工地工伤赔偿具体的程序是什么
来源:互联网 时间: 2023-03-30 10:01:45 139 人看过

工地工伤赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等。赔偿的流程主要看用人单位有没有为劳动者购买工伤保险,如果购买了,直接由工伤保险基金赔付;反之,由用人单位赔偿。

一、九级伤残能赔偿多少钱

工伤九级伤残赔偿标准:医疗费,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费,九级伤残补助金为9个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金

二、浙江省工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准

浙江工伤赔偿标准如下:

(一)医疗费,从工伤保险基金支付。

(二)住院伙食补助费,按照当地最低工资百分之三十五的标准,根据住院期间的实际天数计算确定。

(三)交通费、食宿费,由各工伤保险统筹地区人民政府规定。工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的,其所需的交通、食宿费,按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行。

(四)康复治疗费,经办机构组织专家评定,从工伤保险基金支付。

(五)辅助器具费,由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

(六)护理费:用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。

(七)伤残补助金,按伤残等级赔付。

(八)伤残津贴,按伤残等级赔付。

(九)如果职工工伤死亡,则赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月05日 02:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工伤保险相关文章
  • 最新工伤认定条件是什么工伤认定的具体程序是什么
    一、最新工伤认定条件是什么工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。(1)工作时间要素:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。(2)工作场所要素:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。(3)工作原因要素:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。(4)主观要素:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。(5)其他:特殊情况下构成工伤,仅限于《工伤保险条例》规定的特
    2023-02-13
    93人看过
  • 深圳地区工伤赔偿的具体细则?
    一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金:1、一级伤残补助金=本人工资27个2、二级伤残补助金=本人工资25个月3、三级伤残补助金=本人工资23个月4、四级伤残补助金=本人工资21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资90%2、二级伤残津贴=本人工资85%3、三级伤残津贴=本人工资80%4、四级伤残津贴=本人工资75%职工工伤赔偿的标准职工工伤赔偿的标准:一次性伤残补助金按照伤残等级分别为27个月、25个月等的本人工资,伤残津贴和其他补助金按照受伤职工的伤残等级确定,职工在经过鉴定伤残等级之后,根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级确定,分别按照《工伤保险条例》规定的级别赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安
    2023-07-04
    412人看过
  •  处理工伤赔偿纠纷的具体办法是什么?
    处理工伤赔偿纠纷的方法包括:双方当事人可以先自行协商;协商无果时,可以寻求调解组织的帮助进行调解;如果调解不成功,可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。但如果该纠纷属于行政争议,即当事人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。处理工伤赔偿纠纷的方法包括:双方当事人可以先自行协商;协商无果时,可以寻求调解组织的帮助进行调解;如果调解不成功,可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。但如果该纠纷属于行政争议,即当事人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 劳动仲裁机构与法院如何解决工伤赔偿纠纷工伤赔偿纠纷是劳动者在受到工伤后,因用人单位未按时足额支付工伤赔偿款,而向劳动仲裁机构或法院提起诉讼的问题。在这种情况下,劳动仲裁机构与法院有着不同的解决方式。首先,劳动仲裁机构作为工伤赔偿纠纷的解决机构,其主要职责是进行调解和仲裁。在劳动仲裁机构进行调解时,如用人单位和劳动者达成和解协议,则可以达成终局性的解
    2023-08-28
    261人看过
  • 建筑工程招标的具体程序是什么
