为了证明自己已怀孕，可以提交怀孕证明、住院证明、诊断证明以及体检证明。如果医疗保健机构证明有习惯性流产史、妊娠综合症等可能影响生育的情况，也可以提交相关证明。

请提供如下证明以证明您已怀孕:

1.如果您的怀孕时间超过七个月,通常您需要向您的雇主提交住院证明、诊断证明以及体检证明。

2.如果您的医疗保健机构证明您有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况,您也可以将这些证明提交给您的雇主。

素材：如何享受产前假？

产前假是指女性在怀孕前8周内和怀孕后8周内因身体需要而暂停工作的假期。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工在孕期、产期、哺乳期享有相应的产假和隐私保护权利。在此背景下，如何享受产前假成为了一个值得关注的问题。

首先，女性职工在孕期需要保持良好的生活习惯和饮食习惯，以确保胎儿的正常发育。在此前提下，用人单位应当提供符合食品安全标准的食品和饮料，以确保孕妇不会因为饮食问题而影响身体健康。

其次，女性职工在孕期需要定期进行产前检查，以确保胎儿的正常发育和孕妇的身体状况。在此前提下，用人单位应当提供符合国家规定的产前检查场所和设备，并提供必要的医疗费用和休息时间。

最后，女性职工在孕期需要充分休息，以保持身体健康。在此前提下，用人单位应当提供符合国家规定的产前假休息时间，并确保孕妇在休息期间不会被降低劳动效率。

综上所述，如何享受产前假是一个值得关注的问题。在此背景下，用人单位应当遵守相关法律法规，提供符合孕期保护要求的食品、饮料和产前检查场所，以及足够的休息时间，以确保孕妇能够安全度过孕期，并为胎儿的健康成长打下坚实的基础。

为了确保孕期工作的安全和稳定，用人单位应当提供符合孕期保护要求的食品、饮料和产前检查场所，以及足够的休息时间。同时，孕妇也应该保持良好的生活习惯和饮食习惯，定期进行产前检查，以确保胎儿的正常发育和自身身体健康。只有这样，才能让孕妇和胎儿度过一个安全、健康的孕期。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看劳动者所在城市的规定。第十二条妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其2个半月的产前假；享受产前假期间的工资按本人产假工资（具体是指列入工资总额统计的全部工资收入）的80％发给，作出勤对待。