探究劳务费追索的管辖限制-法师兄

探究劳务费追索的管辖限制

来源：互联网时间： 2023-07-03 18:55:04 166 人看过

追索劳务费的管辖依据应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动者的工作时间应该得到报酬，对拖欠工资给予职工经济补偿是必要的，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

追索抚养费的案件。

根据最高人民法院的司法解释，一般情况下，父母抚养子女的义务截止到子女十八岁止。追索抚养费的情况一般发生在夫妻离婚后，有义务支付孩子抚养费的另一方拒不支付孩子的付养费，不得已，一方只能以孩子名义起诉父母双方或一方。根据相关法律规定，支付孩子的抚养费的基本标准是月工资的百分之二十到三十，但这也不是绝对数字。比如，一方收入较高，月收入万元以上，若按上述标准支付抚养费的数额，已大大超出孩子的实际需要则可能会相应减少，具体可由法院根据自由栽量权判决。又如，一方收入一般，但有二个以上的孩子需要同时抚养，法院可根据实际情况酌情考虑减少比例。

还有一种情况，是原来制订的抚养费标准已不能满足实际的需要，客观情况已发生了重大变化，法律允许该种情况下，被抚养人要求追加抚养费的情形。如，十前年在上海调解协议离婚，协议一方每月支付一百元抚养费，十年后，孩子仍未成年，现一方月收入五千余元，孩子要求追加抚养费，闵行区人民法院判决准予，按一千元每月判令一方支付抚养费。

此类案件不同离婚案件，当事人委托律师后不必出庭，直接可由律师代理整个诉讼过程。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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