(一)协商解决。
(二)到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
(三)也可以直接申请仲裁。
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
一、没办离职手续有工资吗
有。法律对于劳动者的保护还是比较到位的,在解除劳动关系的时候,用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。如果有经济赔偿的,也需要一次性支付到位。
二、工厂不给员工辞工辞职怎么办
我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。
超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。”
这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为“辞职权”。
劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工自离没有办离职手续,工资可以不发么上海在线咨询 2023-08-18员工自离没有办离职手续,单位应当第一时间通过邮箱、电话、微信等方式通知并记录如果员工仍然没有回复,可以发送《员工返岗通知书》,达到严重违纪行为的,解除劳动合同。在此期间员工没有提供劳动,无需支付工资。 法律没有明确规定,如果员工离职,公司能够做出一些什么样的惩罚措施。但是,大部分员工和公司签订合同的时候,合同上面会有说明,员工如果没有按照流程走的话,会怎样处理。如果员工的行为给公司造成了损失,是需
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没办理离职手续就一定不发工资吗?广东在线咨询 2021-11-09如果没有办理退休手续,就不能支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。因劳动者未办理离职手续给用人单位造成经济损失的,用人单位可以根据劳动合同扣除工资,抵消经济赔偿。但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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