劳动合同需要签几次就是永久的了
来源:互联网 时间: 2024-04-29 21:32:12 126 人看过

律师解答:

连续2次。

1、连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同

2、用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月27日 23:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 第二次签订合同就是永久合同吗
    劳动者和公司协商一致,可以在第二次固定合同上注明以后无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、签订二次劳动合同后怎么办到期了用人单位要与劳动者续签;1、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续
    2023-02-25
    247人看过
  • 签了几次固定期限的劳动合同就需要签订无固定期限的劳动合同
    一、签了几次固定期限的劳动合同就需要签订无固定期限的劳动合同连续两次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,也是可以订立无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同
    2024-01-29
    262人看过
  • 员工合同签几次就不需要
    不能签订无固定期限合同。一、连续签了两次劳动合同第三次没有签1、连续签订二次劳动合同,第三次未签的可无固定期限劳动合同。二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。2、不是一定要签订终身期限合同,如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。二、工作证明无固定期限签订合同怎么写?无固定期限合同工签订的条件为:用人单位和劳动者双方协商一致即可订立无固定期限劳动合同;或者,当劳动者在符合一定工作期限或相关要求后提出或同意续订、订立劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同;若是用人单位从用工之日起满一年都没有和劳动者订立书面的劳动合同,则视为用人单位与劳动者双方已订立无固定期限劳动合同。三、哪些员工在单位能签无固定期限合同最好能签无固定期限合同的劳动者:在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期
    2023-02-10
    88人看过
  • 签了几次劳动合同还要政审吗
    政审通常是不查签过几次劳动合同的。一般进入档案的合同都是在劳动局备案的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但是有的公司不会备案。劳动合同签了能改吗劳动合同签了,经过用人单位与劳动者协商一致可以采用书面形式变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位或者劳动者违法单方面变更劳动合同的,对方可以按原劳动合同履行,因此产生劳动争议的,可以通过以下方法解决:协商;调解;劳动仲裁;对仲裁不服的,向人民法院起诉。用人单位违法变更劳动合同,劳动者可以单方面解除并且要求用人单位支付经济补偿;劳动者违法单方面变更的,用人单位可以过失性辞退,支付工资后不需要额外支付赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会
    2023-07-28
    190人看过
  • 劳动合同几年后为永久性的合同?
    一、劳动合同几年后为永久性的合同?劳动者和用人单位签订劳动d合同签10年以上,到期后可以签订无故到期劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同,其他签订无故到期劳动合同的情况按照《劳动合同法》第十四条执行。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一
    2023-04-29
    89人看过
  • 劳动合同法两年一签,签两次后第三次可以永久签吗
    一、劳动合同法两年一签,签两次后第三次可以永久签吗1、连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期满的,劳动合同终止。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。二、劳动合同可以续签几次
    2023-03-22
    253人看过
  • 连续签三次合同 永久
    劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的,第三次签订无固定期限的劳动合同。一、什么情况下需要签无固定期限合同在下列情况下,单位与劳动者必须签无固定期限的劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者没有过错或者不胜任工作等情形的等。此外如果超过一年没签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同。二、合同到期续签的流程劳动合同续签流程有以下程序:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见。2、双方当事人协商一致。3、签订续订劳动合同的协议书。4、鉴证或者备案。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单
    2023-03-23
    306人看过
  • 美国签证一次作假是否就永久拒签了呢
    夏季办理美国签证高峰期即将来临,昨天美国大使馆召开发布会,建议有意向前往美国的游客和学生提前申请,同时尽量避免信息不实而导致美国签证拒签。据统计,去年美国大使馆总共受理了大约80万份的非移民签证申请,相比2009年增加了30%,目前北京大使馆每天处理大约2000份申请,在夏季高峰期还将扩大签证办公区,并延长办公时间。美国大使馆批准的签证率大概80%,剩余20%无法通过的主要问题在于申请者对相关程序步骤的误解,以及因借助第三方申请顾问进行包装,而导致不实申请或者信息不一致。据了解,为保证合格的申请者可以顺利获得签证,美国大使馆建议,除准备好必须的相关资料之外,最好提前一至两个月就进行申请,在申请之前,申请人可以通过网站等信息渠道,掌握整个流程。美国大使馆还表示,因为目前第三方申请顾问存在一定风险,而在申请过程中,一次作假行为就可能会导致今后永远被美国移民署禁止入境的情况,因此建议申请人最好亲
