职工生病医疗期是多长时间-法师兄

职工生病医疗期是多长时间

来源：互联网时间： 2023-06-15 21:35:13 101 人看过

一、职工生病医疗期是多长时间

职工生病医疗期具体的时间要看该员工的实际工作年限：

1.实际工作年限十年以下的

五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。

2.实际工作年限十年以上的

五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、工病假工资怎么发放？

员工病假工资按照如下规则发放：

1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放工资；

2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发放工资；

3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发放工资；

4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发放工资。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

工伤病假的工资还可以由用人单位与职工进行约定，并按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

三、职工工伤致残等级标准

职工工伤致残等级标准即依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。注意以下几点：

1.器官损伤是工伤的直接后果，但职业病不一定有器官缺损。

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1、是有医疗期的，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算

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