Q：如果员工违反劳动纪律或规章制度，只要事实能够证明，企业可以与其解除劳动合同

答：错。员工违反劳动纪律分为一般性违反和严重性违反。只有在严重违反用人单位规章制度的情况下，企业才可以解除与劳动者的劳动合同。同时，企业还应提供员工违纪的相应证据。企业在单方解除劳动关系纠纷中，往往因言辞片面而无证据可查而败诉，体现了证据在诉讼中极其重要的地位和作用，但这并不意味着只要企业能够证明员工违纪的事实，并有确凿和充分的证据，员工就可以被合法解雇。符合事实只是一个方面。如果企业要依法终止，还需要遵守“严重违纪”而不是“一般违纪”

如果是“员工严重违纪”，企业正确终止劳动关系的步骤如下：1.发现员工严重违反公司规章制度；2.保留相关纪律证据；（三）研究判断是否“严重”；（四）将原因告知工会，征求意见；5、企业向员工发出《劳动合同终止函》，Q：只要员工给企业造成损失，应承担全部赔偿责任？当员工有严重过失时，企业也可以立即终止合同

回答：错。员工是否应对给单位造成的损失进行全额赔偿，取决于员工的疏忽程度。一般情况下，只有因故意或重大过失给本单位造成损失的员工才能获得全额赔偿。同时，企业以“严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害”为理由解除劳动合同，除“严重失职”或“营私舞弊”一项外，还需满足两个条件，雇员还需要有另一个因素“给雇主造成重大损失”。如果员工给公司造成损失，但尚未达到重大损失的程度，公司终止合同是违法的

企业使用“造成重大损失的员工”过失撤销权的防范措施：1有两种情况：严重失职和渎职，它们之间的关系是两种关系之一；2.重大过失包括重大过失和故意，一般过失除外；（三）有刑法规定的营私舞弊行为；4、员工对企业造成实际重大损害的；5、企业能够充分证明存在重大损害；6.企业规章制度中对“重大损害”有明确定义

对于“员工重大过失”的情况，企业正确的解除步骤如下：1发现员工重大过失；2.确认是否造成“严重”后果；3.保留能够证明员工过错以及过错与损害之间因果关系的相关证据；（四）将原因告知工会，征求意见；5.企业向员工发出终止劳动合同的通知问：当他得知一名员工在另一家公司工作时，经理非常生气，发出终止通知解雇了该员工。他这样做合法吗回答：非法。虽然员工与其他单位建立了劳动关系，形成了双重或多重劳动关系，但不确定该行为是否对该单位的工作任务有重大影响，直接终止该行为不符合法律规定。当员工建立双重或多重劳动关系时，企业只有满足“对完成工作任务造成重大影响”或“用人单位提出后拒不改正”两个可选条件，才能解除劳动合同。

企业解除劳动合同的正确步骤如下：1、发现员工已建立劳动关系与其他雇主的关系；2.确认是否“对本单位完成工作任务有严重影响”（如有，直接跳至5）；3、警告并要求其终止与相关单位的劳动关系（如终止，本步骤终止）；4、拒不改正，仍与有关单位保持劳动关系的；（五）将原因告知工会，征求意见；6.企业向员工发出解除劳动合同的通知

Q：被采访的人力资源经理已经知道员工在加入公司时提交了虚假材料。一天，由于争吵，人力资源经理解雇了该员工，理由是他提供了虚假的入境材料。这合法吗回答：非法。《劳动合同法》规定，只有员工提供的材料符合“以欺诈、胁迫或利用他人危险等手段，使对方违背真实意图订立或变更劳动合同”的要求，企业方可解除合同。虽然员工提交了虚假材料，但事实上，企业了解真实情况。这种情况并不违背企业的真正含义。人事经理以此为由解除劳动合同是违法的

对于“员工虚假报名”案件，企业解除劳动合同的正确步骤如下：1.发现员工的入职材料是虚假的；2.确认是否需要处理该员工（如果不需要，本步骤终止）；3、保留有关虚假用工证据；（四）将原因告知工会，征求意见；5、企业向员工发出解除劳动合同的通知

Q：该员工因涉嫌盗窃被公安机关逮捕，其公司接到通知后立即解除劳动合同。这对吗回答：错。包括逮捕在内的刑事强制措施是剥夺犯罪嫌疑人、被告人的人身自由并在一定期限内予以拘留的强制手段。这只是一项强制性措施，尚未上升到刑事责任。由于尚未上升到刑事责任，是否构成犯罪，是否需要追究刑事责任，需要由司法机关进行判断。在所有未决案件中，单位最终解决劳动关系不符合法律规定。企业此时可以做出的正确处理是依法中止劳动关系

对于“员工被追究刑事责任”的案件，企业的正确处理步骤如下：1.员工被认定为刑事责任；2、确认是否属于法律规定的追究刑事责任的情形（一、检察院免予刑事起诉；二、人民法院判处刑事处罚；三、人民法院依照刑法第三十二条的规定免予刑事处罚）；（三）取得或者保留刑事责任证明；（四）将原因告知工会，征求意见；5、企业向员工发出解除劳动合同的通知

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