂里说只赔偿我2000元,请问这样行吗?
232人看过
-
工厂合同到期赔偿吗
234人看过
-
工厂合并会有赔偿吗
303人看过
-
工厂合并会有赔偿吗
471人看过
-
工厂合并会有赔偿吗
83人看过
律师服务
热门律师推荐
#保险法
北京
律师推荐
展开
#工伤保险
词条
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
#工伤保险
最新文章
#工伤保险
相关咨询
-
-
-
工厂降低员工的单价这样合法吗?浙江在线咨询 2022-07-24根据你的描述作如下解答: 1、计件工资是和产量、单价挂钩的 2、需要看你当初与工厂签订劳动合同时,对工资的组成和计算是如何约定的,如果当初对单价工资已经进行了约定,那么工厂单方降低单价是不合法的,涉及少分、不足额支付工资的情形,这种情况你可以到劳动监察部门投诉,责令整改,也可以到劳动仲裁部门提起劳动仲裁 3、如果对单价没有约定,那么也不是没有办法,你只要拿得出之前一段时间你们工厂的计价标准(就是你
-
工厂倒闭,工厂只给孕妇2+平均工资这样合法吗内蒙古在线咨询 2022-09-11工资支付制度包括如下事项:(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;(二)工资支付的周期和日期;(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;(五)其他有关事项。
-
这样算工伤赔偿合理吗重庆在线咨询 2022-07-30工伤期间单位只发基本工资不合规。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付