一、在公司上班可以急辞职吗

当劳动者与企业确立起劳务关系时，需对所达成的劳动服务期限进行明确，并根据法定程序签署劳动合同。然而，许多劳动者在实践操作过程中，对于已经签订的固定期限劳动合同，往往会误以为如果没有履行满期，便无法依照法律终止自己与用人单位之间的劳动关系。然而事实并非如此，即便签订了固定期限的劳动合同，若未履行至期满，亦可依据法律条款合法地离开用人单位。在实际操作过程中，作为劳动者，可以从以下几个方面寻求离职途径：首先是劳动者可在完成事先30日的告知后离开用人单位，无需经过用人单位的批准，同时，用人单位也无须对此承担任何形式的经济补偿；其次，劳动者可以凭借《劳动合同法》第三十八条的相关规定来解除劳动合同，同样无需提前30天向用人单位提交申请，更不必得到用人单位的批准，并且，依照该法律法规，用人单位还必须依照规定，向每位离职员工支付其在过去一年内工作时间乘以标准薪资的经济补偿金。另外，针对用人单位的特定行为，劳动者有权根据法律法规解除劳动合同，具体包括如下几点：

（1）用人单位未能按照合同约定提供充足的劳动安全保障或必要的劳动环境；

（2）用人单位未能按时且足额地支付劳动者应得的报酬；

（3）用人单位未能依法为劳动者投保社会保险费用；

（4）用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，侵害了劳动者的合法权益；

（5）存有为使劳动合同有效而提供特定条件的情境出现；

（6）符合法律及行政法规规定劳动者可以行使解除劳动合同权利的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、在公司上班半个月，辞退有赔偿吗

在工作仅仅持续了半个月之后便遭解雇的情况下，若满足如下特定条件，则仍有权获得相应的经济赔偿，即半个月标准月份个人工资的金额。

第一种情况是，因为受到法律所规定的无过失类型情况影响而被解除职务；其次是由于企业进行整体性规模削减所引发的人员精简行为使您退出岗位；

再次是因企业破产或面临吊销经营许可证、被勒令关闭、撤销，抑或是由雇主决定面临提早解散等等原因，导致您被迫离开工作大门。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

当劳动者和企业建立起劳务合作关系时，必须对双方商定的劳动服务期限进行明确规定，并且按照法定程序签署具有法律效力的劳动合同。然而，在实际操作过程中，许多劳动者可能会误解已签订的固定期限劳动合同，误认为若未履行至期满，将无法依据相关法律法规终止其与用人单位之间的劳动关系。