在员工患病或非因工负伤治疗期间,企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。在此过程中,病假工资或疾病救济费的金额可以低于当地最低工资标准,但最低工资标准的80%必须得到保障。因此,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
在员工患病或非因工负伤治疗期间,企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。在此过程中,病假工资或疾病救济费的金额可以低于当地最低工资标准,但最低工资标准的80%必须得到保障。
所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
病 假 工 资 : 最 低 标 准 8 0 % 保 障
根据我国《劳动法》第四十五条和《最低工资规定》第五条规定,病假工资属于最低工资标准的80%。因此,病假工资的最低标准应为最低工资标准的80%。这一规定在保障劳动者身体健康方面具有积极意义,有助于提高劳动者的身体健康水平,维护劳动者的人权。同时,这也体现了我国政府关注民生、关爱劳动者的一面。
在员工患病或非因工负伤治疗期间,企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。在此过程中,病假工资或疾病救济费的金额可以低于当地最低工资标准,但最低工资标准的80%必须得到保障。因此,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。根据我国《劳动法》第四十五条和《最低工资规定》第五条规定,病假工资属于最低工资标准的80%。这一规定在保障劳动者身体健康方面具有积极意义,有助于提高劳动者的身体健康水平,维护劳动者的人权。同时,这也体现了我国政府关注民生、关爱劳动者的一面。
《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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