签5年租房合同就必须干5年吗-法师兄

签5年租房合同就必须干5年吗

来源：互联网时间： 2023-03-23 17:52:21 117 人看过

在北京市工作，租房可以签5年合同吗的回答，1.一般合同上不可能没有违约条款,你最后仔细看下,通常情问下,正规中介公司签的合同:未满合约承租方提出提前终止合同,须提前通知出租方,如出租方不同意,则购成违约,出租方有权没收两个月的保证金(押金),同样如出租方租期内要收回房屋,承租方有权向出租方要回两个月的按金及两个月的租金赔偿.2.还有一种办法,看合同上有无条款表合租期同承租方可转租,去中介盘,找个租客跟业主再签租约,一般业主会退还按金,因人而异

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5年租房合同和普通租房合同一样的方法办理，在承租人和出租人按照法律规定在自愿平等的情况下签订租房合同，租赁合同内容要包括租赁物的名称、租金及其支付期限和方式等条款，其中在租赁期限中写明5年即可。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第七百零三条规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四条规定，租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。一、个人房子出租办什么手续首先，出租人与承租人应签订书面租赁合同。租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。其次，租赁双方应当在祖赁合同签订后30日内，到直辖市、市、县人民政府房地产管理部门申请登记备案。二、公司租期合同到期没续签如何规定的公司租期合同到期没续签的规定是：1、租赁期限届满，承租人继续

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一、在公司干了5年没签合同是否合法？在公司干了五年没签合同不合法。根据相关法律规定，应该有赔偿；如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资，按照工作年限进行赔偿；同时认定为无固定期限的劳动合同。若个人主动辞职没有补偿金。没签合同的双倍工资因为已经超过一年时效期了，不能要求支付了。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、遇到没签劳动合同的纠纷找律师有什么用？1、第一，律师精通包括实体法、程序法在内的法律法规，具有对案件如何进行调查的能力，不仅如此，律师还养成了从法律角度进行思考的习惯，能够把眼前的具体案件与法规范恰当地联系起来，通过法律推理提出具有一定

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三年合同不一定必须干满三年。用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。一、解除劳动合同的流程如下：1、向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同；2、双方达成一致意见。若不能达成一致意见的，劳动者没有过错的，用人单位需要依法给予经济补偿；3、进行工作交接。解除劳动合同后，劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人；4、离职并结算工资报酬。二、签订劳动合同的注意事项有：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意；5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过

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合法。劳动合同可以签五年，由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。一、劳动合同个人拿着吗劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。按照法律规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同；劳动者可主张在法定期限内与单位签订劳动合同，如果单位未给劳动者劳动合同，劳动者可向用人单位主张一份劳动合同。二、劳动合同到期,劳动仲裁后,还需要上班吗劳动合同到期不需要再班,只需要凭判决书去企业办理解除劳动合同的手续。劳动仲裁期间不影响劳动关系。其中，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同

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三年的劳动合同不意味着我们就一定要在公司干满三年的合同期限。是可以提出辞职的，提前解除劳动合同的。劳动合同的解除分为劳动者与用人单位协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。一、员工被公司末位淘汰该怎么办“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者

2023-03-24

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房屋租赁合同的期限可以是5年，房屋租赁合同的最长期限是20年。一、房屋租赁合同最长期限是多少年房屋租赁期限，是指承租人使用出租人房屋的期限。当事人约定了租赁期限的，为定期租赁;未约定租赁期限的，为不定期租赁;租赁期限6个月以上，而未采用书面形式的，应当视为不定期租赁。定期租赁和不定期租赁合同的租赁期限均不得超过20年。租赁期限超过20年的，超过部分无效。出租人有权在签订租赁合同时明确租赁期限，并在租赁期满后，收回房屋。承租人有义务在房屋租赁期满后返还所承租的房屋。如需继续租用原租赁的房屋，承租人应当在租赁期满前3个月提出，并征得出租人的同意，重新签订租赁合同。出租人应当按照租赁合同规定的期限将租赁房屋交给承租人使用，并保证租赁合同期内承租人的正当使用。出租人在租赁合同期满前需要收回房屋时，应当事先征得承租人同意，并赔偿承租人的损失。未规定承租期限，房屋所有人要求收回房屋自住的，一般应当准许

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《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为定期劳动合同，第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止期限的劳动合同第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者未续订劳动合同的，第十五条以完成某项工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为期限的劳动合同用人单位与劳动者可以协商订立以

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