醉驾驾驶的，不可以认定为工伤；不够成醉驾的，可以认定为工伤。

职工因为工作原因酒后驾车，符合工伤保险条例认定为工伤的规定，可以认定为工伤。但是，其中醉酒的，按《工伤保险条例》第十六条（二）项规定，不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

一、酒后驾车死亡保险公司会赔偿吗

为了使被保险人注重控制风险，避免被保险人因投保而对风险疏于防范以及由此产生的事故率的增高，保险公司对于车辆损失险和第三者责任险的赔偿制定了一套免赔率制度。具体规定参照条款第十七条：在车辆发生车辆损失险和第三者责任险承保范围内的损失时，保险公司只负责损失额度×（1－免赔率）的部分，损失额度×免赔率这部分需由被保险人自己承担。另一方面，为避免因免赔率制度使保户在遭受大事故时蒙受损失，保险公司又设计了不计免赔特约险。不计免赔特约险是指车辆发生车辆损失险和第三者责任险承保范围内的损失时，保险公司对损失额度×免赔率这部分金额负责赔偿。（注：保险公司规定必须在已投保车辆损失险和第三者责任险的基础上，方可投保本险。）

因为《道路交通安全法》是交通管理法而不是保险管理法，禁止酒后驾车，只是从交通管理的角度考虑。对于保险是否赔偿，必须由《保险法》保险合同条款进行特别的规定。理论上，是否违反交通法规，对于保险赔偿并无影响。因为汽车保险就是在转嫁各种风险，无论这些风险是不是违章造成的，保险公司都应该负担下来。如果要想不赔偿保险金，那么保险公司就必须在保险合同条款中，把酒后驾车作为免除保险赔偿责任的情形写出来。一旦驾驶员酒后驾车出事故，保险公司可以依据这些合同条款拒赔。这样的合同条款，称之为“责任免除条款”。

二、酒后驾车肇事致人死亡的量刑标准

根据《最高人民法院关于严格依法处理道路交通肇事案件的通知》的有关规定：依照《刑法》第113条的规定应当追究其刑事责任的。

（一）具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役

1、造成死亡一人或重伤三人以上的；

2、重伤一人以上，情节恶劣，后果严重的；

3、造成公私财产直接损失的数额，起点在三万元至六万元之间的。

（二）具有下列情形之一的，可视为情节特别严重，处三年以上七年以下有期徒刑

1、造成二人以上死亡；

2、造成公私财产直接损失的数额，起点在六万元至十万元之间的。

（三）具有下列情形之一的，从重处罚

1、犯交通肇事罪，畏罪潜逃，或有意破坏、伪造现场、毁灭证据，或隐瞒事故真相，嫁祸于人的；

2、酒后驾车的；

3、驾驶无牌照车辆的；

4、明知机动车辆关键部件失灵仍然驾驶的；

5、具有其他特别恶劣情节的。