拒不支付劳动报酬罪应承担何种责任？-法师兄

拒不支付劳动报酬罪应承担何种责任？

来源：互联网时间： 2023-03-24 22:13:00 486 人看过

依照《刑法》，拒不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。

一、拖欠多久算恶意欠薪

在自然月结束的30天后，以转移财产、逃匿等方法拒不支付工资的，通常可以认定为恶意欠薪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、中国刑法拒不支付劳动报酬罪怎么量刑?

我国对于拒不支付劳动报酬罪的量刑处罚标准为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动报酬相关文章

劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪与支付能力的影响

不支付劳动报酬罪是一种拒不支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付的行为，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。构成该罪的重要因素是具有支付能力和不具有支付能力。具有支付能力与不具有支付能力是拒不支付劳动报酬罪构成的重要因素。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。逃避支付劳动报酬罪的相关法律规定逃避支付劳动报酬罪是指在雇佣关系中，雇主为了逃避支付劳动报酬而采取的行为。根据我国《刑法》的相关规定，逃避支付劳动报酬罪属于妨害社会管理秩序罪的一种，其构成要件包括：1. 雇主：指雇佣劳动者为自己工作，并支付劳动报酬的人。2. 劳动报酬：指劳动者根据劳动合同约定的，从雇主那里获得的工资、薪金、奖金、津贴等物质利益。3. 逃避：指采取措施，故意不

2023-09-01

62人看过
劳动报酬
【案例】不支付劳动报酬法律责任

依法、足额向劳动者支付劳动报酬，是用人单位应当履行的义务。专业劳动纠纷律师认为，用人单位不依法支付劳动报酬，包括下述几种情形：1、用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准；2、用人单位克扣劳动者的工资；3、用人单位拖欠支付劳动者的工资；4、用人单位不依法向劳动者支付加班费。在这些情形下，劳动者可以通过两种途径来维护自己的权益；同时，用人单位也要承担相应的法律责任。（1）通过劳动监察主张赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔

2023-08-17

233人看过
劳动报酬
拒绝支付工资需要负刑事责任？拒不支付劳动报酬该怎么办

一、拒不支付劳动报酬罪的认定标准拒不支付劳动报酬罪表现为通过转移财产、逃匿等方式来逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付劳动报酬却不支付，且数额较大，经过政府的有关部门责令支付后还不支付的。在《刑法》第二百七十六条之一的规定中，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。而拒不支付劳动报酬罪的主要认定标准是本罪中金额较大的标准。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的属于是数额较大。而各地区可以根据本地区的经济社会状况，在规定幅度内确定本地区的具体数额标准并且报最高人民法院备案。如果犯拒不支付劳动报酬罪且存在以下情形的，则应当认定为造

2023-02-17

372人看过
劳动报酬
如何对拒不支付劳动报酬进行量刑？

拒不支付劳动报酬量刑：依照《中华人民共和国刑法》的规定，以转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动报酬或者不支付劳动报酬的能力，经政府有关部门责令支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位处以罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照规定处罚。抗税罪怎样量刑构成抗税罪的，相应的量刑为：一般处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。抗税罪是负有纳税义务的人或者企业、事业单位的直接责任人员，故意违反国家税收法规，采取公开抵制、对抗的方法，拒不缴纳税款，情节严重的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2023-07-02

163人看过

劳动报酬
拒不支付劳动报酬应认定为故意情形

1、明确表示拒不作为的。即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；非法克扣工资或罚款的。一、拒不支付劳动报酬的立案标准拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。拒不支付劳动报酬罪的立案必须同时满足以下标准：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故

2023-03-31

351人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪中逃匿的意思

一、拒不支付劳动报酬罪中逃匿的意思拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。立案标准：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。二、拒不支付劳动报酬罪,钱给了还会被判刑吗拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。钱给了不会被判刑。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七

2023-06-15

158人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪是违法行为吗

拒不支付劳动报酬罪属于侵犯财产类型的犯罪。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。一、恶意拖欠工资如何定罪恶意拖欠工资可以按照拒不支付劳动报酬罪进行定罪。法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，属于拒不支付劳动报酬罪，需要依法追究刑事责任。二、公司倒闭欠薪法人怎么处理视具体情况而定。如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2023-03-28

102人看过
劳动报酬
如何应对因拒不支付劳动报酬罪而被拘留的情况？

犯了拒不支付劳动报酬罪被拘留，首先应当积极向劳动者支付劳动报酬，争取其谅解。此外，犯罪嫌疑人应当坦白供述，同时有权为自己辩解，比如向公安机关表明自己存在资金困难无法按时支付报酬等客观原因，争取宽大处理。家属可以准备好资金，为犯罪嫌疑人聘请律师帮忙了解案件走向，并作出处理，也可以申请变更强制措施。拒不支付劳动报酬罪处罚：对于单位拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法修正案（八）》第41条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金；单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚；有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任

