雇佣童工从事严重劳动罪的司法认定-法师兄

雇佣童工从事严重劳动罪的司法认定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 22:00:47 167 人看过

雇佣童工从事严重劳动罪的司法认定应注意两个问题：一是实践中该罪与强迫劳动罪有牵连时的认定问题。实践中，用人单位雇用童工安排其从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危险环境中作业时，童工往往因劳动强度过大或者过大而不愿从事安排的工作危险环境。在这种情况下，雇主往往使用暴力、威胁、胁迫或限制人身自由来强迫童工。其强迫行为可能构成故意伤害罪、故意（或过失）杀人罪、强迫劳动罪等犯罪，进而牵连到雇佣童工从事危重劳动罪。根据刑法规定的以重罪论处牵连犯的原则，在这种情况下，应当按照两罪中较重的一罪定罪处罚。以强迫职工劳动罪的牵连关系为例，强迫职工劳动罪的法定刑为“三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。雇佣童工从事严重劳动罪的法定刑为三年以上有期徒刑或者拘役并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”因此，应当以雇佣童工从事严重劳动罪定罪处罚。二是在危急关头雇用童工造成其他事故时的定罪问题。刑法第二百四十四条之一第二款规定：“有前款行为，造成事故，构成其他罪的，依照数罪并罚的规定处罚。”对在雇用童工从事重要工作过程中，违章指挥或者其他违法行为，导致责任事故发生，造成童工伤亡或者重大财产损失的。在本案中，行为人还构成重大事故罪，雇佣童工从事严重劳动罪应数罪并罚。如果没有违章指挥操作，而是因为孩子不能承受或适应高强度、高风险的劳动，造成死亡或致残的后果。应当认定为雇佣童工从事严重劳动罪的“情节极其严重”，而刑法确定的在法定量刑范围内的“三年以上七年以下有期徒刑”的罪名不实行数罪并罚。

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