病假一般是需要领导审批同意的。但是在司法实践中,基于对员工身体健康状况的考虑,员工请病假,只要向公司提交了正规医院的病例资料、诊断证明、医院开具的病假条等相关材料后,就有权休病假,而不需要以公司批准为前提。
病假申请需要的材料
请病假需要提供的证明材料包括医院的诊断证明以及住院情况证明,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
-
领导不予批准病假申请
92人看过
-
请病假领导不批,如何反击
280人看过
-
病假审批程序
343人看过
-
凌晨突然肚子疼找领导请病假领导不同意怎么办?
334人看过
-
孕期请病假领导没批可以仲裁吗
168人看过
-
年假可以休,但领导不审批怎么办
121人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
传唤需要领导审批吗台湾在线咨询 2022-08-11经传唤,无正当理由拒绝传唤或者逃避传唤的,可以使用强制传唤。这里说的传唤包括书面传唤和口头传唤。 书面传唤需要审批,口头传唤不需要,因为口头传唤是用于当场发现的违法行为或违法行为人。
-
领导说病假用不用批江西在线咨询 2022-08-19关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。当然,基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。另外,在员工病休期限方面,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
-
-
领导要发病假,恶意意图怎么办北京在线咨询 2021-11-20如果员工请假,也就是病假,,应该认真处理:经常发生的一种情况是,请假的员工其实并没有生病,只是因为不想上班或者和主管发生矛盾,通过医院的朋友发病假单长期请病假。在这种情况下,人力资源应该与员工和主管沟通,了解矛盾的原因,然后想办法化解这种矛盾。企业应当在《劳动纪律管理制度》等规章制度或者劳动合同中明确规定,申请虚假病假是严重违反单位规章制度情节严重、假期天数长的,用人单位可以直接解除劳动合同;公司
-
跟领导请病假如何说,领导不批准如何办?吉林省在线咨询 2022-08-03你完全有权请病假,如果领导不批,你可以打劳动部门电话投诉所以不用担心跟领导请病假怎么说。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负