一、格式合同对方没有提醒的情况下应该如何处理
格式合同对方没有提醒，致使己方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，己方可以主张该条款不成为合同的内容。
格式合同指全部由格式条款组成的合同，只有部分是以格式条款的形式反映出来的，则称之为普通合同中的格式条款。
《民法典》第四百九十六条
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
二、格式合同对方没有提醒能如何办
格式合同对方没有提醒，致使己方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，己方可以主张该条款不成为合同的内容。格式合同又称标准合同、定型化合同，制式合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。
因此，对于格式合同的非拟定条款的一方当事人而言，要订立格式合同，就必须全部接受合同条件；否则就不订立合同。现实生活中的车票、船票、飞机票、保险单、提单、仓单、出版合同等都是制式合同、格式合同。
格式合同的无效条款包括：
1、具有法律或者行政法规明确禁止的事项，或者违反了公序良俗的事项；
2、具有欺诈或者胁迫的情形，同时损害了国家利益的；
3、提供格式条款的合同当事人不公平的免除自己的义务，或者加重了对方的责任。
格式合同的产生条件：
产生及其普遍运用是基于一定的社会经济基础的。一般而言，某一行业垄断的存在、交易内容的重复性、交易双方所要求的简便、省时导致了制式合同的存在并大量运用于商事生活领域。
格式合同的法律特征：
（1）格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款；
（2）制式合同的条款是单方事先制定的；
（3）格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商；
（4）格式合同一般采取书面形式；
（5）格式合同（特别是提供商品和服务的格式合同）条款的制定方一般具有绝对的经济优势或垄断地位，而另一方为不特定的、分散的消费者。
《民法典》第四百九十六条
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
三、格式合同对方没有提醒能怎么办
格式合同对方没有提醒，致使己方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，己方可以主张该条款不成为合同的内容。格式合同又称标准合同、定型化合同，制式合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。
因此，对于格式合同的非拟定条款的一方当事人而言，要订立格式合同，就必须全部接受合同条件；否则就不订立合同。现实生活中的车票、船票、飞机票、保险单、提单、仓单、出版合同等都是制式合同、格式合同。
格式合同的无效条款包括：
1、具有法律或者行政法规明确禁止的事项，或者违反了公序良俗的事项；
2、具有欺诈或者胁迫的情形，同时损害了国家利益的；
3、提供格式条款的合同当事人不公平的免除自己的义务，或者加重了对方的责任。
格式合同的产生条件：
产生及其普遍运用是基于一定的社会经济基础的。一般而言，某一行业垄断的存在、交易内容的重复性、交易双方所要求的简便、省时导致了制式合同的存在并大量运用于商事生活领域。
格式合同的法律特征：
（1）格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款；
（2）制式合同的条款是单方事先制定的；
（3）格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商；
（4）格式合同一般采取书面形式；
（5）格式合同（特别是提供商品和服务的格式合同）条款的制定方一般具有绝对的经济优势或垄断地位，而另一方为不特定的、分散的消费者。
《民法典》第四百九十六条，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
《中华人民共和国民法典》：第二章 合同的订立 第四百九十六条 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。\n 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
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法律综合知识一、没有合同的情况下如何应对劳动工伤问题没有签订劳动合同，发生工伤事故的，按以下方式处理：1．用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定；2．经仲裁确认建立事实劳动关系后，劳动者可以在一年内申请工伤认定；3．如果没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张工伤赔偿。二、工伤单位不赔偿怎么办劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休2023-11-02298人看过 -
合同履行地没有合同不影响当事人起诉。我国法院采取立案登记制，当事人申请立案只需要符合法律规定的基本形式要件即可，合同属于案件证据材料，没有合同这一证据可能会影响当事人诉讼结果，但是不会阻碍当事人向法院提起合同纠纷诉讼。只要原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。就可以起诉。网购合同纠纷如何起诉合同纠纷起诉需要明确以下：一、管辖法院1．如合同明确约定具体管辖法院，则向该法院起诉（约定的管辖法院必须选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，否则管辖约定无效）。2．合同未约定管辖法院，则由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。二、起诉的条件1．要有明确被告诉状中列明双方的基本情况。如果被告是自然人，需写清楚包括姓名、籍贯、性别、家庭住址、电话2023-07-08114人看过 -
法律综合知识一、在没有合同的情况下应该如何解决劳动纠纷1．首先要证明你们之间存在劳动关系，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2．如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3．对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4．有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。二、劳动纠纷不服仲裁机构管辖的案件当事人不服劳动仲裁管辖的，可以及时提出异议；异议成立的，仲裁委就移交给有管辖权的机构；不成立的，则继续审理，依法作出裁决；当事人对仲裁结果不满意的，则可以依法去法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争2023-12-02390人看过
