无论哺乳期与否，劳动法都不允许用人单位单方面变更劳动合同的内容、职务、工作地点、工资等，需要双方就修改劳动合同达成协议。用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同的内容可以变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

孩子在哺乳期可以离婚吗

孩子在哺乳期可以离婚。具体如下：

1、如果夫妻双方协商一致，可以自行到婚姻登记机关办理离婚手续；

2、但女方不同意离婚的，男方不得提出离婚，除非是女方先提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，否则，男方在孩子哺乳期提出离婚，法院不予以受理。

诉讼离婚的流程：

1、到人民法院向法院提起诉讼申请。一般是到立案大厅，由立案大厅进行审查，对于符合立案条件，给予立案。如果双方不在同地居住的，则按原告就被告的原则，要到男方的所在地提出诉讼。提出离婚诉讼申请时，须提供以下证件：请求判定离婚的起诉书；户口本；身份证；结婚证；

2、经立案大厅审查符合立案条件，准予立案后，由立案庭发出立案通知书，凭立案通知书缴纳诉讼费，法院正式受理案件；

3、法院的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理；

4、民事庭受案后，向另一方发出传票，要求其在某个时间到庭应诉。同时，法院也通知到庭参诉；

5、双方到庭后，由法院进行调解。调解的结果如下：

（1）经调解后双方愿意维持婚姻的，则由你撤回起诉，婚姻继续有效；

（2）经调解后，对方同意当事人的离婚请求的，并且对子女及财产问题作出处理的，则由当事人回起诉，由双方到婚姻登记机关进行登记离婚；

（3）经调解后，当事人仍坚持要求离婚而对伐不同意的，或双方同意但对子女及财产问题的处理存有争议的。则由法院进行审理判决；

6、法院通过开庭审理，作出准予离婚或不准予离婚的判决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。