工伤期间的薪酬待遇了解一下-法师兄

工伤期间的薪酬待遇了解一下

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 15:25:36 322 人看过

工伤休息期间，工资按工伤职工受伤前12个月的平均月工资计算。

职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

杭州的工资是怎么发放的？

在疫情期间用人单位停工停产的，停工停产在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，如果超过一个工资支付周期的，工资支付不低于杭州市最低工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工资
工伤期间的工资待遇可以发底薪吗

按底薪来给工伤职工发工资是不合理的。停工留薪期内的工资按照原待遇发放；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％发放；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％发放；停工留薪期内评定伤残等级的，依法享受伤残待遇。一、工伤十级伤残鉴定需要多少钱1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：本人工资X停工留薪期月数。3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统

2023-03-06

196人看过
实习期
员工在试岗期间是否有权获得薪酬待遇

企业在试用期内未按照合同约定支付工资是违法行为。员工有权要求用人单位支付这三天的工资，以保障自己的合法权益。如果用人单位不遵守规定，劳动者可以要求劳动监察部门进行干预和维护。以下是几种可能的改写方式：1.员工在试用期间未获得工资是违法行为。员工有权要求用人单位支付这三天的工资，以确保自己的合法权益。如果用人单位不遵守规定，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助来维护自己的权利。2.在实习期间，员工没有获得工资是违反法律规定的。员工可以要求用人单位支付这三天的工资，作为对自己权益的保障。如果用人单位不遵守规定，劳动者可以要求劳动监察部门进行干预和维护。3.企业在试用期内未按照合同约定支付工资是违法行为。员工有权要求用人单位支付这三天的工资，以保障自己的合法权益。如果用人单位不遵守规定，劳动者可以要求劳动监察部门进行干预和维护。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），

2023-09-28

184人看过
继续履行
监事的薪酬待遇浅析

监事不享受什么待遇，通常有限责任公司的监事，不可以由董事或者高管兼任，监事一般是由公司的股东代表和员工代表所组成，同时监事也不可以兼任董事或者总经理。在大多数公司，监事属于公司“监察机关”的成员，又可以被称为“监察人”，它主要的职责是检查公司的财务状况、高管职责的履行情况，及其他公司章程中规定的职责。在我国，监事所组成的监督机构被称为“监事会”，监事的任职时间为三年一届，在其任职期满时，可以选择继续连任，如果监事在任职届满还没有及时改选的，或监事在任职期间内辞职，导致监事会人数少于法定人数的，则在改选出的新的监事任职前，原监事仍然需要按照法律、行政法规以及公司章程的规定，继续履行监事的职务。监事可以享受什么待遇？监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。监事会、不设监事会的公司的监事发现公司经营情况异常，可以进行调查；必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司承

2023-06-30

435人看过
股东权益
兼职董事的薪酬待遇

该段内容讲述了中国企业兼职股东的薪资待遇问题以及相关的法律规定和权益保护措施。企业兼职股东可以参照同等级别的薪资标准来发放薪资,而相关的当事人应积极按照工伤的股东大会决定这类股东的合法权益。此外,公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。在我国，企业兼职的股东可以参照同等级别的薪资标准来发放薪资。我国的法律规定，相关的当事人应积极的按照工伤的股东大会，决定这类股东的合法权益。可以书写相关的股东权益书，保护自身的合法权益。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。能否以同等级别薪资发放兼职董事薪资？根据我国《公司法》的规定，公司董事、高级管理人员的工资、奖金、津贴和补贴等福利待遇，应当与公司同等级别员工的工资、奖金、津贴和补贴相当。因此，按照同等级别薪资发放兼职董事薪资是符合法律规定的。然而

2023-09-12

449人看过

工伤保险
薪酬待遇的限制保护

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。因此，女职工怀孕期间，用人单位不能辞退女职工，辞退了女职工的，需要支付经济补偿，并且按照2倍经济补偿的标准支付赔偿金。停缴社保可以要求补缴单位承担部分。至于孕妇流产是否能获得赔偿，这个需要经过医学鉴定，如果有证据能证明孕妇的流产跟被辞退有关系，那公司需要按过错大小承担责任。最后，现在很多公司发现女职工怀孕了，会找各种理由解除劳动合同，要是怀孕女职工遇到这种不遵守法律规定的公司，损失较多的，建议最好就及时找个专业律师问下先。沈阳市工伤休假期间的薪酬待遇怎么发放？一、沈阳市工伤休假期间的薪酬待遇怎么发放1、《工伤保险条例》规定：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

2023-08-12

350人看过
法律综合知识
工伤住院期间薪水待遇是多少

准则：原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期通常不超出12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第31条。4、备注：停工留薪期根据医疗组织的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和流程，依地方限定。

2024-05-16

106人看过
工伤保险
工伤期间员工薪酬计算方式解析

员工工伤期间工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。员工工伤期间工资发放的标准是什么1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况

