员工保守商业秘密，用人单位需要支付保密费吗-法师兄

员工保守商业秘密，用人单位需要支付保密费吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 18:53:53 372 人看过

商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密作为无形资产，给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。商业秘密对企业的发展影响越来越大，甚至成为企业安身立命的根本。

某技术公司在我国能源发电行业内首屈一指，掌握着世界领先的能源发电技术。王某是该技术公司工程部的一名工程师，入职不久便有机会参与新项目的研发，并负责研发数据的收集和汇总。研发数据是公司花费巨额的人力、物力才能够取得的重要资料，对项目的进程和技术的发展起着至关重要的作用,王某的工作责任重大。为此，公司提出要与王某签订《保密及竞业限制协议》，协议中列举了王某需要保密的技术信息和经营信息，对王某保守商业秘密的具体要求以及竞业限制的期限、范围和补偿等。王某对协议内容提出了疑问：竞业限制与保密义务同为公司对员工的特殊要求，如果按照公司的要求，保守了商业秘密，公司是不是应该像支付竞业限制补偿金一样，向我支付保密费呢？

实践中，很多企业遇到过类似的问题，那么，员工保守了商业秘密，企业应当支付保密费吗？

企业要求员工保守商业秘密,是否应当向员工支付保密费,法律目前尚没有明确规定。但是，从商业秘密的性质来看，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，也是劳动者应尽的法定义务，企业无需支付保密费。绝对权是指义务人不确定、权利人无须通过义务人实施一定行为即可实现的权利。与绝对权相对应的是绝对义务的履行，它不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提。保守商业秘密与竞业限制不同，竞业限制是企业对劳动者离职后工作权利的限制。为了弥补劳动者的经济损失，企业应当在竞业限制期限内支付相应的经济补偿金；保守商业秘密是劳动者的劳动义务之一，员工保守企业的商业秘密不受时间、地域和范围的限制，并应当诚实信用谨慎保护。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

商业秘密
带商业秘密跳槽需要向原单位支付违约金吗？

员工在于原单位签订劳动合同时，在合同中如约定相应的商业秘密保护条款，在一定时间内员工（负有保密义务的人员）从事了与原合同约定的不得从事的相关职业的话，应当支付违约金。我国《劳动合同法》第二十三条规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此即是竞业限制条款。竞业限制是指为防止商业秘密在同行业间的泄露，用人单位与掌握其商业秘密的员工通过竞业限制协议约定，在员工离职后的一定期间，不得从事或自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，用人单位将给与员工一定的经济补偿。劳动者“跳槽”、企业“挖人”等现象频发，那么哪些人适用竞业限制条款呢？根据劳动合同法第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。还应注意的是依法律规定竞业限制期限不得超过两年，即竞业限制期限以劳

2023-06-09

101人看过
商业秘密
掌握单位商业秘密离职要按约定保密

根据有关规定，用人单位与掌握商业秘密的职工，在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可约定在劳动合同终止前，或该职工提出解除劳动合同后一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定，掌握商业秘密的职工在终止劳动合同后的一定时期内(不超过3年)，不得到生产同类产品或同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但用人单位应给予职工经济补偿。

2023-04-22

103人看过
商业秘密
离职保守商业秘密金

李某原系某机械公司员工。2006年4月，双方签订《劳动聘用合同》，约定合同有效期为三年，并在该《聘用合同》中对李某保守公司商业秘密的范围、保密期限、保密义务等进行了约定，并约定“本协议有效期至乙方(李某)离职之日起三年；乙方(李某)在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他企业组织研发、生产、经营与本公司具有竞争关系的相同产品，以及使用本公司的专利或非专利技术。”并约定“知识产权保护费和商业秘密保密费已含在工资及其附属工资”。2007年1月，有关部门在对该公司产品抽查过程中发现应由李某负责的部分加工工序不符合该工序岗位操作规程的相关规定，最终影响了公司的新产品申报。公司认为该事件系李某严重违反公司规章制度和操作规程，损害了公司的利益，并于当月通知李某解除劳动合同。李某办理交接手续离开公司后一段时间，该机械公司发现李某受聘于同行业另一企业并

2023-06-09

337人看过
商业秘密
被检查者保守商业秘密

新《环境保护法》第二十四条规定：县级以上人民政府环境保护主管部门及其委托的环境监察机构和其他负有环境保护监督管理职责的部门，有权对排放污染物的企业事业单位和其他生产经营者进行现场检查。被检查者应当如实反映情况，提供必要的资料。实施现场检查的部门、机构及其工作人员应当为被检查者保守商业秘密。现场检查制度在修订前的环境保护法中有规定。此次修改的主要内容是在法律中明确了经环境保护主管部门委托的环境监察机构享有现场检查权；同时，将被检查的单位由排污单位修改为企业事业单位和其他生产经营者。本条规定的现场检查包括：现场监督检查污染源的污染物排放情况、污染防治设施运行情况、环境保护行政许可执行情况、建设项目环境保护法律法规的执行情况等；现场监督检查自然保护区、畜禽养殖污染防治等生态和农村环境保护法律法规执行情况。在检查过程中，执法人员可以勘察、采样、监测、拍照、录音、录像、制作笔录；可以查阅、复制相关材

