凭该行为不构成违法犯罪行为,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
一、解聘合同要做理赔
单位解聘合同要理赔的情形是单位违法解除合同或者违法终止合同;而要补偿的情形是劳动者单方面解除劳动合同;用人单位无过失性辞退;用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致;用人单位依照企业破产法规定进行重整;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销;其他情形。
二、试用期如何提离职
劳动者在试用期可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三日通知用人单位解除;用人单位存在违规情形之一,劳动者单方面解除;其他。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
三、哪些情况可以解除无固定期限合同
可以解除无固定期限合同的情况:
(1)用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
(2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。
(3)劳动者有严重违法违纪行为,给单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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