劳动合同需要签几次就是永久的了
来源:互联网
时间: 2024-04-29 21:32:12
126 人看过
律师解答:
连续2次。
1、连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同签了三次算永久合同么
83人看过
-
连续签订劳动合同几次视为永久
276人看过
-
签两次劳动合同后是永久合同吗?
430人看过
-
需要签订几次合同才能获得永久合同?
107人看过
-
国企合同签几次永久
281人看过
-
签多少次合同后就永久合同
214人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
签了几次劳动合同算永久的浙江在线咨询 2022-12-17一般两次固定期限后第三次是无固定期限的合同,不再续约应该进行补偿,除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订。单方面解除或开除员工要看有没有具体原因。
-
也就是说只要是在劳动合同书上签订了几次劳动合同,是永久的天津在线咨询 2022-05-101、根据劳动合同法的规定,08年劳动合同法实施后,签定了2次劳动合同后,第3次开始,员工可以要求签定无固定期限合同,公司应当签定,否则违法。 2、根据你所叙述,目前公司应当是在08年后只签了2次,现在是第3次不续签。那么公司的确可以不与你签定无固定期限劳动合同。如果已签了3次,那应当是要签定无固定期限,如果公司拒绝并要求解除,你可以获得赔偿金。 3、如果只签过2次,现在不续签,需要向你支付补偿金。
-
第三次签永久劳动合同需要注意什么?辽宁在线咨询 2022-07-02如果是第三次签永久劳动合同的话,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二
-
签多少次合同才是永久劳动合同海南在线咨询 2023-01-29根据相关法律法规知识: 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳
-
在同一家公司签了三次劳动合同后,如果续签就是永久合同了吗?内蒙古在线咨询 2024-08-26连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同 第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动