广州市劳动争议案增幅大
来源:互联网
时间: 2023-06-09 20:56:59
474 人看过
9月10日,广州市中级人民法院在向市人大代表汇报有关依法治市工作时提到,广州市去年的劳动争议案件占了全部诉案的近40%,大约1500件左右,是所有诉讼案件中增幅最大的。其中,民营企业数量不断增多,相适应的配套劳动法规不完善是主要原因之一。据中院有关负责人介绍,劳动争议案件增幅如此之快,除了用人单位与劳动者的法律意识不断增强外,主要原因有以下几点:一、现阶段,国有企业体制改革频繁,改革出现的如企业倒闭、破产、拍卖等过程中劳动纠纷较多;二、随着市场经济的深入,民营企业数量不断增多,相适应的配套劳动法规并不完善;另外,劳动报酬和保险福利待遇缺乏保障,劳动合同管理不规范等也是案件增多的因素之一。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
广州劳动争议仲裁案比去年增长131.81%
479人看过
-
无锡劳动争议案件大幅下降
153人看过
-
《劳动合同法》没有导致用工成本大幅增加劳动争议
449人看过
-
广州某广告公司诉员工劳动争议案
371人看过
-
劳动争议案年增20%
328人看过
-
安徽省劳动争议案件数量持续攀升增幅达56.47%
92人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
#劳动者
相关咨询
-
广州劳动争议怎么处理西藏在线咨询 2022-06-28根据《劳动法》的规定,我国劳动争议的处理方式有四种: 一是协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。 二是企业调解 是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则,具体体现在两方面,一方面是只有在双方
-
广州市劳动争议仲裁办法是怎样的江西在线咨询 2023-09-12第一条为妥善处理劳动争议,保障劳动关系双方合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》等有关规定,结合本市实际,制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与职工之间发生的劳动争议。
-
杭州超市劳动争议能在杭州劳动仲裁吗内蒙古在线咨询 2022-01-07要看具体情况而定,如果杭州的超市具有独立法人资格,或者是具有佣工资质,那与其签订劳动合同后,发生的相应劳动纠纷应该在杭州申请劳动争议仲裁。至于之前3个月未与杭州公司签订书面劳动合同,但因为是被南京公司招聘过去的,实际上应该是在为南京公司工作,所以如果有证据证明的话,可以要求相应的双倍工资和社保,这部分可以在南京提起仲裁,但要看证据是否充分而定。
-
仲裁,劳动争议,劳动仲裁,劳动争议案件重庆在线咨询 2022-08-18劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与
-
广州做劳动劳动争议的诉讼有时效为多久?香港在线咨询 2023-09-27广州劳动诉讼的时效是一年,劳动者与用人单位就相关事项的诉讼时效应当在一年内提出,如果超出了一年的诉讼时效,那么司法机关有权不予受理,具体情况应当结合实际来进行合法的认定和处理。