公务员或其他特殊岗位的会特殊一些,但普通员工按照正常程序即可。以下是离职模板可供参考。离职员工:由于原因,你已于年月日离开公司,请在接到该通知天内办理以下手续:
1、向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作,逐项填好《员工离职审批表》,各相关人员签字后,交监察部存档;
2、向公司各相关部门归还公司财产(含一切相关款项、票据)、证件和办公用品,并由相关部门主管在“离职审计及交接项目”栏签名证明;
3、离职人员在接到本通知后,未在规定时间内到公司办理相关手续的,产生的一切经济纠纷由其本人负责。离职人签字确认:XXXXX公司20XX年XX月XX日离职实质上是指员工离职。即当员工对工作不满意时,他们会尽量逃避和远离工作,这种现象就叫员工离职。员工离职形式主要有两种:缺勤和跳槽。员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低,他们考虑辞职的可能性就越大,同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现,员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性,而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。很多员工的个人因素,如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明:员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此,研究者们推测,失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下,工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。这是因为,当失业率低时,人们认识到他们还有许多其他的工作机会,于是当对目前工作不满意时,倾向于辞职去寻找另一份工作。相反,高失业率限制了员工选择其他工作的机会,他们宁愿保持原有的工作,尽管他们或许对这份工作很不满意。因此,失业率越高,工作满意度和员工流动率的相关性越低。
-
员工辞职后如何交接工作
159人看过
-
离职员工不配合交接工作如何处理
242人看过
-
解决员工离职后未交接工作的技巧
218人看过
-
出纳人员该如何交接工作
307人看过
-
辞退员工补偿交接工作如何完成
160人看过
-
离职员工未交接工作,法律会怎么处理?
258人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
如何管理好离职职工交接工作湖北在线咨询 2022-10-21制定每个岗位的岗位职责,以及处理的工作范围,在员工离职时需要整理交接清单,每一项交接完毕之后即可办理离职手续。并且员工离职必须提前一个月申请。按照员工进行轮岗,相互直接熟悉工作内容。这样就算一下没有招到人一样可以将工作完成。不至于某个岗位上员工离职之后其他人不懂如何做。
-
如何有效的管理离职员工的工作交接事项浙江在线咨询 2022-02-08有效的管理离职员工的工作交接事项的方法有: 1制定规范的离职流程,建立离职流程单; 2.劳动者依法办理离职手续时,需要出具交接清单,交接完成后,交接人双方签字确认; 3.劳动者持离职单和相关部门交接相关手续,比如退换工装、工具,欠款等,各部门经办人员签字; 4.劳动者与各部门交接完成后,持签字完成的离职单到人力资源部门核算好工资,并依法发放; 5.用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明。《劳动合
-
-
离职员工档案如何交接转移?重庆在线咨询 2023-06-13企业员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。 员工档案由所在企业的(组织人事)职能机构管理。企业员工档案的管理机构分为企业职能机构管理、劳动行政部门代为保管、企业综合档案部门保存。《企业职工档案管理主作规定》第18条规定,“企业员工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞
-
没有和新人交接工作,公司员工离职未交接工作扣工资吗新疆在线咨询 2022-08-07如果是员工本人原因没有交接,如果造成公司直接经济损失的话,是可以扣工资抵扣损失的。 依据《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付