2023-06-30

496人看过

劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪找派出所应该怎么投诉

拒不支付劳动报酬罪警察的处理是：侦察后移交检察院审查起诉。数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一、拒不支付劳动报酬的最高可获刑多少年？如拒不支付劳动报酬恶意欠薪额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“数额较大”形成条件为：1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至两万元以上的;2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。二、公司拖欠工资做怎么处罚公司违规拖欠劳动者工资的应由劳动行政部门责令限期支付，逾期不及时支付工资的，责令单位向劳动者加付应付金额的50%-100%作为赔偿金。仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，追究三年以下有期徒刑或者拘役

2023-06-22

59人看过
劳动报酬
对“拒不支付劳动报酬”定罪量刑应注意的问题

虽然“拒不支付劳动报酬”行为入罪，但在具体办案过程中要具体情况具体分析。对“拒不支付劳动报酬”行为定罪量刑应注意以下几个问题：1、要考虑拒不支付的数额。《刑法修正案(八)》规定本罪应达到数额较大。但究竟要达到什么数额才算是“较大”呢?目前尚无统一的定论，因为各地的经济发展水平不一，难以确定一个全国统一的数额。笔者认为，确定“数额较大”应有以下几点考虑：一是涉及人数众多，拒不支付劳动报酬的总数已经超过。2、造成严重后果，一般是指由于不支付劳动报酬，严重影响了劳动者的生存与家庭生活，或者造成劳动者精神失常等严重后果的。3、在提起公诉前支付劳动者的报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。在人民检察院提起公诉之前，行为主体全额支付了劳动报酬，并按照《劳动合同法》要求向劳动者支付了赔偿金或者承担了经济补偿责任的，方可减轻或免除处罚。一、恶意欠薪罪可以报警吗？用人单位恶意欠薪可以报警。根

2023-03-08

453人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪追诉时效是多久

拒不支付劳动报酬罪追诉时效，需要根据具体的刑期进行确定。分别是：1、处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的，追诉时效是五年；2、被判处处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的，追诉时效是十年。追诉期限的起算方法有：1、一般情况下追诉期限的起算时间是从犯罪之日起计算，即从犯罪行为完成或停止之日起计算；2、犯罪行为处于连续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。就是说，犯罪分子连续实施同一罪名的犯罪，追诉期限从其最后一个犯罪行为实施完毕时开始计算；3、犯罪行为处于继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算；4、在追诉期限内又犯罪的，前一犯罪的追诉期限，从后罪的犯罪行为完成或停止之日起计算。这里对前罪和后罪是什么犯罪没有限定，无论重罪还是轻罪，前后两罪是否同一罪名，只要再犯新罪，前罪开始计算的追诉期限就中断，而从犯后罪之日起计算。拒不支付劳动报酬罪追诉时效一、拒不支付劳动报酬罪追诉时效1、拒不支付劳动

2023-07-27

392人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪判决书移送执行

一、拒不支付劳动报酬罪判决书移送执行拒不支付劳动报酬罪属于侵犯财产类型的犯罪。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。二、拒不支付劳动报酬罪的主体是什么拒不支付劳动报酬罪犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的不支付劳动者劳动报酬的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。三、拒不支付劳动报酬罪的司法解释今天我们来谈一谈，拒不支付劳动报酬罪的基本概念。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额

2023-06-15

335人看过

劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪中工资数额认定

一、拒不支付劳动报酬罪中工资数额认定拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。拒不支付劳动报酬罪构成要件如下：（一）犯罪主体：一般主体，，即企业和自然人；（二）主观要件：故意。包括直接故意和间接故意；（三）犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系；（四）犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。二、拒不支付劳动报酬罪的司法解释拒不支付劳动报酬罪的司法解释为：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬

2023-06-04

423人看过
劳动报酬
保释犯拒不支付劳动报酬罪的必要性

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。犯了拒不支付劳动报酬罪是可以保释的，保释也就是刑法中的取保候审，是针对符合条件的犯罪行为人，在提供了担保后予以释放等待审理的制度。行为人应口头提出或书面提出保释的申请，然后交给办案机关。递交申请后，按照法律规定，办案机关会在三日之内作出批准或者不批准的决定。聚众斗殴主犯是否可以保释所谓的保释，就是通俗意义上所说的取保候审，在某些案件中，针对一些特殊的人群，法律是允许办理取保候审的，当然，保释也不是自己说了算的，更是一点保证金就可以解决的事儿，想要保释，首先就需要满足基本的条件。聚众斗殴主犯能否保释需要根据实际情况而定的，只有满足相关条件的时候，才可以保释。犯罪嫌疑人、被告人有以下情形的，可以取保候审：一是可能判处管制、拘役或者独立适用

2023-06-30

497人看过