一、抑郁症多长时间辞退员工

我们无法容忍员工因抑郁而受到无谓的解雇。

然而，若由于该疾病对公司带来了严重的损失，我们可能会做出这个不得已的决定来予以辞退。另一方面，倘若患者在规定的医疗期结束之后，依然无法胜任原本的工作或者用人单位为其另外安排的工作，此时用人单位便可以根据相关法律法规，提前30天以书面形式向贵方发出通知，或在给予贵方一个月额外薪资后将您辞退。不过在此情况下，我们仍需按照规定支付相应的经济补偿金及医疗补助金。但请放心，如果贵方在此过程中并不存在过错，那么无需提前30天通知即可进行操作。而至于试用期解除劳动合同方面，须提前告知用人单位至少3天才算合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、抑郁症打人犯法吗需要赔偿吗

在抑郁症患者对他人实施暴力行为时，这种行径不仅触犯了法律，同时还需要承担相应的赔偿责任。倘若打人者对受害方造成轻微伤势，那么将会面临到治安管理处罚。对于此类情况，通常会给予五日至十日不等的拘留惩罚，并且同时需支付二百元人民币至上五百元人民币之间的罚款，用以惩戒违法者。而倘若施暴者给他人留下的伤势较重，达到轻伤乃至更严重后果的程度，那么他们就有可能涉嫌犯罪，其中最常见的罪名便是故意伤害罪。在这种情况下，法庭通常会判处施暴者三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉刑罚。

《治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

在任何情况下，我们都坚决反对因员工患抑郁症就毫无理由地进行裁员；然而，如果病患导致企业遭受重大经济损失，那么此刻可能就必须考虑对其作出离职处理了。当医疗假期告一段落之后，若这位职员无法适应原有的工作岗位或者新的工作安排，依照相关法律法规，公司有权提前30日以书面形式通知他／她，或者在支付一个月工资作为替代之后，再行终止与其的劳动关系，同时还需要向其支付相应的经济补偿金以及医疗补助金。对于那些没有过失行为的员工来说，他们是不需要提前收到通知的。此外，在试用期内解除劳动合同时，用人单位需要提前3天告知被解雇者。