根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。可见，是可以报警处理的。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

（一）找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商解决。

（二）找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

（三）找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

（四）院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工可以直接去法院提起诉讼处理。

一、欠工资不给怎么办最有效的方法

民间借贷一般都是发生在亲朋好友等熟人之间，出具借条凭据，大多人也都能够接受。立个字据，不仅能明确双方的借款事实，而且在出现纠纷时，有利于通过法律程序解决争议。因此，在亲朋好友发生借贷时，应当出具借款凭据。如果因为亲朋好友出现突发事件急需借款，来不及出具借条或者碍于情面不好出具借条的，可参考以下方式：

（一）要有无利害关系的第三人在场；

（二）借款最好不要直接支付现金，可以通过银行转账；

（三）商谈借款时若通过QQ或者电话等方式的，保留QQ记录内容，或进行电话录音；

（四）要及时催还借款。

《刑法》第313条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。可以看出，拒绝履行判决、裁定的行为可能会涉嫌刑事犯罪。

二、拿不到工资怎么走法律程序

（一）协商解决。

（二）到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。

（三）也可以直接申请仲裁。

第一，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。

第二，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知？劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

第五，单位违法？解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。