合同的基本原则:
1、平等原则,合同当事人法律地位平等,一方不得将意志强加给另一方;
2、自愿原则,当事人有权依法自愿订立合同,任何单位和个人不得非法干预;
3、公平原则,当事人应当按照公平原则确定各方的权利义务;
4、诚信原则,当事人行使权利,履行义务应当遵循诚信原则;
5、禁止滥用权利和公共秩序的原则,当事人订立和履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会道德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。
劳动合同法的基本原则有哪些
1、劳动合同法的基本原则有:合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则等。用人单位招用劳动者。
2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国民法典》第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
《中华人民共和国民法典》第六条民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。
《中华人民共和国民法典》第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
《中华人民共和国民法典》第七条民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。
《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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