2023-04-24

320人看过

商业秘密
协商代表是否有义务保守单位的商业秘密

协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。劳动者保守用人单位的商业秘密主要是依据《劳动法》,现有的商业秘密保护制度主要都是依据《反不正当竞争法》进行保护的。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。集体协商代表，是用人单位与本单位职工指派或选举产生，是劳动合同权利义务双方，因此受到劳动合同约束，应当遵守劳动合同规定的保守商业秘密条款。

2023-06-13

382人看过
保密条款
企业是否向员工支付保密费

1、保密费《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的事项，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可在劳动合同或保密协议中与员工就竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。保密费的具体金额取决于双方的协商，法律规定了具体金额。企业是否应该向员工支付保密费？人们经常听说，工人在劳动合同期间承担保密义务是一项法律义务。即使没有签订保密协议，员工也必须承担保守商业秘密的义务。因此，在劳动合同期间，企业无需向员工支付任何保密费。是吗事实上，中国的立法并没有直接规定员工的法定保密义务。《反不正当竞争法》关于保护商业秘密的最重要规定是“不得获取、使用、披露或允许他人以不正当手段使用

2023-05-07

234人看过
商业秘密
解除合同也要保守商业秘密

2003年7月，北京市第一中级人民法院受理了北京xx工贸中心诉被告北京某文化艺术有限公司、高某侵犯商业秘密纠纷一案。2004年1月、3月、9月先后三次不公开开庭进行了审理。法院审理查明：1978年，高某进入北京xx墨汁厂工作。1984年至1995年，高某任北京xx墨汁厂副厂长，在此期间，曾主管墨汁新产品的研究、开发及生产车间的设计。1995年-1996年间高某提出研制高档墨汁。此后，研制高档墨汁的工作一直在进行，研制工作要向其汇报。2001年4月，xx中心聘任高某为副经理，同时约定以企业劳动合同的有关规定为限。2002年1月9日，北京某文化艺术有限公司成立，法定代表人为高某之妻王某，发起人共有13人，高某出资20万，是公司最大的股东。2003年5月，xx中心与高某正式解除了劳动关系。就在这时，xx中心从荣宝斋等处发现并购得了北京某文化艺术公司生产的三种墨汁产品。北京市第二公证处对购买情况进

2023-06-09

266人看过
保密义务
员工承担保密义务，企业是否应支付保密费?

1、员工承担保密义务，企业无需支付保密费用;2、劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，用人单位只能根据实际损失要求其承担赔偿责任，不能约定违约金。一、劳动者违反劳动合同的责任《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”(1)劳动者违法解除劳动合同的民事责任。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序，单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》和有关法规的规定，其民事责任包括：①符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的，应当补办相关手续；②不符合劳动合同解除条件的，如果用人单位要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同；③对用人单位造成损失的，应当予以赔偿，赔偿的项目包括：招收录用劳动者所支付的费用；为劳动者支付的培训费用(双方另有约定

2023-03-04

150人看过

劳动者
劳动者应当保守商业秘密吗

有约定的，从约定。没有约定的，只要商业秘密还具有秘密性，就应当保密。根据《民法典》的诚实信用原则和劳动者对单位的忠实义务，保守商业秘密的义务属于法定的义务，权利人与义务人即使没有约定保密期限，只要该项商业秘密未被公开，仍然具有经济价值，且权利人对其采取了合理的保密措施，属于法律意义上的商业秘密，则知悉该商业秘密的单位和个人就应当继续履行保密义务，直到该项商业秘密公开为止，即当事人保密义务的期限与商业秘密的存续期限相同。但当事人另有约定的，依约定。一、商业秘密具有什么特征（一）非公开性。所谓秘密就是指不为社会大众所知悉的事务，商业秘密作为秘密的一种特殊形态当然具有其属性，所以商业秘密具有非公开性，一旦商业秘密为公众所知晓，则其就不能称之为商业秘密，这一点将商业秘密与在国家知识产权登记机关申请的许多知识产权相区分开来。（二）利益性。凡是商业秘密必是能为权利人带来商业利益的，不管这种利益是现实的

