军人年假计算方法复杂,需要考虑入伍时间、工作年限、退伍时间等多个因素。根据法律规定,入伍时间应以县市革命委员会征兵办公室或人民武装部批准入伍的日期为准,而退伍时间应以批准退出现役的日期为准。连续工作年限可以计算,退伍后新分配参加工作的军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。具体年假计算方法需要结合法律规定。

根据入伍至今计算,可以算作年假。在参军期间,可以计算连续的工作年限。入伍时间应以县市革命委员会征兵办公室或人民武装部批准入伍的日期为准;而战士退伍时间应以批准退出现役的日期为准。满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。我们需要结合相关的法律规定，才能知道军人的年假如何计算。退役军人的工龄应该从入伍开始计算，在根据相关的法律规定计算出可以享受的年假天数。

退役军人如何计算年休假？

退役军人如何计算年休假？

根据《中华人民共和国退役军人保障法》第五十八条的规定，退役军人年休假按照下列规定计算：

（一）工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；

（二）工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；

（三）工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；

（四）工作满30年不满40年的，享受带薪年休假20天；

（五）工作满40年不满50年的，享受带薪年休假25天；

（六）工作满50年不满60岁的，享受带薪年休假30天；

（七）工作满60岁不满70岁的，享受带薪年休假35天；

（八）工作满70岁不满80岁的，享受带薪年休假40天；

（九）工作满80岁不满90岁的，享受带薪年休假45天；

（十）工作满90岁不满100岁的，享受带薪年休假50天；

（十一）工作满100岁不满110岁的，享受带薪年休假55天；

（十二）工作满110岁，享受带薪年休假60天。

因此，退役军人可以根据自己的工作年限享受相应的带薪年休假天数。同时，退役军人也可以在休假期间按照规定获得加班费、年终奖等福利待遇。

以上是根据入伍至今计算的年假和士兵退伍时间计算军龄的方法。根据《中华人民共和国退役军人保障法》第五十八条的规定，退役军人年休假可以享受带薪年休假，具体天数与工作年限有关。退役军人可以根据自己的工作年限享受相应的带薪年休假天数，也可以在休假期间获得加班费、年终奖等福利待遇。

《退伍义务兵安置条例》第十五条义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。