一、被拘留和拘役影响工作吗

被拘留和拘役的对工作有影响。用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

二、拘役和有期徒刑的区别是什么

拘役与有期徒刑区别如下：

1、适用对象。有期徒刑适用罪行较重和罪行较轻的的犯罪分子；拘役适用罪行较轻的犯罪分子。

2、执行场所。有期徒刑执行场所是监狱，拘役由公安机关就近执行。

3、期限。有期徒刑期限长；拘役期限短。

4、待遇。有劳动能力的有期徒刑犯罪分子，都应参加无偿劳动；参加劳动的拘役犯罪分子可以酌量发给报酬。

5、法律后果。有期徒刑的犯罪分子符合一定条件的可以构成累犯；拘役的犯罪分子原则上不构成累犯。

三、没证据能刑事拘留吗

没证据的，在一般情况下，公安司法机关是不能进行刑事拘留的。

公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：

（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；

（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；

（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；

（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；

（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；

（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；

（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。