病假需要领导审批同意嘛
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-15 16:05:18 236 人看过

病假一般是需要领导审批同意的。但是在司法实践中,基于对员工身体健康状况的考虑,员工请病假,只要向公司提交了正规医院的病例资料、诊断证明、医院开具的病假条等相关材料后,就有权休病假,而不需要以公司批准为前提。

病假申请需要的材料

请病假需要提供的证明材料包括医院的诊断证明以及住院情况证明,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。

《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月03日 00:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多病假相关文章
  • 辞职需要部门领导同意么
    一、辞职需要部门领导同意么在您决定离开现有的工作岗位时,实际上并无需获得所在单位领导的批准。若您目前处于实习阶段,则只须提前三个工作日向雇佣方进行相应告知,便可依法终止与公司签订的就业协议;对于已转正成为正式员工的您来说,需提前三十天完成告知以便顺利交接相关事务。无论何种情况下,辞职均是您在法律允许范围内的自主权益,无需经过上级领导的审批,我们无意损害您享有的合法权利。在此特别提及,企业并没有权力拒发或暂缓发放您理应获得的薪资报酬,同样,他们亦无权以此作为拒批您辞呈的条件。如遇到类似问题,即当您完成离职流程后,雇佣方仍然拒绝支付您的薪水,那或许您可以考虑向相关的劳动监察部门提出申诉或者举报以争取自己的权益。若此途径无法有效解决问题,您还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
    2024-03-19
    366人看过
  • 领导不批假我执意休息算旷工吗
    用人单位不批准劳动者休年假的,如果劳动者通知用人单位休年假的,不属于旷工,旷工是指在未通知用人单位的情况下,无故不上班。一、劳动法对无故不上班怎样处理如果因为无故不上班给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。二、公司有权要求员工休年假吗不可以强制。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付(一天等于三天的工资);劳动者本人以书面形式提出不休年假的,用人单位可以只支付其
    2023-02-26
    481人看过
  • 女白领赴美产子解雇案说病假审批
    孙女士在沪上某上市银行的信用卡中心工作了约7年,收入不菲。2013年7月,她怀上了小宝宝,计划赴美国生产。孙女士在产检中查出患有“妊娠糖尿病”,但是公司未执行产前假规定,于是从2013年7月开始,孙女士连着请了12次病假。2014年1月23日,孙女士前往美国待产。2014年3月12日,在距离孙女士预产期还有10天的时候,身处大洋彼岸的她收到了公司的一纸开除通知,理由是孙女士没有如实提供病假单。因为孙女士2014年1月23日人已在美国,可是2月19日,孙女士却向公司提交了在沪上某民营医院“检查”的证明。原来,孙女士的母亲在这家医院当医生,是她请同事代为开具的。病假条开具的假期长达30日,而患者又不在场,这些都不符合相关规定,明显造假。另外,孙女士向公司请假获批的出访事由是旅游,但实际是去美国生孩子;她申请出访时间是2014年1月30日至2月5日,停留7天,实际出国时间为2014年1月23日至
    2023-05-05
    450人看过
  • 员工挪用公款领导需要承担责任嘛
    员工挪用公款领导是否需要承担责任,需要根据具体情况判断。员工挪用公款领导在知道的情况下,并且指使下属进行犯罪的,应当以挪用公款罪的共犯进行处罚;如果员工挪用公款,领导不知情那单位领导不承担责任,在一定情况下领导管理疏忽,应承担相应的行政责任。公司员工挪用公款,根据其挪用的金额大小、时间长短、挪用公款的目的、造成的损失等等进行综合判断,如果构成犯罪的,公司应该向公安机关报案处理。如果不构成犯罪,公司可以内部处理。民企员工挪用公款4000元怎么处理挪用公款4000元没有达到立案标准,可以自行追回欠款,给予开除公司的处罚等。公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十
    2023-08-15
    345人看过
  • 怀孕病假条是产假嘛
