签了保密协议但没给保密费协议有效吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-11 04:52:24 308 人看过

没有保密费用,保密协议有效;

但不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。

商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。

保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。

擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。

劳动合同法》第二十三条

用人单位劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条

款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月08日 06:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 保密协议没有保密费是不是就无效?
    保密协议并不会由于没有保密费而无效。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。保密协议有法律效力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业协议与保密协议的区别有:(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义
    2023-08-03
    100人看过
  • 保密协议有补偿金但是没给补偿金有效吗
    一、保密协议有补偿金但是没给补偿金有效吗1.当保密协议中约定了补偿金,但用人单位未按照约定支付补偿金时,这并不影响保密协议本身的效力。2.保密协议作为双方之间的一种合同安排,其有效性主要基于双方的真实意愿和合同内容的合法性。即使补偿金未支付,只要保密协议的其他条款合法且双方均已签署,保密协议依然有效。3.对于劳动者而言,他们有权在遵守保密协议的前提下,要求用人单位按照约定支付补偿金。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。二、保密协议的主要条款保密协议的主要条款通常包括以下几个方面:1.保密主体:保密协议需要明确保密信息的接收方和披露方,即保密主体。这有助于确保只有特定的人员或组织能够接触和了解保密信息。2.秘点的界定:保密协议应明确界定需要保密的信息范围,即秘点。秘点通常包括商业秘密、技术秘密、客户资料等敏感信息。通过明确秘点,可以确保双方对保密信息的理解一致,避免后
    2024-08-03
    268人看过
  • 没签协议有保密义务吗
    没有签订保密协议的,对于工作中知悉的商业秘密、技术秘密,也有保密的义务。否则,要承担侵权责任,在日常生活中,用人单位最好与劳动者签订保密协议,确定彼此义务。保护商业秘密的方法采取什么法律保护方法,企业的商业秘密才能不被泄露或被其他人恶意侵犯呢?企业可以通过制度设计和妥善管理的方式,尽可能的避免商业秘密外泄。在劳动人事管理层面,主要有以下一些措施可以运用:1、约定保密条款。企业可以与员工在劳动合同中约定保密条款,就保守商业秘密的事项作出详细的约定。保密条款不是劳动合同的必备条款,而是由企业和员工选择约定的条款,有保密要求的企业最好在合同中设计该条款。2、签订保密合同。企业可以同接触商业秘密的员工签订专门的保密协议。保密协议与保密条款的区别在于,前者是一个完整的合同,内容更为具体,后者只是劳动合同的一部分,相对比较简略。前者可适用于容易接触或关键性岗位的员工,后者对全部员工都可适用。3、制定保
    2023-06-15
    451人看过
  • 离职后签的保密协议还算吗?保密协议有
    一、离职后签的保密协议还算吗保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。二、离职必须签保密协议吗保守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上,用人单位方面把未签保密协议作为扣薪的理由,是不合法的。至于用人单位要求员工此后不能从事相关行业,涉及到了竞业限制。用人单位为了保护商业技术机密,可以与负有保密义务的劳动者签订类似协议。竞业限制条款在保护用人单位竞争优势的同时,也限制了劳动者的择业权、生存权,竞业限制条款必须符合合理、合法、不违背公共利益等要求。因此,这种协议同样建立在双方自愿的基础上。签订了竞业限制协议,在解除或者终止劳动合同后,用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果没有提出补偿,签订
    2023-03-02
    319人看过
  • 试用期保密协议合法吗,试用期保密协议没有保密费合法吗
    试用期保密协议是合法的。公司与员工订立保密协议是基于双方自由意愿的表达即合法,且如果员工违反保密协议约定的保密义务的,对用人单位承担一定的赔偿责任。试用期保密协议没有保密费合法。与竞业限制需支付补偿金不同,保密协议所负的保密义务可以不支付保密费。一、试用期保密协议合法吗试用期保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议合法。对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。该协议自双方签字时起生效;虽然是属于试用期,但是协议属于双方自由意愿的表达,并且双方已经在协议以上签字,所以需受该协议的约束。二、试用期保密协议没有保密费合法吗保密协议没有保密费合法,没有保密费用,保密
