刚入职就想放弃怎么办？-法师兄

刚入职就想放弃怎么办？

来源：互联网时间： 2023-07-02 19:30:57 277 人看过

入职一天签了合同第二天就不想做了。是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工一入职失业金就停了吗？

失业金是针对于因非本人的意愿而没有工作可以获得的生活补贴，并且还要符合条件才能依法领取，如果再进行就业的话，那么就需要申请停止领取失业金，若员工入职后未停止领取失业金，那么单位就无法为员工进行社保缴纳，所以入职后只有停止领取失业金，这样新的用人单位才会为自己再缴纳社保险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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1、劳动者刚工作一个月就想辞职的，可以在与单位协商一致后解除劳动合同；2、也可以采取提前三十日书面通知用人单位的方式来解约；3、如果劳动者还未转正的，提前三日通知单位即可。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、解除劳动合同规定内容是什么1、公司没按照劳

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劳动者刚工作一个月就想辞职的，可以在与单位协商一致后解除劳动合同；或者也可以采取提前三十日书面通知用人单位的方式来解约，如果劳动者还未转正的，则提前三日通知单位就行。一、辞工不让走该怎样办无需其同意就能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内的辞职，员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位，做好工作交接方可离岗。二、企业不复工可以辞职吗企业不复工可以辞职。法律规的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；或者劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。三、劳动者在什么情形下需要承担违约金劳动者需要承担违约金的情况如下：1、用人单位提供费用对劳动者进行专业技术培训，而劳动者违法双方约定的服务期的；2、劳动者违反了双方约定

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