    一、怀孕病假条是产假嘛并非产假,算医疗期合理。医疗期过后,如果不回去上班且公司不延长假期的,可以停保。这时,你可以自己缴纳保险费,以享受医疗和生育保险。二、我怀孕7个月了,想先请病假休息到生,单位可以把它算在产假里吗原国家劳动部有这样规定:女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工,按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费,改发产假工资,并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费。保胎休息的女职工,产假期满后仍需病休的,其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。不按计划生育怀孕的女职工,其保胎、病假休息和生育时的待遇,仍按省、市现行的有关规定办理。三、产假要开病假条吗跟普通请假条一样,一般情况下,单位对请假条有固定格式,你照着上
    2023-03-19
    351人看过
  • 检察院会随意批捕嘛,需要怎样办理
    一、检察院会随意批捕嘛,需要怎样办理当然不可以,刑事案件批准逮捕的条件有:1、有证据证明有犯罪事实。包括(1)有证据证明发生了犯罪事实。(2)有证据证明该犯罪事实是犯罪嫌疑人实施的。(3)证明犯罪嫌疑人实施的犯罪行为的证据已有查证属实的。2、可能判处徒刑以上刑罚。3、采取取保候审、监视居住等方法,尚不足以防止发生社会危险性,而有逮捕必要的。逮捕,是指司法机关在一定时间内依法剥夺犯罪嫌疑人、被告人人身自由并羁押于一定场所的强制措施。逮捕是强制措施中最严厉的一种。它能有效地控制犯罪嫌疑人、被告人,从而保证刑事诉讼的顺利进行。如果不依法适用逮捕措施,将侵害公民的人身权利。因此,对犯罪嫌疑人采用逮捕措施时,必须严格遵守逮捕的法定条件和程序。根据刑事诉讼法和人民检察院办理刑事案件规则的规定,逮捕的条件为:1、有证据证明有犯罪事实。所谓有证据证明有犯罪事实是指同时具备下列情形:(1)有证据证明发生了犯
    2023-04-28
    444人看过
  • 病假可以解除劳动合同嘛
    一、病假可以解除劳动合同嘛请了病假不可以解除劳动合同。劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。我国法律规定不能解除劳动合同的情况有:1.在本单位受工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的等。二、解除劳动合同仲裁时效是多久解除劳动合同仲裁时效是一年,自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    2023-05-22
    213人看过
  • 股权转让需要股东同意嘛
    股权转让需要股东同意,若是有限责任公司,应当提前三十日通知股东,并经过半数以上的股东同意。其他股东在同等情况下有优先购买权。根据相关法律规定,股权变更需要进行变更登记。一、股份转让和股权转让的区别是什么股份转让和股权转让的区别有四点:1、股权转让是指股东向其他股东或股东以外的其他投资人转让其股权的行为;2、股份转让是指公司的股份所有人,依法自愿将自己的股份让渡给其他人,而受让人依法取得该股权所有权的法律行为;3、双方转让标的的称谓不同,因此主体双方的权利义务关系有区别;4、两者实质不同,因此两者转让的行为不同。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购
    2023-06-25
    248人看过
  • 请病假怎么和领导说
    法律综合知识
    拿着正规医疗机构出具的证明直接向领导说明情况请假即可。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    2024-04-13
    136人看过
  • 假借订立合同犯恶意嘛?
    假借订立合同恶意进行磋商是以订立合同为名恶意磋商,就是根本没有与对方订立合同的意思,与对方进行谈判只是个借口,目的是损害订约对方当事人的利益。恶意必须包括两个方面内容,一是行为人主观上并没有谈判意图,二是行为人主观上具有给对方造成损害的目的和动机。假借订立合同恶意磋商误人生意应承担赔偿责任李某因资金周转紧张,决定将其经营的一家效益较好的饭馆以1.5万元的价格转让,与同等条件的饭店相比,价格比较优惠。刘某得知情况后,意欲购买,并与李某进行了商谈。与此同时,陈某也有一饭馆急着转让,他得知李某转让自己的饭馆并与刘某进行了磋商这一消息后,想让刘某买自己开办的饭馆,于是故意以购买李某的饭馆为由向李某作出意思表示,并进行了长时间的谈判。而陈某则暗地里与刘某进行协商,并最后签订了饭馆转让协议。随后,陈某找借口不与李某签订转让的饭馆合同,造成李某饭馆场卖不出去,最终不得不以低价卖给别人。后来,李某得知了陈
    2023-08-14
    208人看过
  • 审批假释申请需要多久?