    2023-06-04
    354人看过
  • 试用期保密协议有效吗,保密协议的保密期限是多久
    试用期保密协议有效,协议的内容符合法律法规的相关规定的,就对试用期的员工也具有法律约束力;在劳动关系解除或终止之后,保密协议的保密期限一般是两年。一、试用期保密协议有效吗试用期签保密协议有效,公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。该协议自双方签字时起生效;虽然是属于试用期,但是协议属于双方自由意愿的表达,并且双方已经在协议以上签字,所以需受该协议的约束。二、保密协议的保密期限是多久保密协议的保密期限不得超过两年。在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产
    2023-06-04
    474人看过
  • 保密协议费要交税吗,哪些员工要签保密协议
    一、保密协议费要交税吗用人单位为履行保密协议的员工支付经济补偿的,经济补偿款需要扣税,按个人所得税进行扣除。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。二、哪些员工要签保密协议1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术,或者担任企业的主要管理工作,掌握着企业的重要经营信息,他们是签订保密协议的主要对象。2、一般技术支持人员和关键岗位的
    2023-06-17
    348人看过
  • 签了保密协议没有约定无偿保密怎么办
    一、签了保密协议没有约定无偿保密怎么办在保密协议中未设定保密期间,这从法律角度看并不构成违法。若在此情况下双方均无法自行确定合适的保密期间,则可通过补充条款进行规定,然此前提必须是订立的合同具备真实性,且完全反映了当事人的意思表示。尽责地履行保密协议往往意味着协议各方明确承诺对其中一方向其透露的口头或者书面信息保持高度保密,不得向任何第三者透露此类信息。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、签了保密协议离职还有效吗当然,签署竞业限制协议在法律上具有有效性。如果劳动者严谨地遵守该协议中的相
    2024-07-30
    79人看过
  • 员工一定要签署保密协议吗,签订的保密协议是否有效吗?
    一、员工一定要签署保密协议吗?运功不一定一定要签署保密协议。根据法律规定,对于用人单位有保密内容的情形,员工是一定要签署公司保密协议的。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用。违反保密协议,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。《民法典》第五百零一条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用;泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。二、公司与员工签订的保密协议是否有效吗公司和员工签订的保密协议,如果是双方真实意思表示,不违反法律强制性和公序良俗的,具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以
    2023-06-20
    105人看过
  • 签了保密协议离职还需要保密吗?
    对负有保密义务的劳动者,用人单位如果在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的,在解除或者终止劳动合同后,仍负有保密义务。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。目前没有法律规定保密期限,保密费需要劳资双方协商。约定保密期限为无限期、保密费为0并不违法。协议中竞业禁止条款违反了《劳动合同法》第24条,竞业限制期限不得超过两年。10年的竞业限制期限条款明显是无效的。根据所描述的情况,如果签署了该协议,表示同意竞业限制,虽然10年期限无效,但2年的竞业限制期限还是要遵守的。在离职后的竞业限制期内,甲方必须按月发放竞业禁止补偿金。1、补偿金按离职前12个月平均工资的30%支付,如果低于当地最低工资标准的,按最低工资支付。2、如果甲方没有支付补偿金,就不受竞业限制约束。一、违反竞业限
    2023-06-23
    392人看过
  • 签了保密协议没签竟业协议合不合法
    一、签了保密协议没签竟业协议合不合法在实际工作中,在签订保密和竞业协议时,要明确二者之间的联系和区别,竞业限制是保密的手段,保密是竞业限制的目的。要按照法律的相关规定,在竞业协议中要明确补偿金的数额,千万不能把保密费当成竞业限制补偿金。实践中,有些企业喜欢把竞业限制补偿金放在工资中,每月发放,虽然竞业协议中也明确说明,但这样做并不具有法律效力,产生纠纷的时候,法律上并不认可的,只能是当成是工资的一部分。竞业补偿金是在员工离职后,按月发放的。另外竞业的期限最长是两年,如果超过两年,对员工是没有约束力的。在签订保密和竞业协议时,最好两个协议分开签订,不要弄在一个协议里,很容易混淆。二、保密协议和竞业限制协议有如下区别:(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,
