股权并购中的人员安置和费用安排-法师兄

股权并购中的人员安置和费用安排

来源：互联网时间： 2023-06-23 16:11:44 228 人看过

在股权并购项目中，其员工安置和费用安排根据《劳动法》和《公司法》的解释如下：

《劳动法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《公司法》第十八条：公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

一、劳动合同主体变更是否要重签合同

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、事业单位工龄工资多少钱一年

对于工龄工资多少一年问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。

《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动合同法》第四条相关规定：

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人员安置相关文章

职工安置
并购之职工安置

职工安置是并购中需认真考虑的一个重要问题，也是并购协议的重要组成部分，职工安置的好坏关系到能否顺利并购，同时直接影响并购后的整合工作。当前，国家越来越重视保护职工的合法权益，特别中在并购国有、集体企业时，要求职工安置方案必需经职工代表大会讨论通过。国家对职工安置有一些原则性的规定，如：劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等，近年来，为推动国有企业改制，全国各地制定比较细致的职工安置政策，所以，制定职工安置方案时要仔细研究当地政策，最好咨询当地劳动部门。我在这里只简单介绍常用的职工安置方式：1、对于在职职工，首先，原企业与其解除劳动合同，进行身份置换或买断工龄，这是通俗的说法，比较科学的说法是解除劳动合同经济补偿。其次，新企业与原企业职工双向选择，择优录用，并与重新录用的员工签订劳动合同。解除劳动合同经济补偿可暂不发给个人，可入股新公司或作为新公司负债;未上岗人员，

2023-04-24

467人看过
职工安置
企业并购中职工安置的基本途径和方式

1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金对于企业并购时所出现的富余人员，可依法实施经济性裁员。具体依据有关法律法规进行操作，并向解除劳动合同的职工依法支付补偿金。3、鼓励创业性再就业鼓励创业性就业，如本人要求从事其他合法的经营活动，可以申请办理给予一定时间的创业期，其间工龄照算，不计入待岗时间，并享受有关保险待遇，从而减轻企业的压力。创业性就业政策给予创业者一定的过渡期，期满后可以办理待交流重新上岗或办理辞职、调动手续。一、解决企业并购中职工安置问题的对策建议1、完善企业并购职工安置方面的立法企业并购涉及职工安置、社会保险、金融、税收和资产评估等一系列法律问题，因此，在

2023-03-19

328人看过
合同内容
离职人员的安置和补偿

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他

2023-07-02

142人看过
外商投资企业
安徽允许外资股权并购吗？

安徽允许外资股权并购，但是必须要严格的按照我们国家法律当中的规定申请审批。外资并购适用法律为《商务部关于外国投资者并购境内企业的规定》商务部关于外国投资者并购境内企业的规定第二条本规定所称外国投资者并购境内企业，系指外国投资者购买境内非外商投资企业(以下称“境内公司”)股东的股权或认购境内公司增资，使该境内公司变更设立为外商投资企业(以下称“股权并购”)；或者，外国投资者设立外商投资企业，并通过该企业协议购买境内企业资产且运营该资产，或，外国投资者协议购买境内企业资产，并以该资产投资设立外商投资企业运营该资产(以下称“资产并购”)。第三条外国投资者并购境内企业应遵守中国的法律、行政法规和规章，遵循公平合理、等价有偿、诚实信用的原则，不得造成过度集中、排除或限制竞争，不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共利益，不得导致国有资产流失。一、外资并购的规定内容是怎么样的？依照《外商投资产业指导目录》不

2023-06-20

394人看过

私营企业
公司并购怎么解决员工安置问题？

公司并购安置员工常见的做法是，全盘接收目标公司的全部员工。私营企业的员工对企业的依附性较小，故在私营企业的收购中，员工安置的问题不大。而对于有国企背景企业的收购，则需特别慎重。因为，这些企业的员工对企业和国家有一种莫名其妙的依赖，他们将自身的生存、荣辱几乎全押在企业身上，对企业的要求也高，五金(养老、医疗、失业、住房、工伤)必须全部买齐。而不少私营企业，连三金都没买，五金更是奢侈。有国企背景的员工，一旦自身利益受损，要么上访、要么静坐示威，给企业、给政府带来很大压力。所以，对该类员工的安置工作一定要做细。几个大的原则，供大家参考：1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行；2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同；3、在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，以及该法实施后至收购

