广州市劳动争议案增幅大
来源:互联网 时间: 2023-06-09 20:56:59 474 人看过

9月10日,广州市中级人民法院在向市人大代表汇报有关依法治市工作时提到,广州市去年的劳动争议案件占了全部诉案的近40%,大约1500件左右,是所有诉讼案件中增幅最大的。其中,民营企业数量不断增多,相适应的配套劳动法规不完善是主要原因之一。据中院有关负责人介绍,劳动争议案件增幅如此之快,除了用人单位与劳动者的法律意识不断增强外,主要原因有以下几点:一、现阶段,国有企业体制改革频繁,改革出现的如企业倒闭、破产、拍卖等过程中劳动纠纷较多;二、随着市场经济的深入,民营企业数量不断增多,相适应的配套劳动法规并不完善;另外,劳动报酬和保险福利待遇缺乏保障,劳动合同管理不规范等也是案件增多的因素之一。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 21:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 劳动争议案12年增13.5倍
    劳动争议调解
    在全国人大常委会办公厅昨日举行的劳动合同法视频报告会上,全国人大法律委员会主任委员杨景宇表示,目前,全国人大常委会正在审议就业促进法草案,今年还将要审议劳动争议调解仲裁法草案。杨景宇说,随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快,我国企业制度改革不断深化,企业形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工领域出现了一些新情况、新问题,劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生。近些年来,劳动争议案件和因劳动纠纷引发的群体性事件呈不断上升的趋势。劳动保障部的统计显示,1995-2006年的12年中,劳动争议案件数量增加13.5倍;集体劳动争议也大幅度增长,12年中集体劳动争议案件数量增加5.4倍。为了解决这些问题,在总结实践经验的基础上制定劳动合同法,完善劳动合同制度,合理规范劳动关系,是迫切需要的。杨景宇表示。全国人大常委会副委员长、秘书长盛华仁则表示,我国正抓紧完善相关法律法规。他指出,制定就业促进法的主要
    2023-06-09
    268人看过
  • 人大代表"百案听审"昨在广州中院旁听一起劳动争议案
    昨日下午,广州中院策划的百案听审活动正式开始,二十多位人大代表、司法监督员在广州中院旁听了百案听审开张第一案———一起劳动争议案。据介绍,百案听审是指在一届人大的任期之内,选择一百例个案供代表们自由选择旁听。广州中院从今年年初就开始对此活动进行策划,在经过多方论证、征求意见后,昨日终于开始正式运作。年关将至,又到了一年劳资纠纷案多发时期,昨日旁听的代表大多为企业的管理者、经营者或者劳动者,他们对于劳动争议的案件兴趣最浓厚。广州中院副院长余明永对记者表示,人大代表来自群众的各个层面,关注的案件类型不同,对于他们有兴趣的案件,在旁听后他们提出了一些非常有代表性的意见和建议,但他同时强调,百案听审不同于个案监督,代表们旁听不能干涉案件的判决结果。
    2023-06-09
    186人看过
  • 中国劳动争议案持续增长
    中华全国总工会公布的最新调研显示:全国劳动争议案件总量持续较快增长,2005年全国劳动争议案件立案受理30多万件,比上年增加5.3万件,增幅达20.5%.受理案件量是2000年的2.3倍,是《劳动法》正式实施的1995年的9.5倍。经济较发达地区成为劳动争议案件多发地区。去年立案受理劳动争议案件逾万件的省份有:广东6.12万件,江苏5.08万件,山东2.60万件,上海2.04万件,北京1.88万件,浙江1.86万件,四川1.09万件;上述七省、市受理案件占全国案件总数的65.8%.全国劳动争议案件表现出以下特点:劳动争议对抗性越来越明显,争议案件处理裁决比例仍然居高不下;劳动者胜诉率进一步提高,2005年,劳动者胜诉案件是用人单位胜诉案件的3.7倍,劳动者胜诉率为47.5%;集体劳动争议案件数量与上年大体持平,涉及人数有所下降。据调研分析,引发劳动争议的主要是两方面问题:一是劳动报酬和保险
    2023-04-25
    125人看过
  • 广州:把劳动争议化解在基层
