这是一个最大的变化。
在原来,外地户口是不能上生育保险的(即只有四险,无五险)。因此外地户口有生育时,生育费用(按生育保险报销的标准)与产假工资要由单位承担,这使得很多用人单位不满。如果是本来可以上生育保险而用人单位不上,由用人单位来承担相关费用,这是可以理解的。但单位不是不想上,而是想上不能上,有关责任却要由用人单位来承担,这就使用人单位难以理解了。
2012年以后就不一样了,非京籍职工也纳入了生育保险参保范围,享受生育津贴和生育、计划生育手术医疗待遇。据报道,由此多享受生育待遇的人群达400万。
男职工怎样享受生育保险待遇
男职工配偶没有工作单位生育发生的医疗费实行定额补助,补助金额为女职工生育医疗费用标准限额的一半。男职工不享受生育津贴。男职工(配偶无工作)领取一次性生育补助金需要提交的材料:
(一)男职工及其配偶的身份证、结婚证原件及复印件;
(二)男职工配偶的未就业证明(所在村委或社区开具,乡、办事处保障局盖章)原件;
(三)其它所需材料与女职工生育报销材料一致。
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