辞职奖金还有吗-法师兄

辞职奖金还有吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 18:31:21 365 人看过

员工离职是否还能领取年度奖金，看劳动合同或单位规章制度有没有规定。

分两种情况：

一、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况。则根据《劳动法》工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。

二、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况。在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，应当按照劳动合同或规章制度执行。

一、年终奖一定要年满一年才能领吗

年终奖并不需要满一年才有。具体由用人单位的规章制度规定，法律无强制性规定。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

二、员工犯错辞退有工资吗？

员工犯错辞退有工资。根据员工犯错的程度，解雇员工的后果是不同的。如果员工犯一般错误，不严重违反法律和劳动规章制度，单位解雇员工可能是违法的。在这种情况下，员工不仅可以收回剩余工资，还可以要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。如果员工犯的错误严重违反法律法规和劳动规章制度，单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法解除劳动合同。在这种情况下，单位不需要赔偿，但单位可以要求员工赔偿重大错误给公司造成的严重损失。但是，根据劳动合同法的劳动分配原则，只要员工提供劳动，单位就应当支付相应的劳动报酬，因此即使在这种情况下，也不应影响劳动报酬的支付。

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发年终奖前一个月辞职年终奖还发嘛

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1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。一、公司不发年终奖可以申请仲裁吗须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；

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