    当前,广州市集体上访数量居高不下。副市长苏泽群在昨天举行的广州市劳动争议调解工作会议上要求,各级部门、组织要力争在明年年底90%以上企业设立调解机构,将企业内部纠纷大事化小,小事化了。苏泽群强调,在企业内建立和健全劳动争议调解机构,要切实做到企业内部调解为主,政府调处、司法裁决为辅,对于屡次出现群体上访事件的企业主管部门要通报批评,追究一把手的责任。劳动争议案年增20%有数据显示,到今年9月止,广州市信访局受理投诉案件58000宗以上,比去年增加35%,其中重大信访案件高达58宗,诉求内容主要是征地拆迁、村镇干部作风问题。而涉及劳动争议、劳动纠纷的投诉案件数量也有上升趋势。今年上半年,广州市劳动保障信访总量达到102041人次,其中集体上访案件531宗,劳动争议仲裁立案达16000宗。据广州市劳动和社会保障局局长张杰明介绍,广州市劳动争议案件从1999年起至2003年,每年平均约以20%的
    2023-06-09
    68人看过
  • 广州市劳动争议仲裁委员会办事指南
    劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议一方当事人要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一、管辖范围:本仲裁委员会负责受理本市市区内发生的以下劳动争议:1、外国、港、澳、台企业和其他经济组织的驻穗机构与其聘用的劳动者之间发生的劳动争议;2、外国人和港、澳、台人士与用人单位之间发生的劳动争议;3、市属用人单位与其招用的非本市户口的劳动者之间发生的劳动争议;4、市属用人单位因履行集体合同而发生的劳动争议;5、认为应由本会受理的其他劳动争议。二、受理条件:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于本仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、申请
    2023-05-01
    399人看过
  • 劳动争议案件首季增七成
    从劳动部门获悉,今年一季度,我区劳动争议仲裁案件增幅明显。据统计,区劳动争议仲裁委员会一季度共立案受理劳动争议案件135起,案外调解11起,与去年同期相比,案件量增长73.1%。其中职工要求工伤待遇补偿的案件高居榜首,占案件总数的一半以上。要求支付拖欠工资、经济补偿金以及补缴社会保险等案件也占相当比例。此外,由于职工跳槽而引发的违约赔偿案件增长迅速,且当事一方多为企业经营管理人员、营销人员、技术人员。区劳动保障部门相关负责人提醒广大劳动者,要不断提高自身素质,学会运用法律来保护自己的合法权益。同时,企业经营者要提高劳动法律观念,规范劳动用工管理,善待职工,共同构建我区和谐的劳动关系。
    2023-04-22
    210人看过
  • 苏州市吴中区法院劳动争议案例
    【裁决要旨】虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准,但如果劳动者岗位作息制度已与标准工时制无异,用人单位仍应按照标准工时制向劳动者支付双休日加班工资。【案情概要】刘某自2006年2月起至某时装公司从事裁剪工作。2008年4月20日,该公司行政方与工会签订集体合同书,规定公司执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,并保证职工每周至少休息一日,无论实行何种工作制,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。2009年4月23日至2013年4月23日期间,市人社部门应某时装公司申请许可其实行特殊工时工作制,其中综合计算工时制计算周期均为年,岗位包括编织、缝合、包装等。刘某从事的裁剪岗位属于手缝部门。2010年度特殊工时花名册载有“刘某、手工岗位、综合工作制”,2011年度和2012年度实行综合计算工时工作制和不定时工作制职工名册中均载有“刘某、手缝岗位
    2023-04-13
    273人看过
  • 重大劳动争议案市级仲裁委受理
    今后,注册资金超过1000万美元的企业,发生劳动争议仲裁案件,将由市级劳动争议仲裁委员会受理。昨日,北京市劳动和社会保障局通告,明确了劳动争议仲裁案件的管辖范围。通告称,从4月1日起明确北京市发生的劳动争议仲裁案件的管辖范围。按照规定,用人单位注册地及劳动合同履行地位于城八区,以及注册资金在1000万美元以上的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商独资企业(含港澳台合资、合作和独资企业)的劳动争议案件;以及在北京市具有重大影响的劳动争议案件,都须由市级劳动争议仲裁委员会负责受理。此外,市劳动争议仲裁委员会还获权可以管辖认为应当受理的劳动争议案件,并可以受理区县和开发区劳动争议仲裁委员会移送的劳动争议案件,也可以将所受理的劳动争议案件移交区县和开发区劳动争议仲裁委员会受理。劳动部门表示,如果用人单位注册地或劳动合同履行地不在城八区,以及劳动合同履行地在北京市,而注册地在外埠的劳动争议案件,