    一、建筑工程招标的具体程序是什么建筑工程招标的具体程序如下:1.招标人向建设行政主管部门办理申请招标手续、编制招标有关文件;2.发布招标公告、资格预审;3.组织投标人自费进行现场考察,召开交底会议;4.开标、评标、定标:向中标人发出中标通知书,将中标结果通知所有未中标的投标人并退还投标保证金或者保函。二、建设工程项目报建的范围包括建设工程项目报建的范围如下:1.工程名称。2.建设地点。3.投资规模。4.资金来源。5.当年投资额。6.工程规模。7.开工、竣工日期。8.发包方式。9.工程筹建情况。三、建筑工程合同具有什么特点?建筑工程合同具有以下特点:1.合同由双方当事人的法律行为而引起的。2.合同因双方当事人的意思表示一致而成立。3.合同的债权债务必须相互对立。4.合同的缔结有当事的自由意志支配。除具有承揽合同的一般法律属性外,还具有以下特点:1.建设合同中完成的工作构成不动产,通常要涉及对
    2023-04-14
    230人看过
  • 工伤事故赔偿的具体处理流程
    1.目的:确保员工因工负伤后,及时、有效进行医疗救治及办理工伤申报等相关手续。2.范围:《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》中的工伤认定范围。3.程序:3.1工伤发生员工发生工伤后,负伤员工或在场员工必须立即与部门负责人取得联系,同时通知公司安全员。如发生工伤时有设备损坏,要保护好事故现场。3.2工伤救治工伤员工必须送到大连市人力资源和社会保障局指定医院治疗(附指定医院名单)。擅自到非指定医院进行治疗的,所发生的医疗费由个人负担。3.3工伤休假员工工伤休假期间,必须及时向人事部门递交医院诊断书。3.4工伤申报3.4.1自工伤发生之日起三日内(重大事故需24小时内),由安全员向开发区社会保障工伤管理部门进行工伤登记,登记的号码写在《工伤事故报告表》的右上角。3.4.2自工伤发生之日起五日内●部门负责人向公司安全员及总经理报工伤事故报告(含部门负责人及工伤员工本人手写的事故报告)。●安全员
    2023-02-25
    424人看过
  • 工伤赔偿流程是什么?工伤赔偿的范围?
    1、赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的,还包括被抚养亲属的抚恤金。根据劳动能力鉴定结果,计算赔偿标准。2、赔偿的主体,如果单位缴纳过工伤保险,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的。3、如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的,劳动者发生工伤后能及时补缴的,相关费用由社保和公司协商承担。交通事故工伤赔偿流程是什么当事人可以就事故赔偿先行协商,协商不成的可以由公安交通管理部门进行调解。若是经公安交通管理部门的调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向法院提起民事诉讼。交通事故赔偿是
    2023-08-04
    413人看过
  • 工伤赔偿给的是基本工资吗?具体的标准是什么?
    具体的标准,工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。二、本人工资用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的
    2023-02-17
    463人看过
  • 脑出血是否能认定为工伤,工伤赔偿具体流程
    一、脑出血是否能认定为工伤做工伤鉴定,看是怎样脑出血的,在哪里发生的。按照规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定
    2023-06-22
    388人看过
  • 威海工伤赔偿项目的具体构成是什么?
    包含的内容有:一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资,职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%;一次性伤残补助金为7个月的本人工资;一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%,距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。成都市工伤十级赔偿标准成都市工伤十级赔偿标准如下:医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费、护理费、停工留薪工资费用、一次性伤残补助金,从工伤保险基金中支付,十级伤残补助金的标准为七个月的本人工资;一次性医疗补助金,从工伤保险基金支付;一次性伤残就业补助金
    2023-07-22
    235人看过
  • 工伤赔偿与雇佣损害赔偿的具体区别是什么
    具体区别(一)、两者的主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和七人以上的个体经济组织两种。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。但最高人民法院〈关于适用《中华人民共和国民事诉讼》若干问题的意见〉第45条规定,仅为自然人、个体工商户和合伙组织。这种规定显然与国外雇佣契约主体通论相违背,不利于对雇工的保护。(二)、构成条件不同。工伤的构成必须有劳动关系。没有劳动关系的,不可能有工伤。只有在劳动关系的前提下,劳动者在工作中受到伤害,被确认为因工伤害,才是工伤。因为工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。而雇佣损害必须存在雇佣关系,如果没有雇佣关系,其损害赔偿不能适用无过错责任,只能根据侵权的特征,确定其赔偿原则,如是一般侵权,还必须具有损害四要件才可能获得赔偿可能。(三)、确定损害程度的途径不同。工伤
    2023-04-21
