劳动法对社会保险的规定-法师兄

劳动法对社会保险的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 13:10:19 283 人看过

一、社会保险是什么

完整的社保包括五险一金，即养老，医疗，工伤，生育，失业保险和住房公积金．

“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

在我国，社会保险

是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

二、劳动法对社会保险的规定

1、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（1）退休；

（2）患病、负伤；

（3）因工伤残或者患职业病；

（4）失业；

（5）生育。

2、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

3、劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

4、国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

5、国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

三、社会保险的缴费比例

“五险一金”的缴费比例是什么？

1、目前北京养老保险缴费比例：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元；失业保险缴费比例：单位1．5％，个人0．5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。

2、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

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