    2023-06-09
    281人看过
  • 广州市国营企业劳动争议仲裁办法[失效]
    第一条根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和广东省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》(以下简称《实施细则》),妥善处理国营企业行政与职工之间的劳动争议,结合我市实际,制定本办法。第二条市、区、第一条根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和广东省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》(以下简称《实施细则》),妥善处理国营企业行政与职工之间的劳动争议,结合我市实际,制定本办法。第二条市、区、县设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会),在同级政府领导下进行工作。第三条各级仲裁委员应配备专职仲裁工作人员,与同级劳动局的劳动争争议处理机构,(处、科、股)合署办公,即各级劳动部门的劳动争议处理机构,同时也是各级仲裁委员会的办事机构。第四条市仲裁委员会受理广州地区涉外企业行政与职工之间发生的劳动争议
    2023-06-09
    249人看过
  • 重大劳动争议优先立案
    针对目前企业劳动争议增多的问题,人力资源和社会保障部下发通知,对于重大、集体劳动争议案件要优先立案、优先审理、快速结案,及时有效处理劳动人事争议,切实维护当事人合法权益。为促进劳动关系和谐和社会稳定,日前,市劳动保障局转发人力资源和社会保障部《关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作》的通知,对进一步做好当前调解仲裁工作提出要求。《通知》强调,要切实加强争议预防和调解工作,依法帮助和指导企业建立健全劳动争议调解委员会。在中小企业集中地区,大力推动区域性劳动争议调解组织建设,指导和推动乡镇、街道、社区基层组织或劳动保障工作机构以及基层人民调解组织做好劳动争议调解工作。劳动保障行政部门要会同工会、企业组织积极采取措施,切实增强企业自主预防和解决纠纷的能力。《通知》明确,当前要克服案多人少的困难,及时办案,办好案。除确因案件太多难以按期开庭审理的以外,要严格按照法律规定的审理期限结案,杜绝故意拖延
    2023-06-09
    291人看过
  • 石家庄市去年劳动争议案同比增9成
    ■其中,去年市区立案1152起,较2007年增加85.48%■今年劳动争议案件数量将不会少于去年的数量■应对案件激增,有关部门将申请建立劳动争议仲裁院本报讯(记者李国静)如果你现在要申请劳动仲裁,开庭日期估计要排到今年四五月份以后了。昨日,记者从石市劳动争议仲裁委员会获悉,石市去年劳动仲裁案件立案2858起,较2007年上升了91.55%。考虑到金融危机、拆违拆迁、企业改制等客观因素影响,石市今年劳动争议案件数量将不会少于去年的数量。两法实施掀高案件数量去年的劳动争议案件以社保纠纷、拖欠工资纠纷和终止劳动关系纠纷为主。昨日,石市劳动争议仲裁委员会相关负责人告诉记者,石市去年全年劳动仲裁案件立案2858起,较2007年上升了91.55%,其中市本级(市区)立案1152起,较2007年增加85.48%。该负责人分析,去年,有三个月份劳动争议案件立案数量过百起,分别是1月、5月和12月。其中1月
    2023-06-07
    121人看过
  • 劳动争议案件大幅上升对困难企业慎用强制措施
    晨报讯(记者朱烁赵阳)昨天,同作为全国人大代表的北京市高级人民法院院长池强和北京市检察院检察长慕平表达了同一个态度,金融危机背景下,司法检察机关在审理或批捕商事案件时,对暂时遇到困难的债务企业,将慎重采取强制措施。池强在发言中说,从去年北京法院受理的案件来看,金融类的案件有所上升,同时也出现了当事人主动违约的案件,这是之前的司法工作中不多见的。在金融危机影响下,一些企业无力履行合同,按合同无利可图,半年后可能损失更多,所以就选择主动违约。另外还出现个别小外商撤资,下落不明。朝阳法院此前曾审理了15个供应商转告外商,被告不履行合同人去楼空。池强表示,关于企业破产问题,有的是有计划破产、有结构的调整,有的是合理的,确实在2008年破产问题有所增长,但还在正常范围内。而金融、证券机构的破产情况也有,去年有8家数量并不算多。从去年开始,北京的劳动争议案件大幅度上升。一方面是金融环境导致企业经营状况
