员工跳槽时,可以根据签订的劳动合同的具体内容选择是否跳槽。
劳动合同法规定了应当规定的条款,并规定用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同。如果员工与单位签订的劳动合同中明确规定了工作岗位及相关条件,那么在工作岗位调整的情况下,双方最好以书面形式变更劳动合同或签订补充协议,以免发生后续纠纷。
如果双方在劳动合同中对某一具体工作没有约定,双方可以在不变更劳动合同的情况下自主调整工作。但是,在这种情况下,仍然建议作出书面协议与谈判的证据。补充:劳动合同法第十七条应当有下列规定:用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、地址、身份证或者其他有效身份证号码(3)劳动合同期限;(四)工作内容和地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。除前款规定外,用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险、福利等事项。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。
变更后的劳动合同,用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更是指劳动合同依法订立后,在合同履行或者完成前,对劳动合同内容进行部分修改、补充或者删除的法律行为,经雇主和雇员双方同意。劳动合同的变更是原劳动合同的衍生,是劳动双方现有权利义务的发展。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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工作地点变动属于劳动合同的变更吗湖北在线咨询 2022-07-04工作地点变动属于劳动合同的变更。 【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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工作调动需要变更劳动合同吗台湾在线咨询 2022-04-12员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款,也规定了,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。
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调动工作需要变更劳动合同吗?江苏在线咨询 2022-04-25员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款,也规定了,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。
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劳动合同工作内容变动要赔偿吗陕西在线咨询 2022-01-121、首先明确一下您与单位签订的劳动合同里是否有“岗位、工作内容服从安排”的约定,如果有这样的约定,且工作内容的调整属于合理范围,且单位向你做出了明确的解释,是可以调整的。当然如果工作内容变动较大,属于不合理调整的话,你因此提出离职,是可以向单位主张经济补偿金的。 2、如果劳动合同中无此约定,则单位要变更工作内容就必须和你协商一致,并签订书面变更协议,此时如果你不同意的话,单位是不能单方面变更的,此