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法律综合知识一、如何应对正式合同中没有约定试用期的情况如下应对正式合同中没有约定试用期的情况：劳动者可以用人单位重新协商，协商不能解决，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、法律规定试用期的规定是多久的1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2．一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3．三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或2023-10-3158人看过 -
没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动2023-04-29177人看过 -
法律综合知识借条是指借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子，就是借条。钱物归还后，打条人收回条子，即作废或撕毁。它是一种凭证性文书。通常用于日常生活以及商业管理方面。从法律的角度看，借条是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。1、如果借条上约定的还款期限已经到期、对方没有还款的，可以起诉；如果未到约定的还款期限，尚不能起诉。2、如果借条上未约定还款期限：自债权人催要、并给予债务人合理期限偿还后，超过确定的偿还期后可以起诉，诉讼时效是2年。3、起诉时，可以写好起诉状、带上身份证上、相关证据，到被告户口所在地（常住超过一年的常住地）基层法院的立案庭请求立案。综合上面所说的，借公司的钱在写借条时也需要按法律所规定的条款来，特别是对于借钱的金额一定要与本人实际到手的金额相符合，这样才能保障到自己的合法权益，所以，在处理的时候就可以多协商一下，借条是属2024-01-14246人看过 -
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法律综合知识一、没有借款证据的情况下应该如何处理借贷纠纷没有借据的债务纠纷，可由当事人协商解决；协商不成的，可以依法向法院起诉，由法院裁决。但出借人需要依法向债务人或者法院提供其他能证明借款事实存在的证据，例如收据、转账记录、证人证言等证据。二、借贷纠纷中如何起诉欠钱不还的人借贷纠纷中起诉欠债不还的人的流程是：1．书写起诉状，并携带相关证据材料到被告所在地法院立案庭提交材料；2．法院立案审查材料，以为符合立案要件的，同意立案，并要求你按要求交纳诉讼费用；3．立案后，法院择日进行开庭审理，双方在法庭上进行质证、辩论；4．法院根据庭审情况作出判决；5．判决书生效后，对方不执行的，原告向法院申请强制执行。三、借贷纠纷中准备起诉的诉状怎么写因为借贷纠纷准备起诉的时候，需要写民事起诉状，大致写法如下：1．首先，原告。姓名，性别，出生的年月日，家庭住址，工作状况等等；被告，被告的姓名，性别，出生年月日，家庭住址，2023-11-1868人看过 -
申请劳动仲裁合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。单位不予续签的，劳动者可以按照工作年限每满一年支付一个月工资（本人前12个月的平均工资），单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。厂里不续签劳动合同怎么办厂里不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条有下列情形之一的，2023-07-03376人看过 -
法律综合知识一、如何应对工程纠纷特别是在没有合同的情况下没有合同，但有其它证据（例如人证、物证等）证明事实存在的，当事人可以协商解决，协商无法解决的，一方可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。从事建筑工程虽然没有签订合同，但如果已实际履行口头约定的工程内容，对方接受的，该合同成立，已经构成事实上的建筑工程的工程施工合同关系，可以通过打官司来解决纠纷。二、工程合同纠纷诉讼时效是多久？建筑工程合同纠纷诉讼时效是三年。建筑工程合同纠纷属于一般民事纠纷，适用普通诉讼时效的规定。根据国家法律法规和司法解释的相关规定，当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。三、工程合同纠纷在哪里起诉工程合同纠纷可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉。工程案件按房地产案件管辖，由当地人民法院审理。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写2023-10-14206人看过 -
合同无效对于合同无效的，未履行的不得履行，正在履行的不得停止履行。此时，当事人已支付的，如保险费、保险金等。应当按照不当得利的规定承担返还责任，或者按照过错原则承担损害赔偿责任。合同无效是一方过错造成的，有过错的一方应当赔偿对方遭受的损失；双方都有过错的，双方应当按照过错的大小、责任的主次和轻重，分别承担与责任相适应的经济损失份额。合同无效索赔失败怎么办当合同被确认为无效后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另2023-07-04123人看过
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法律综合知识一、无合同的情况下拖欠工资应如何应对没签劳动合同拖欠工资处理方式如下：1．和老板协商解决；2．可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；3．对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；4．可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资申请劳动仲裁需2023-09-24493人看过 -
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