2023-03-19

393人看过
用人单位
哪些商业秘密归属用人单位？

商业秘密的归属问题在高科技企业里尤为突出。任何企业的成果都是企业里的雇员完成的，但是雇员完成的成果却不一定都是企业的成果，员工完全可以在业余时间里利用自己的知识和技能独立创造出一项成果来。因此技术秘密可以分为职务技术成果与非职务技术成果两种。职务技术成果是执行法人或者其他组织的工作任务，或者主要是利用法人或者其他物质技术条件所完成的技术成果。完成技术成果的个人无权处分该项技术成果，但有权在有关的技术成果文件上写明自己是技术成果完成者的权利和取得荣誉证书、奖励的权利。主要利用本单位的的物质技术条件，是指职工在完成技术成果的研究开发过程中，全部或者大部分利用了单位的资金、设备、器材或原材料，或者该项技术成果的实质性内容是在本单位尚未公开的技术成果、阶段性成果或者关键技术基础上完成的。在技术成果完成后，对其技术方案进行验证性的不包含后续开发内容的试验、小试、中试而利用的物质条件或者在研究开发过程

2023-06-20

445人看过
商业秘密
签署商业合同时是否需要保守秘密？

在签署商业合同时,需要注意相互保密。无论合同是否达成,当事人不得向第三方泄露或不当使用所知商业秘密,只要商业秘密仍然是商业秘密。否则,不仅会承担民事赔偿责任,还可能承担行政或刑事责任。当事人应按照合同约定全面履行其义务,并遵循诚信原则,根据合同性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。在履行合同的过程中,当事人应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。签署商业合同时需要确保相互保密。无论合同是否达成,当事人都不得向第三方泄露或不当使用所知商业秘密,只要商业秘密仍然是商业秘密,无论该商业秘密被使用多长时间。当事人不得泄露或不当使用商业秘密,否则不仅会承担民事赔偿责任,还可能承担行政或刑事责任。当事人应按照合同约定全面履行其义务。双方应遵循诚信原则，根据合同性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。在履行合同的过程中，当事人应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。【素材核心

2023-09-07

413人看过
商业秘密保护
商业秘密保护官司未必保护商业秘密

由于证明责任较重，证据效力有限，商业秘密侵权官司比较难打，而最重要的是，打官司时有可能促使商业秘密完全泄露。在今天举行的中国-欧盟知识产权保护项目(二期)媒体研讨会上，霍根路威律所陈威志律师这样认为，同时，他表示，在中国保护商业秘密不应该完全依靠法律的事后救济，防止泄露才是保护的关键。商业秘密是公众不知晓的核心技术及信息根据《反不正当竞争法》第10条第3款所述，商业秘密就是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采用保密措施的技术信息和经营信息。而技术方法、营销和销售方案、战略与管理模式等等信息都可以归为此类，它们都是一种知识财产，为企业和权利人带来经济效益。中国欧盟知识产权项目组二期(IPR2)组长潘凯络说道，商业秘密是一个企业成长乃至行业发展的核心。对于商业秘密保护的重要性，KEA欧洲事务公司创始人菲利普.克恩也这样认为：商业秘密一般是公司最新颖的设计或技术，一个

2023-06-08

224人看过

商业秘密
在商业秘密实施许可中商业秘密的保密

商业秘密的实用性、价值性等决定了它可以成为许可贸易对象。商业秘密的使用许可同样涉及保密问题。企业首先要慎重地确定许可贸易对象，一般地说，要考虑可能的被许可人的资信状况、经济实力、市场规模，特别是实施商业秘密的能力。当候选的被许可人确定后，下一步就是就商业秘密的使用许可进行谈判。就被许可的企业来说，它当然先要对引进的商业秘密进行评估，作一些了解才能确定是否购买以及相应的价钱。但这样会让被许可方知悉该商业秘密。一旦谈判没有成功，许可人将无法禁止对方实施。为此，作为许可方的企业应当在谈判前就要签订保密协议。该协议应当特别明确在没有获得许可方书面同意前，对方当事人不得将该商业秘密泄露给任何第三方。当然，企业在谈判中披露给对方商业秘密的范围应尽量缩小，不能和盘托出，特别是其中的关键性商业秘密。正式达成的商业秘密许可证应明确商业秘密的范围、许可证性质、对方的保密任务、重要概念界定、技术回授、使用费交付

2023-04-10

74人看过
商业秘密
合同保密与商业秘密

属于。商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。商业秘密等知识产权可申请紧急保全。公司的核心竞争力是商业密码，每个公司都有自身的商业密码，这些商业密码是不对外公开，其他公司不能侵犯商业密码。借款合同是否属于要式合同1、借款合同的标的物是金钱。借款合同的标的物是一种作为特殊种类物的金钱，因此，原则上只发生履行迟延，不发生履行不能。2、借款合同是转让货币所有权的合同。当贷款人将借款即货币交给借款人后，货币的所有权移转给了借款人，借款人可以处分所得的货币。这是借款合同的目的决定的，也是货币这种特殊种类物作为其标的物的

2023-07-05

204人看过