    2023-06-07
    343人看过
  • 今年上半年劳动争议案急增
    本报讯记者鲁钇山、通讯员穗法宣、实习生聂蔚报道:记者前天从广州市两级法院院长座谈会上了解到,今年1至6月,广州全市两级法院共新收各类案件102288件,比上年同期增长2.28%。而全市法院民事案件调解、撤诉率则达到46.44%,比上年同期高出5.58%。据了解,上半年以来,广州劳动争议案件急速增长,共收一审案件5542件,增长4.82%。广州中院有关负责人表示,劳动争议案件的急速增长主要原因还是受经济环境的客观影响,以劳动密集型产业为主的中、小企业在面临生存的压力之下,裁员成为企业削减成本的主要措施之一。同时,新法的实施给企业提出了更为明确的要求、规范和指引,并降低了劳动者维权的门槛,使劳动者的维权成本降低,劳动者的维权意识也越来越强。而受国际金融危机等影响,知识产权纠纷增长明显———收案1127件,同比增长60.31%。信用卡纠纷也迅猛增长———收案2143件,增长216.08%。此外,
    2023-06-09
    215人看过
  • 前11月劳动争议案翻番广州或设独立劳动审判庭
    《劳动合同法》自今年1月1日实施以来,广州劳动争议案件出现井喷趋势。昨日,广州市人大代表视察市中级人民法院时建议,广州或可效仿深圳等地成立独立的劳动审判庭。广州市中院副院长余明永昨日介绍,《劳动合同法》实施以来,劳动争议案件呈井喷式增长。今年前11月,全市法院共新收劳动争议一审案件10062件,办结7762件,比去年同期分别增长了95.34%、93.52%;新收劳动争议二审案件3713件,办结1840件。而广州市两级劳动争议仲裁委员会1至10月新收案件55794件,办结42961件,分别是去年全年的1.83倍和1.45倍。案多人少的现实让法院叫苦不迭。余明永介绍,该院民事一庭只有33名审判员,每年收案都在5000件以上,今年甚至近6800多件,其中涉及劳动争议的就有近4000件。为此,他希望广州能效仿深圳等地,成立专门的劳动争议审判庭。对此,市总工会副主席、市人大代表刘小钢表示认同,他称,
    2023-06-07
    119人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 广州劳动争议怎么处理
      西藏在线咨询 2022-06-28
      根据《劳动法》的规定,我国劳动争议的处理方式有四种: 一是协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。 二是企业调解 是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则,具体体现在两方面,一方面是只有在双方
    • 广州市劳动争议仲裁办法是怎样的
      江西在线咨询 2023-09-12
      第一条为妥善处理劳动争议,保障劳动关系双方合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》等有关规定,结合本市实际,制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与职工之间发生的劳动争议。
    • 杭州超市劳动争议能在杭州劳动仲裁吗
      内蒙古在线咨询 2022-01-07
      要看具体情况而定,如果杭州的超市具有独立法人资格,或者是具有佣工资质,那与其签订劳动合同后,发生的相应劳动纠纷应该在杭州申请劳动争议仲裁。至于之前3个月未与杭州公司签订书面劳动合同,但因为是被南京公司招聘过去的,实际上应该是在为南京公司工作,所以如果有证据证明的话,可以要求相应的双倍工资和社保,这部分可以在南京提起仲裁,但要看证据是否充分而定。
    • 仲裁,劳动争议,劳动仲裁,劳动争议案件
      重庆在线咨询 2022-08-18
      劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与
    • 广州做劳动劳动争议的诉讼有时效为多久?
      香港在线咨询 2023-09-27
      广州劳动诉讼的时效是一年,劳动者与用人单位就相关事项的诉讼时效应当在一年内提出,如果超出了一年的诉讼时效,那么司法机关有权不予受理,具体情况应当结合实际来进行合法的认定和处理。