    139人看过
  • 员工工伤处理流程具体是什么
    工伤处理程序有:1、向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不申请,则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果单位已经依法为工伤职工缴纳了保险的,那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应该由工伤保险基金来支付,单位需要负责一次性伤残就业补助金以及停工留薪期的工资等,那么如果说单位没有为员工缴纳工伤保险,那所有的工伤保险待遇只能由单位自己承担。一、工伤赔偿标准(一)医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗
    2023-02-28
    294人看过
  • 工程竣工验收的具体程序
    1、根据建设项目的规模大小和复杂程度,整个建设项目的验收可分为初步验收和竣工验收两个阶段进行。规模较大、较复杂的建设项目,应先进行初验,然后进行全部建设项目的竣工验收。规模较小、较简单的项目,可以一次进行全部项目的竣工验收。2.建设项目在竣工验收之前,由建设单位组织施工、设计及使用等有关单位进行初验。初验前由施工单位按照国家规定,整理好文件、技术资料,向建设单位提出交工报告。建设单位接到报告后,应及时组织初验。3.建设项目全部完成,经过各单项工程的验收,符合设计要求,并具备竣工图表、竣工决算、工程总结等必要文件资料,由项目主管部门或建设单位向负责验收的单位提出竣工验收申请报告。一、单位工程质量验收应由谁组织根据《建筑工程施工质量验收统一标准》,单位工程竣工验收应由建设单位组织。建设单位受到工程验收报告后,应由建设单位负责人组织施工、设计、监理等单位负责人进行单位工程验收。工程项目竣工验收工
    2023-03-28
    105人看过
  • 苏州工伤保险赔付流程具体是什么样的?
    关于苏州工伤保险赔付流程具体是什么样的这个问题的详细解答如下:一、工伤认定1、申请人。用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。2、申请材料。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》,并提交相应材料。3、申请时间。用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。4、所需材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的
    2023-03-17
    82人看过
  • 签订施工合同的具体程序是什么
    1、承包人与发包人订立施工合同的程序应当符合下列程序:(1)接受中标通知书。(2)组成包括项目经理在内的谈判小组。(3)起草合同专用条款。(4)谈判。(5)根据发包人提出的合同条件或施工合同示范文本,与发包人签订施工合同。(6)合同双方应向合同管理部门备案并缴纳印花税。目前,国内建筑市场的恶性竞争导致建筑企业工程利润长期低水平运行,业主拖欠工程款的情况相当严重。然而,由于工程现场管理不到位,认证资料不全,施工企业拖延工期或出现工程质量问题,导致业主索赔居高不下,施工企业亏损的情况并不鲜见。在新的施工任务不断承担的同时,施工企业作为承包商能否进一步加强施工合同管理,有效规避法律风险,已成为当务之急。(1)审查发包人与承包人之间合同的履行情况。1。雇主应该主要了解两个方面:1。主要资质,即施工相关手续是否齐全。例如:建设用地是否已经批准?是否已纳入投资计划?规划设计批准了吗?招标是否已进行。履
    2023-05-07
    376人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 建设工程施工中工伤赔偿主体是什么?具体有什么赔偿的?
      青海在线咨询 2022-06-30
      建筑施工事故对劳动者或雇员的人身伤害承担赔偿责任的,应当是建筑施工作业这一客体或致害物件的经营管理人(也是具体致害人履行职务行为的受益者)即用人单位或雇主。现实生活中,工程建设存在着许多违法的承包、分包合同关系和其他违法从事建筑活动的行为,使建筑施工事故人身损害赔偿往往出现多个责任主体,需要依法确认,以维护正常的建筑施工市场秩序和保护劳动者的合法权益
    • 工伤赔偿个人申请的程序是什么,具体的规定是什么
      湖北在线咨询 2023-08-20
      一般来说,如果发生工伤需要赔偿的话个人可以按照以下程序来申请:首先要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请,然后再对工伤进行认定和对劳动能力进行鉴定,并按照一定的等级来具体赔偿,最后就会给予相应的赔偿。
    • 工伤鉴定什么程序啊?有什么具体的赔偿范围?
      吉林省在线咨询 2023-07-27
      根据你问的工伤鉴定什么程序,具体如下: 一、申请 1、申请时效条件 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的,经用人单位书面申请,统筹地区劳动保障行政部门同意,申请
    • 具体申请工伤赔偿的程序有哪些?
      内蒙古在线咨询 2022-07-12
      申请工伤赔偿的具体流程:向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向社保办理机构去申办工伤赔偿。
    • 建筑工地工伤赔偿程序具体都包括哪些内容?
      天津在线咨询 2022-08-15
      建筑工地工伤赔偿程序按工伤保险条例规定,应该先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,