    2023-05-09
    169人看过
  • 签合同几次就是终身
    劳动合同签订3次之后,可以签订无固定期限劳动合同。2008年劳动合同法实施之后,签三次合同之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下,依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。一、新签劳动合同注意事项1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。2、要签书面合同,并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷
    2023-03-27
    127人看过
  • 劳动合同永久性的签订可以吗
    永久性的签订劳动合同是可以的;依据合同的期限有三种,无固定期限的劳动合同接近于永久的合同,用人单位是不得解除无固定期限合同的,解除要承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定
    2023-02-28
    369人看过
  • 劳动合同签多久就要做多久吗
    一、劳动合同签多久就要做多久吗劳动合同原则上是签多久就要做多久。如果不想再继续工作,可以根据劳动合同法的规定,提前一个月通知用人单位,依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、签订劳动合同的原则是什么订立劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第十条第一、第二款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。三、劳动合同如何续签劳动合同续签的程序:1.进行综合评估后决定是否续签
    2023-04-26
    227人看过
  • 劳动合同多久变永久
    法律综合知识
    一、劳动合同多久变永久劳动合同连续签十年以上合同变永久。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下,可以要求单位签订终身合同。二、劳动合同的期限劳动合同没有具体的期限规定,只要双方协商一致,劳动合同期限可以约定任意时长,也可以约定无固定时长,还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、劳动合同跟聘用合同的区别劳动合同跟聘用合同的区别如下:1.适用范围不同:狭义劳动合同适用主体为企业
    2023-06-10
    207人看过
  • 签了劳动合同多久就可以离职
    一、签了劳动合同多久就可以离职签了劳动合同后离职的,劳动者只要按规定通知用人单位,任何时候都是可以的。我国《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、没签合同提出辞职多久可以离职没签劳动合同,书面提出离职后即可立刻走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
    2024-01-25
    463人看过
  • 三年一签的劳动合同,签几次是终身
    终身制的劳动合同指的是无固定期限劳动合同。劳动者与用人单位连续签订过两次固定期限劳动合同的,在第三次续签的时候,用人单位与劳动者应当签订无确定终止时间的无固定期限劳动合同。一、合同续签一般续签多少年续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的,法律上没有明确规定。可以续签成固定期限合同,也可以不限制结束时间续签成无固定期限合同。一般连续两次签的是固定期限合同后,第三次签订的就应该是无固定期限合同,除非劳动者自己提出继续签订固定期限合同。续签劳动合同法需要注意的事项是:1、要两边都必须恪守平等自愿,协商一致的原则;2、关于特别工种的劳动合同续签不能超越法定时限,从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种,劳动合同期限最长不得超越八年。续签劳动合同一般是签一年、两年、三年都可以,具体的时效根据劳动者和用人单位来确定,如果已经连续签了两次有固定期限劳动合同的,第三次签约的时候必须要按照规定签
    2023-04-04
    206人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 签了几次劳动合同算永久的
      浙江在线咨询 2022-12-17
      一般两次固定期限后第三次是无固定期限的合同,不再续约应该进行补偿,除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订。单方面解除或开除员工要看有没有具体原因。
    • 也就是说只要是在劳动合同书上签订了几次劳动合同,是永久的
      天津在线咨询 2022-05-10
      1、根据劳动合同法的规定,08年劳动合同法实施后,签定了2次劳动合同后,第3次开始,员工可以要求签定无固定期限合同,公司应当签定,否则违法。 2、根据你所叙述,目前公司应当是在08年后只签了2次,现在是第3次不续签。那么公司的确可以不与你签定无固定期限劳动合同。如果已签了3次,那应当是要签定无固定期限,如果公司拒绝并要求解除,你可以获得赔偿金。 3、如果只签过2次,现在不续签,需要向你支付补偿金。
    • 第三次签永久劳动合同需要注意什么?
      辽宁在线咨询 2022-07-02
      如果是第三次签永久劳动合同的话,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二
    • 签多少次合同才是永久劳动合同
      海南在线咨询 2023-01-29
      根据相关法律法规知识: 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳
    • 在同一家公司签了三次劳动合同后,如果续签就是永久合同了吗?
      内蒙古在线咨询 2024-08-26
      连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同 第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动