工资是否会因请病假而减少-法师兄

工资是否会因请病假而减少

来源：互联网时间： 2023-09-08 00:30:19 270 人看过

在员工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。在此过程中，病假工资或疾病救济费的金额可以低于当地最低工资标准，但最低工资标准的80%必须得到保障。因此，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。

在员工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。在此过程中，病假工资或疾病救济费的金额可以低于当地最低工资标准，但最低工资标准的80%必须得到保障。

所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。

病假工资：最低标准 8 0 % 保障

根据我国《劳动法》第四十五条和《最低工资规定》第五条规定，病假工资属于最低工资标准的80%。因此，病假工资的最低标准应为最低工资标准的80%。这一规定在保障劳动者身体健康方面具有积极意义，有助于提高劳动者的身体健康水平，维护劳动者的人权。同时，这也体现了我国政府关注民生、关爱劳动者的一面。

在员工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。在此过程中，病假工资或疾病救济费的金额可以低于当地最低工资标准，但最低工资标准的80%必须得到保障。因此，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。根据我国《劳动法》第四十五条和《最低工资规定》第五条规定，病假工资属于最低工资标准的80%。这一规定在保障劳动者身体健康方面具有积极意义，有助于提高劳动者的身体健康水平，维护劳动者的人权。同时，这也体现了我国政府关注民生、关爱劳动者的一面。

《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

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