该段内容讲述了双倍工资的计算起点和计算终点，起点应该是员工用工满一个月开始，终点应该是员工用工不满一年。同时，用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。

双倍工资的计算起点应该是从员工用工满一个月开始，而计算终点则应该是员工用工不满一年。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。

计算起点与终点：双倍工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位违反本法规定，未与劳动者协商一致解除劳动合同，或者故意不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供社会保险福利，或者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会被处以罚款。如果造成劳动者人身损害的，则依法承担刑事责任。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条也明确规定，劳动合同期满，劳动者应当与用人单位续订劳动合同。用人单位不得以续订劳动合同为由拒绝续订。因此，如果用人单位违反规定不与劳动者续订劳动合同，则违反了相关法律法规，劳动者有权利要求用人单位依法续订劳动合同。

综上所述，用人单位在处理劳动问题时需要遵守相关法律法规，否则将承担相应的法律责任。

这段话强调了用人单位在处理劳动问题时需要遵守相关法律法规，否则将承担相应的法律责任。同时，也提醒了用人单位在用工前与员工签订书面劳动合同，否则将无法享受双倍工资待遇。对于未与员工协商一致解除劳动合同或故意不按照劳动合同约定支付劳动报酬等行为，用人单位将受到劳动行政部门的罚款。而如果用人单位违反规定不与员工续订劳动合同，劳动者有权利要求用人单位依法续订劳动合同。因此，用人单位在处理劳动问题时应当遵守法律法规，维护员工的合法权益。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。