一、公司已倒闭如何开工作证明
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,若要证明和公司之间存在劳动关系的话,能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据,如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。
(一)如果有以前的合同,原单位在不在都无所谓,公证合同即可。
(二)如果没有合同,这段经历又比较短,且对全职经历无影响的情况下,描述为学习、自己经商等。
(三)如果这段经历很重要,只有尽力找到原单位或原单位负责人了。
(四)工作证明范文:
兹证明_______是我公司员工(身份证号码_____________________),在________
部门任________职务,已有_______年。
特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
单位名称(盖章):__________
二、公司倒闭欠款怎么办
企业破产后,在债务偿还前,要先从公司的财产中除去破产费用,剩余的财产再来偿还债务。当企业破产后的资产不足以偿还所有的费用时,可以按比例,优先偿还破产费用。
根据我国《企业破产法》第四十一条,人民法院受理破产申请后发生的下列费用,为破产费:
(一)破产案件的诉讼费用;
(二)管理、变价和分配债务人财产的费用;
(三)管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
第四十二条,人民法院受理破产申请后发生的下列债务,为共益债务:
(一)因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务;
(二)债务人财产受无因管理所产生的债务;
(三)因债务人不当得利所产生的债务;
(四)为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务;
(五)管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务;
(六)债务人财产致人损害所产生的债务。
三、有限责任公司破产条件有哪些
(一)《企业破产法》第二条规定:企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。
(二)《民事诉讼法》第一九十九条规定:企业法人因严重亏损,无力清偿到期债务,债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产还债,债务人也可以向人民法院申请宣告破产还债。可见,我国破产法对破产条件界定是债务人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况。所谓不能清偿到期债务,是指债务人对请求偿还的到期债务,因丧失清偿能力而无法偿还的客观经济状况。其内容包括:
1、债务人明显丧失清偿能力,不能以财产、信用或能力等任何方法清偿债务;
2、债务人不能清偿的是期限已经届满、债权人已提出清偿要求的债务;
3、债务人对全部或主要债务不能清偿处于持续状态。
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债务人欠货款,如果债务人与债权人之间没有订立欠条的话,债权人就需要收集其他证据,来证明债权债务合同确实存在。根据最高人民法院审理民间借贷案件的司法解释规定,能够证明债权债务关系确实存在的证据,不只限于借条,还包括了双方的收据、书证、电子证据... 更多>
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公司倒闭了怎么开离职证明香港在线咨询 2023-05-26一、旷工离职给开离职证明吗 旷工离职给开离职证明。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,劳动者是可以要求开离职证明的,而新公司要离职证明则是为了避免形成双重劳动关系。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿
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公司已注销,还能开工作证明吗?广西在线咨询 2024-11-15在公司完成注销注册后,通常不再具有法人资格,因此也无法再进行任何法律行为,包括开具工作证明。 如果在工作证明完成注销注册之前,公司曾经为员工开具过工作证明,且员工在此后仍需要该证明以完成某些事项(如申请签证、建立社会保险关系等),员工或公司可以尝试通过“清盘小组”或“破产管理人”寻求某种方式重新开具工作证明。 根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的
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发现公司已经倒闭了已经离职公司倒闭拖欠工资怎么办香港在线咨询 2022-06-29如有这种情况发生不建议报警,建议先和老板沟通处理,说明事情的严重性,如老板还配合解决要找劳动监察部门或者法院解决,拖欠工资属于劳动和经济纠纷案,不归公安部门管辖,报警了也不会被受理找劳动监察部门帮催讨工资,成本低、时间短、手续简便,是催讨被拖欠工资的首先选择,举报电话:12333 同时也可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察
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公司倒闭了还在工作黑龙江在线咨询 2022-01-20可以起诉,您好,这个情况,还是需要参照您当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况。而一般情况下,可能是比较困难的,所以我建议在目前没有倒闭的情况下,去咨询相关的保障、规避风险的办法,具体情况您可以跟我详细描述一下,根据具体情况去回答您,劳动员工工资国家是强力保障的,希望我能够帮到您保护您最大的权益。
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员工倒闭公司如何补偿?北京在线咨询 2022-11-30《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称