拒不支付劳动报酬罪量刑的标准是什么-法师兄

拒不支付劳动报酬罪量刑的标准是什么

来源：互联网时间： 2023-03-20 19:41:16 224 人看过

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“数额较大”怎么认定

1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至两万元以上的；

2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

一、怎样构成拒不支付劳动报酬罪

并非说拖欠劳动者工资一定构成拒不支付劳动报酬罪，而是需要满足以下条件：

1、明确表示拒不支付或虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的；

2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；有下列情形之一的，应认定为转移财产、逃匿的行为：

(1)实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。

(2)有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。

3、数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉；

4、经政府有关部门责令支付仍不支付的。

因此，广大劳动者如果遇到了拖欠工资的事情，也不要灰心丧气。要主动拿起法律的武器维护自己的权益。遇到老板拖欠工资的情况时，可以先与对方沟通协商，协商不了的，可以去本地劳动监察大队举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对方还是不履行责任的，最后可去公安机关举报，请求法律的保护。

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1、明确表示拒不作为的即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；非法克扣工资或罚款的。三、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。（一）、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有下列情形之一的，应认定：1、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。2、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支

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