2023-06-09

391人看过
房改房
安置房购房费用指南

（一）交易手续服务费：住宅6元／平方米（房改房、经济适用房、安居房减半收取：3元／平方米）；非住宅10元／平方米。买卖双方各承担一半。（二）登记费：普通二手房住宅类为80元／套，买方承担。（三）土地收益金（代收）：房改房、经济适用房、安居工程房买卖过户时收取，按房屋正常成交价的2％计征。卖方承担。（四）核档费：50元／宗。（五）契税：税率为3％，按正常交易成交价格计征；个人购买的自用普通住宅（建筑面积144平方米以下、容积率1．2以上、交易价格4290元／平方米）契税税率减半，按1．5％征收；拆迁居民因拆迁重新购置二手房的对相当于拆迁补偿款的部分免征契税，成交价格超过拆迁补偿款的，对超过部分征收契税。买方承担。（六）印花税：税率1％，按正常交易成交价格计征，交易双方各承担一半。（七）营业税及附加：个人购买不足两年的非普通住房对外销售的，全额征收营业税；个人购买超过两年（含两年）的非普通住房

2023-07-02

235人看过
优先购买权
公司可以股权回购方式安排退股吗

一、公司可以股权回购方式安排退股吗《公司法》规定了三种法定情形，最高法院判例确定了两种非法定情形，可以由公司进行股权回购。除了这五种情形以外的股东退股，目前不能以公司回购股权方式进行。究竟是哪三种法定情形，哪两种非法定情形？股东不属于这些情形，又该如何进行退股？请阅读本文。1、我国法律规定的有限责任公司股权回购三种法定情形《公司法》对有限责任公司的股权回购有明确规定，列举了三种法定情形。第七十四条有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（1）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；（2）公司合并、分立、转让主要财产的；（3）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自

2023-06-09

97人看过
收房
统一的搬迁和安置费用

拆迁补偿是指房屋征收部门自身或者委托房屋征收实施单位依照我国集体土地和国有土地房屋拆迁补偿标准的规定，在征收国家集体土地上单位、个人的房屋时，对被征收房屋进行立项评审，给予所有权人安置和迁移损失补偿。补偿应当按照房屋市场评估价格，安置费应当考虑当地经济水平等因素。定期定额和核定征收的区别核定的范围不同。定期定额征收核定的范围是经主管税务机关认定和县以上税务机关批准的生产、经营规模小，达不到《个体工商户建账管理暂行办法》规定设置账簿标准的个体工商户的税收征收管理。另外，个人独资企业税收定额管理比照执行。核定征收核定的范围是《税收征管法》第三十五条规定的应当设置但未设置账簿的或者虽设置账簿，但账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全，难以查账的等情况。其中有个体工商户、小规模企业、企事业单位等。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补

2023-07-08

430人看过

股权继承
遗嘱安排股权继承应确保股权的集中度

根据我国民法典律的规定，同一顺序中往往继承人人数众多。遭遇飞来横祸，因未立遗嘱只有依照法律规定均分股权，造成争议双方股权比例均等，势均力敌，各不相让，最终导致公司解体。因此，在书立遗嘱中应当对继承人股权有一定集中度安排，如可以安排少数继承人继承股权，其他继承人继承股权外的其他财产，或由股权继承人以其他财产补偿其他继承人。优先使用遗嘱安排股权继承我国继承制度有遗嘱继承与法定继承两种方式，且采用遗嘱优先的原则。如果立有遗嘱，或许可以避免出现公司解散的悲剧。遗憾的是，由于受到传统伦理的影响，创业者健在的时候，任何家庭成员都忌讳提出继承的问题；而创业者自己也往往没有对“身后事”做出安排。企业家对过早谈及“身后事”讳莫如深。这些传统无疑会阻碍股权继承及接班人继任计划的实施。

2023-08-16

241人看过
公司合并
公司合并后员工安排合并怎么做？

公司合并后，员工与原公司签订的合同继续履行，员工留在合并后的公司工作。合并后的公司与员工解除合同，或者因工资、岗位、福利等因素选择离职的，合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。经济补偿金按照员工每满一年支付一个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司合并概述我国《公司法》（2006）第一百七十四条规定：“公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。”，第一百七十五条规定“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”第一百七十七条规定“公司分立前的债务由分立后的公司承担连带