2023-07-05

50人看过
继续履行
员工离职后薪酬待遇如何？

一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。辞退员工员工不同意怎么处理？1、辞退员工，员工不同意的处理方式包括与职员协商、不与其协商直接辞退、被辞退职员要求单位继续履行合同或者支付赔偿金等，具体怎么处理，需要结合实际情形确定。2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济

2023-07-05

477人看过

罚金
2022年工伤期间薪资待遇的最新标准

2022年最新的《工伤保险条例》关于工伤期间工资发放标准的规定如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该项制度的规定，是保障劳动者在劳动中合法权益的具体体现之一。工伤保险也属于我国强制性缴纳的保险之一。2022最新醉驾入刑标准最新醉驾入刑标准规定：根据最高人民法院等颁布的《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》规定：一、在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克／100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，以危险驾驶罪定罪处罚。前款规定的道路机动车，适用道路交通安全法的有关规定。二、醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚：（一）造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的；（

2023-07-12

393人看过
法律综合知识
停工留薪期工资属劳动报酬还是工伤保险待遇？

【案例】向某在某**公司从事采煤工作。2010年6月12日，向某在井下帮忙推矿车时，不慎被矿车砸伤，后被送往医院治疗，诊断为右手食指近节指骨骨折。后向某被劳动和社会保障局认定为工伤，经鉴定伤残等级为9级。经治疗后，向某于2010年9月继续到**公司工作至今。停工留薪期内，向某从单位共领取费用1628元，从社会保险局领取了一次性伤残补助金23972元。2013年2月，向某要求单位支付停工留薪期工资1.6万元未果，申请至当地劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委裁决**公司支付向某停工留薪期工资8989.5元。**公司不服，向法院提起诉讼。庭审中，对于是否应当支持向某停工留薪期工资，形成了两种不同的观点：第一种观点认为：停工留薪期工资，不仅属于工伤保险待遇，也属于劳动报酬。向某因工受伤，其没有上班是具有正当理由的，单位应当为其核发工资。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报

2023-02-07

154人看过
工伤工资待遇
想要了解一下试用期员工工伤工资待遇是如何样的

工伤伤残待遇是指职工发生工伤由劳动保障行政部门认定工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后享受的一种工伤待遇。该待遇不同于工伤医疗待遇。主要包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、解除或者终止劳动关系享有的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。根据《工伤保险条例》规定，工伤伤残待遇分为1-4级伤残待遇，5-6级伤残待遇，7-10级伤残待遇三个层次。具体规定如下：工伤职工被鉴定为1-4级享有的伤残待遇：《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤

2023-02-04

226人看过
证券公司
私募基金业的薪酬待遇

1、私募的收益主要来自两个方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿20%的业绩，五分之一属于投研团队。私募基金，一个普通的研究员进来，就是2万元。如果你只毕业一年，就拿不到两万元。做了两三年卖家，做了一年买家，研究员大概有2.5万左右，在上海，基金经理的月薪一般在3-4万之间，年终奖不算在内第二，私募基金公司的职位是什么，比如基金产品设计、基金募集、基金投资、风险控制、管理等，在证券私募基金公司的技术部，基金经理是所发行基金的管理人和委托人。其中不少人还兼任兼职交易总监，主要负责制定交易策略和整个基金的运作。顾名思义，风险控制总监负责基金的风险控制。他是个不偏不倚的人。每个基金的风险控制原则是不同的，所以他会执行这些原则。基金经理助理是帮助基金经理做一些事情。分析师和分析师应该分为两部分：技术和基本面。他们主要负责分析行业、个股和市场，并得出结论。当然，研究人员做研究、行业研究和上市公

2023-05-07

468人看过

假期
哺乳期员工如何享受假期和薪酬待遇

关于哺乳假：每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60％支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。我能解雇女职员吗？提问我掌管着一家小型金融服务公司。我们公司的女性员工并不多，也愿意雇用更多女职员。然而，我们有一位女性分析师，工作表现很差，又不招人喜欢。如果我解雇她，我担心她会以性别歧视为由提出诉讼——虽然根本没有这回事。同时，如果把她解雇，可能会使我们公司看起来很不适合女性工作。您有何高见？（董事长，男性，58岁）回答这个女人工作又差，又令人讨厌。如果她只占第一条，那你或许可以考虑留着她。除了最小的公司以外，几乎所有公司都能容忍一两个没用的人。但是，如果她同时还令人讨厌，那就没有什么好说的了：她必须走。不过，你是对的，她的确可能采取报复性法律手段，而她的性别问题也的确关系重大。

2023-08-13

171人看过
医疗机构
工伤骨折停工期间薪资待遇的具体规定

我国的工伤保险条例规定，骨折停职留薪期限通常不能超过12个月。伤情严重或存在特殊情况的，劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但不能超过12个月。期限届满后，如果职工还要继续治疗，那可以向单位所在地的劳动能力鉴定委员会申请延长停职留薪期。劳动能力鉴定委员会对是否能延长，或延长停职留薪期的具体期限作出决定。骨折工伤鉴定时间是什么时候职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行

2023-07-01

95人看过