雇佣童工从事严重劳动罪的司法认定应注意两个问题:一是实践中该罪与强迫劳动罪有牵连时的认定问题。实践中,用人单位雇用童工安排其从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危险环境中作业时,童工往往因劳动强度过大或者过大而不愿从事安排的工作危险环境。在这种情况下,雇主往往使用暴力、威胁、胁迫或限制人身自由来强迫童工。其强迫行为可能构成故意伤害罪、故意(或过失)杀人罪、强迫劳动罪等犯罪,进而牵连到雇佣童工从事危重劳动罪。根据刑法规定的以重罪论处牵连犯的原则,在这种情况下,应当按照两罪中较重的一罪定罪处罚。以强迫职工劳动罪的牵连关系为例,强迫职工劳动罪的法定刑为“三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。雇佣童工从事严重劳动罪的法定刑为三年以上有期徒刑或者拘役并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。”因此,应当以雇佣童工从事严重劳动罪定罪处罚。二是在危急关头雇用童工造成其他事故时的定罪问题。刑法第二百四十四条之一第二款规定:“有前款行为,造成事故,构成其他罪的,依照数罪并罚的规定处罚。”对在雇用童工从事重要工作过程中,违章指挥或者其他违法行为,导致责任事故发生,造成童工伤亡或者重大财产损失的。在本案中,行为人还构成重大事故罪,雇佣童工从事严重劳动罪应数罪并罚。如果没有违章指挥操作,而是因为孩子不能承受或适应高强度、高风险的劳动,造成死亡或致残的后果。应当认定为雇佣童工从事严重劳动罪的“情节极其严重”,而刑法确定的在法定量刑范围内的“三年以上七年以下有期徒刑”的罪名不实行数罪并罚。
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雇佣童工从事严重劳动罪
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雇佣童工从事严重劳动罪司法解释
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雇佣童工从事严重劳动罪的量刑标准
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雇佣童工从事严重劳动罪认定后将给予什么处罚
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雇佣童工从事危重劳动罪,单位雇佣童工构成犯罪吗
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什么是雇佣童工从事危重劳动罪
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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雇佣童工从事危重劳动罪司法解释重庆在线咨询 2022-02-08第二百四十四条之一违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
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雇佣童工从事危重劳动罪的概念和特征是什么雇佣童工从事危重劳动罪贵州在线咨询 2022-03-06一、什么是雇佣童工从事危重劳动罪 (一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念 雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。 (二)雇佣童工从事危重劳动罪的构成特征。 1、犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康,犯罪对象是童工。“童工”是指未满16周岁,与单位或者个人
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雇佣童工从事危重劳动活动违法后果严重的,雇佣童工会受到什么处罚内蒙古在线咨询 2022-03-28童工是指16周岁以下,与雇主有劳动关系的未成年人。雇佣童工的后果有几种不同的情况:第一种,没后果的。具体是指文艺或者体育行业,在未成年人本人和其监护人的同意前提下,雇佣16周岁以下的专业演员、运动员的,比如某些京剧院的小演员、体操队的小运动员等等,这就是合法的童工。第二种,一般违法的雇佣童工。具体一般是普通的公司工厂雇佣童工的。这种一般视其轻重承担相应的如罚款、拘留等行政责任。第三种,构成犯罪的雇
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雇佣童工从事危重劳动罪认定标准是什么江西在线咨询 2022-03-17雇佣童工从事危重劳动罪,是指违反劳动管理法律、法规,雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者从事高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。根据《刑法》第二百四十四条中“违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人
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雇佣从事危重劳动罪,单位雇佣童工构成犯罪吗山东在线咨询 2022-10-26所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其