一、在我国工伤鉴定前工资怎么发

若职工因执行其本职工作期间而不幸遭遇意外事故或罹患职业病以致需暂时停止工作以便接受工伤治疗时，在此期间，他们将保留原来的工资和福利待遇不变，并由所属单位按照既定的办法向他们支付。

停工留薪的期限通常不应超过十二个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤鉴定跟伤残鉴定有什么区别吗

工伤鉴定与伤残鉴定之间的显著差异主要表现在以下几大关键层面：第一点，申请鉴定的权责主体有别。

其中，工伤鉴定的申请方既可能是经过法定程序已经确认为工伤的员工本尊、其近亲家属亦或是与其存在雇佣关系的用人单位；相比之下，伤残鉴定的唯一申请方只限于受害者本人。

第二点，提出申请鉴定的先决条件不尽相同。

对于工伤鉴定而言，申请者在提出请求之前必须已经获得了由社会保险行政部门开具的工伤认定决定书方可进行；相较之下，伤残鉴定的申请往往需要提供由公安交警部门出具的交通事故责任事故认定书作为前提条件。

第三点，申请鉴定所依据的标准、内容以及所需提交的相关材料也各不相同。

工伤鉴定的评估依据涵盖了工伤医疗终结期、停工留薪期、劳动能力障碍程度以及生活自理障碍程度等多个维度，同时还需提交诸如工伤认定决定书、工伤医疗资料等相关文件；而伤残鉴定的重点在于对受害者的精神状况、生理功能、解剖构造及其对日常生活产生的影响进行全面评估，所需提交的材料包括但不限于交通事故认定书、出院记录、残疾诊断证明等。

最后一点，申请鉴定的具体时间节点也有所差别。

工伤鉴定的申请时间通常设定在治疗期限届满并且受害者病情相对稳定之后；而伤残鉴定的申请时间则通常在医疗终结之后。