2023-08-08

290人看过
股权转让
股权转让的具体流程和细节安排

办理股权转让：1、公司受让股权召开公司股东会，研究收购股权的可行性，分析收购股权的目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力经营能力进行分析，严格按照公司法的规定程序进行操作。2、聘请律师进行律师尽职调查。3、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判。有限责任公司股东怎么办理股权转让根据我国《公司法》规定，股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。记名股票，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让；转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内，不得进行前款规定的股东名册的变更登记。但是，法律对上市公司股东名册变更登记另有规定的，从其规定。无记名股票的转让，由股东将该股票交付给受让人后即发生转让的效力。《公司法》第七十一条，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部

2023-07-24

195人看过
房屋拆迁范围
异地安置标准的拆迁安排

安置地点有两种：一种是原地安置，另一种是异地安置。原地安置是指在原来被拆迁房屋所在地范围内，待新的工程建好后再迁回原地。异地安置是指在原来被拆除房屋所在地以外的地区进行安置。拆迁安置地点应当根据城市规划对建设地区的要求和建设工程的性质，按照有利于实施城市规划和城市旧城改造的原则确定。因此，城市规划的需要和新建房屋的性质，决定了拆迁安置的地点，而新建房屋的性质仍然取决于城市规划的要求。如果新建房屋的性质与被拆除房屋的性质不同，就不可能原地安置被拆迁人。另外，为了减轻城市中心区的人口密集，在拆迁中应采取鼓励政策，调动一部分被拆迁人口迁往城市其他区域，也有利于城市建设和旧城改造。拆迁安置有下列情形之一的，可以异地安置：（1）因分户需增加住房面积的；（2）拆除住宅房屋拆迁范围内的新建房屋为别墅、公寓和商贸等非住宅用房的；（3）原住临时建筑经审查确实需要安置住房的；（4）经市规划、环保等主管部门认定

2023-07-04

361人看过

企业并购
公司并购员工安置方案是什么意思

一、公司并购员工安置方案是什么意思企业并购必然涉及到企业职工安置和权益保护问题，与职工切身利益密切相关，如不能合理妥善地解决，不但不能保证并购活动的顺利进行，而且还会对社会造成极大压力、影响社会稳定。在企业并购中，相关各方要认识到，企业职工的合法权益必须依法得到保障，对职工要加以妥善安置。企业管理层和有关政府行政审批部门在制定、审查并购方案时，应当把职工安置是否到位作为衡量方案能否通过的重要标准。这是与我国日益加强对劳工权益的保护是相一致的。要尽量避免职工安置问题成为并购活动的障碍与负担。事实上，妥善、合理安置职工，可使企业负担转化为一种强大的生产力，使原有业务骨干充分发挥其技能所长，防止了人力资源的流失，既增强了企业竞争力，又避免了他们从事竞业经营的可能。二、如何解决并购项目中员工安置问题基于协助客户完成各类并购交易过程中所累积的经验，总结如下几点建议：员工方面：考虑到并购过程中员工可能

2023-04-14

441人看过
拆迁人
国家征用土地安置费和建设安置补偿费的区别

除应当属于个人的附属物和青苗补偿费付给本人外，其他费用由县级以上人民政府与有关乡（镇）村商定处理，用于组织被征地单位发展生产、安排多余劳动力就业和不能就业人员的生活补助，任何单位和个人不得挪用或占用。萍乡市搬迁费和临时安置费（俗称过渡费）搬迁费和临时安置费用，具体数额各市一般都已确定具体数额及计算方式，详见各地出具标准，在这里作者所列算的补偿标准，是以大众化被拆迁人自主搬迁和过渡方式进行的计算。如果拆迁人提供周转房，则无需支付临时安置费。以石家庄为例（自主搬迁）：2012年搬迁费20元／平方米，按2次计算；临时安置费（过渡费）按25元／平方米计算，逾期12月以内，每月增加50％，预期12个月不满24个月的，自第13个月起每月增加75％，逾期24个月以上的，自第25个月起每月增加100％

2023-08-05

342人看过