    2023-06-09
    144人看过
  • 保密协议未支付保密费,是否有效?
    没有保密费用,保密协议有效;不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。所以,有不少企业对员工订立保密协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。但是,用人单位与劳动者在保密协议中或者单独约定了竞业限制的,劳动者履行了竞业限制义务的,用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金数额的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于
    2023-07-03
    478人看过
  • 签订的保密协议没有保密费补偿这样合法吗
    签了没有保密费补偿的保密协议满足下列条件是有效的:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;保密协议的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。一、民法典房屋买卖合同公证是否有效房屋买卖合同公证后需要满足法定有效条件才有效,法定有效条件分别是:公证后的房屋买卖合同当事人意思表示真实;公证后的房屋买卖合同当事人是具有相应的民事行为能力人;公证后的房屋买卖合同的内容不得违反法律法规或公序良俗;法定其他有效条件等。二、房屋买卖合同给交了定金可以吗房屋买卖合同没收定金满足下列条件就是有效的:房屋买卖合同的内容符合法律法规和公序良俗;当事人是具有相应的民事行为能力人;当事人意思表示真实;法定其他有效条件等。法律规定合同可以是书面、口头或其他法定形式。三、合同没写日期是否有效合同没有写日期符合法定有效条件就是有效的,日期并不是合同的必须要件,不会影响合同的效力。法定有效条件有:合同的内容
    2023-04-03
    440人看过
  • 保密协议没有保密费违反保密协议是否还需要承担违约金
    保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工签署保密协议;或者企业是否支付给员工保密费,员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。用人单位仅在与员工的保密协议中约定了竞业限制条款时才可以约定违约金,而对于没有约定竞业限制的保密协议则没有明文规定可以约定违约金。如果劳动者违反保密协议,用人单位只能主张损害赔偿而不能要求支付违约金。《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为:(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利
    2024-05-03
    272人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 2022年和公司签了保密协议,但是签保密协议没有保密费怎么办
      陕西在线咨询 2022-11-19
      负有保密义务的个人,是不能拒签保险协议的。我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并向签订的劳动者给付适当的经济补偿。没有支付的可以申请劳动仲裁。
    • 保密协议无效,但是保密费是否有效?
      福建在线咨询 2022-08-18
      保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。 许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费,那么,员工承担保密义务,企业有支付保密费的义务吗我国法律并未强制企业向承担保密义务
    • 签订保密协议没有给保密费协议的效力是怎样的,有哪些规定
      云南在线咨询 2023-08-27
      签订保密协议没有给保密费,协议有效。不支付保密费不影响保密协议的效力。但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的,则如果单位不支付竞业限制补偿金的,劳动者可以主张解除竞业限制协议。
    • 签了保密协议没有买保险
      西藏在线咨询 2022-03-29
      保密协议不等于劳动合同。建议进行劳动仲裁。根据劳动相关法律规定,单位需在自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,劳动合同需包含社会保险的内容。所以,在单位绝对录取你之日起需为你购买社会保险,否则属违法。用人单位不与劳动者签订劳动合同,需自用工第二个月起支付双倍工资,用人单位不签劳动合同,不按时支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
    • 签了保密协议但没签能要求公司给钱吗?
      青海在线咨询 2022-10-06
      根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中或者保密协议中约定竞业限制条款,可以约定不代表必须约定。没有约定竞业限制的,属于无需竞业限制的情形,劳动者不需要履行竞业限制义务,用人单位也就无需支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保