    申请假释批准的时间要看具体情况。申请假释是指由执行机关提出建议书,报请人民法院进行审核裁定,并把建议书副本抄送人民检察院。实践中提出假释申请的机关一般为监狱。被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯,符合法律规定的假释条件的,由监狱按照考核结果向人民法院提出假释建议,人民法院应该从收到假释建议书那天开始一个月之内进行审核裁定;案情复杂或者是情况特殊的,可以延长一个月。三年刑期多久能假释服刑一年半以上可以假释,根据我国法律规定,被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。《中华人民共和国监狱法》第三十二条规定:被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯,符合法律规定的假释条件的,由监狱根据考核结果向人民法院提出假释建议,人民法院应当自收到假释建议书之日起一个月内予以审核裁定;案情复杂或
    2023-07-01
    131人看过
  • 婚假领导不批会违法吗
    违法。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者婚期间,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。一、婚丧假国家规定职工婚丧假规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以申请婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的,职工本人需要去外地料理丧事的,用人单位另给予路程假;劳动者依法享受婚丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;其他。二、丧假算全勤吗算全勤的,丧假是一种带薪假期,丧假期间的工资正常支付。如果没有其它缺勤情况,不能以丧假为由影响全勤的考核。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。三、请婚假需要什么材料结婚是人生中的一件大事,但是往往很多人所选择的结婚日期
    2023-03-31
    406人看过
  • 假释办理需要多久审批?
    一般一个月内审批。从时间的角度看,符合申请假释的条件,只需要向监狱部门提出申请,经过审核后,有监狱执行机关向中级以上人民法院提出假释建议书,法院在一个月内审核裁定,裁定后宣告之日为起算日。根据《中华人民共和国监狱法》的具体规定,如果您朋友满足假释的条件,可以请求监狱向人民法院提出假释建议,人民法院一般在一个月内审核得出是否批准假释的结果。只有情况特殊或者案件复杂的时候,才会再加上一个月的审核期。根据我国《刑法》第82条的规定,假释办理流程依照减刑程序进行。假释只要满足法律规定的条件即可,并不需要交钱,也不需要交押金。首先由执行机关向中级以上人民法院提出假释建议书,然后人民法院应当组成合议庭进行进行审理,对确有悔改或者立功事实的,裁定予以假释。非经法定程序不得假释。一、限制减刑指的是什么情形限制减刑是指重大刑事案件判定为死缓时,若后期有减刑,也必须服满一定期限。对于犯罪分子的减刑,由执行机关
    2023-06-20
    120人看过
  • 领导不批年假会合法吗
    法律综合知识
    律师解答:不合法。不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
    2024-05-02
    291人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 传唤需要领导审批吗
      台湾在线咨询 2022-08-11
      经传唤,无正当理由拒绝传唤或者逃避传唤的,可以使用强制传唤。这里说的传唤包括书面传唤和口头传唤。 书面传唤需要审批,口头传唤不需要,因为口头传唤是用于当场发现的违法行为或违法行为人。
    • 领导说病假用不用批
      江西在线咨询 2022-08-19
      关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。当然,基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。另外,在员工病休期限方面,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
    • 提取需不需要单位领导审批
      广东在线咨询 2022-11-01
      不需要。只要符合条件,单位人事盖章即可。
    • 领导要发病假,恶意意图怎么办
      北京在线咨询 2021-11-20
      如果员工请假,也就是病假,,应该认真处理:经常发生的一种情况是,请假的员工其实并没有生病,只是因为不想上班或者和主管发生矛盾,通过医院的朋友发病假单长期请病假。在这种情况下,人力资源应该与员工和主管沟通,了解矛盾的原因,然后想办法化解这种矛盾。企业应当在《劳动纪律管理制度》等规章制度或者劳动合同中明确规定,申请虚假病假是严重违反单位规章制度情节严重、假期天数长的,用人单位可以直接解除劳动合同;公司
    • 跟领导请病假如何说,领导不批准如何办?
      吉林省在线咨询 2022-08-03
      你完全有权请病假,如果领导不批,你可以打劳动部门电话投诉所以不用担心跟领导请病假怎么说。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负